| 2018-04-17 15:52:45 |
Моля за вашето становище относно чл.153, ал.2 и 3 от КТ. При тълкуване на термина непрекъсната седмична почивка, има ли се предвид междуседмична такава или сумираното изчисляване на работното време дава възможност за 10 поредни работни смени (т.е. непрекъснатата седмична почивка да бъде в началото на едната седмица и в краая на следващата). |
Дорина Митова |
В чл. 136, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа /чл. 153, ал. 2 от КТ/. Съгласно чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време / напр. ако някой работник или служител отсъства от работа/ непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Както е видно, в разпоредбите на ал. 2 и ал. 3 на чл. 153 от КТ се има предвид междуседмична почивка. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Предвид горното считаме, че не е допустимо да се полага труд в 10 последователни календарни дни без да се осигури междуседмична почивка в посочените по-горе размери. МВ/ |
|
| 2018-05-16 14:11:11 |
Имаме назначен кранист, управляващ подвижен кран с товароподемност 27 тона. Моля, посочете коя категория труд трябва да бъде осигурявано лицето - втора или трета? |
Красимир Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) от втора категория е трудът, на шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона. С чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) се пояснява, че от втора категория по чл. 2, т. 25 от НКТП е трудът на шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя.
Предвид гореизложеното, за да определите за коя категория труд следва да бъде осигуряван краниста, следва да прецените дали отговаря на посочените в инструкцията условия. За повече информация можете да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН |
|
| 2018-07-12 17:43:01 |
Здравейте, в момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. възраст, като съм си сляла полагащата ми се годишна отпуска до момента. Мога ли, да започна друга работа в периода на платената и неплатената отпуска. Кой е най-добрия вариант за мен, като след изтичане на отпуската (платена и неплатена) да си запазя първото работно мяато. |
ГЕРГАНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма ограничение в Кодекса на труда по време на ползване на платения си годишен отпуск, както и през неплатения отпуск, работникът/ служителят да полага труд по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на пълно работно време. КА
|
|
| 2018-08-07 12:55:54 |
Следва ли работодателят да заплати на командировано лице допълнително възнаграждение за извънреден труд, в случаите в които командированото лице пътува до или от мястото, в което е командирован в почивен(неработен) ден или на официален празник? |
Росена Гаджева |
Уважаема г-жо Гаджева,
Бихме искали да Ви благодарим, че спазвате правилата на сайта и сте се информирали по зададени вече въпроси относно прилагането на интересуващите Ви нормативни актове.НС
|
|
| 2018-09-02 20:59:29 |
На 31.07.2018 г. зададох въпрос. КОга ще ми отговорите |
Живко Димитров |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМИТРОВ,
Законът за здравословни и безопасни условия на труд задължава работодателя да застрахова за риска "трудова злополука" работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" са определени с Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.). Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г. (ДВ, бр. 92 от 2017 г.). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането за риска "трудова злополука" през годината.
Съгласно чл. 4 ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука", работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане за риска "трудова злополука", се определят с писмена заповед от работодателя, след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Провеждането на консултации се удостоверява с протокол, т.е. определянето на работещите, които задължително трябва да бъдат застраховани за риска "трудова злополука" в конкретното предприятие е обвързано с оценката на професионалните рискове. (ВС)
В тази връзка считаме, че за работодателя на строително предприятие не възниква задължението да застрахова работниците и служителите в административните звена на предприятието, в т.ч. счетоводителите, които работят при професионални рискове, неприсъщи за основната дейност на предприятието.
|
|
| 2010-06-17 12:12:38 |
РАБОТАДАТЕЛЯ -ДПБ-БЯЛА ,МОЖЕЛИ ДА ПРИХВАНЕ ОБЕЩЕТЕНИЕ ИЗПЛАТЕНО ПО ЧЛ.224 АЛ.1 ОТ КТ ,ОТ ОБЕЩЕТЕНИЕ КОЕТО ЩЕ ИЗПЛАТИ ПО ЧЛ.225 АЛ. 1 ОТ КТ ОТНАСЯЩО СЕ ЗА ЕДНО И СЪЩО ЛИЦЕ? |
ТАНЯ МИНЕВА-ДЪРЖАВНА ПСИХИАТРИЧНА БОЛНИЦА-БЯЛА |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Обезщетението по чл. 225 КТ се присъжда от компетентния съд със съдебно решение, което е задължително за страните и трябва да се изпълни, така както е постановено. КС |
NULL |
| 2018-10-02 23:14:56 |
Здравейте, служителите към охранителна фирма не получават заплата за дните, ползувани като част от полагащия им се по закон платен годишен отпуск, а се отчитат като неплатен отпуск. Коя инстанция за контрол да сезират тези служители, при положение, че охранителните фирми не издават фишове за заплати и счетоводтсвото е нагласено? |
Райна Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Според чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед изложеното във Вашия въпрос, следва да се има предвид, че трудовото законодателство не допуска правото на платен годишен отпуск на работника или служителя да се заменя от работодателя с неплатен отпуск. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка, за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. БД |
|
| 2010-06-22 18:45:24 |
Може ли да посочите в кой закон е дефиниран терминът "настаняване в детско заведение", използван в чл. 164 от КТ като условие за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-год. възраст. В детските градини и яслените групи към тях децата не се настаняват. Те се посещават. Няма настанителни писма, които да доказват настаняване на детето. |
Елисавета Петрова |
Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО отпускът за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение. Целта на разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от НРВПО е, че за да ползва този вид отпуск, майката трябва да полага постоянни грижи за детето, т. е. докато детето не започне реално да посещава детското заведение/ детската ясла, няма основание да бъде прекратяван отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ. СН/ |
NULL |
| 2018-10-31 14:35:50 |
Здравейте, ние сме институция с делегиран бюджет на подчинение на общината с отделен булстат. Предстои пенсиониране на служител, които няма 10г при нас ,но е работил в подобна институция, но с друг булстат трябва ли да му начисля шест брутни заплати ? |
Росица Кирилова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че служителят не отговаря на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовото му правоотношение, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|
| 2018-12-21 13:53:05 |
Здравейте. Със заповед управителят на нашата фирма обяви дните 27-31,12 за неработни, като предостави за едновременно ползване платения годишен отпуск. Пускам заповед за всеки, без хората да пишат молби. Част от хората са изчерпали обаче ПГО. Мога ли автоматично да им пускам неплатен отпуск, при положение, че фирмата няма да работи. |
Росица Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
Работодателят няма право да определя като неработни дни за служителите различни от регламентираните в Кодекса на труда почивни и празнични дни. В чл. 173, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) е предвидена възможност за работодателя да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители. Следва да се отбележи, че съгласно чл. 37б, ал.1, т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, само когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред.
По отношение на неплатения отпуск, следва да се има предвид разпоредбата на чл. 160 от КТ, съгласно която работодателят само по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. (СР)
|
|