Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-03-01 12:34:30 С изменението на чл. 5, т. 4, б. а от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62 KT, обнародвана с ДВ бр. 12 от 8.02.2019 г., отпада ли правото на работодателя по чл. 8, ал. 2 от Правилника за прилагане на НКПД, 2011 г. и допустимо ли е работодателят да има три различни счетоводни длъжности с един и същи код по НКПД? Ваня Йотова Уважаема г-жо Йотова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица".
2019-03-28 14:54:08 Майка на 2 деца до 18-годишна възраст има ли право на 2 допълнителни дни платен годишен отпуск? Също така, таткото може ли да се възползва от тях, вместо майката? Кристина Янкова Уважаема госпожо Янкова, Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Както е видно от разпоредбата на чл. 168 от КТ платения отпуск за две и повече живи деца се ползва само ако е уговорено в колективен трудов договор и само от работничката или служителката, като не е предвидена възможност този вид отпуск да се ползва и от бащата на детето. БД
2010-07-27 13:24:17 v momenta sam na trudov dogovor, no firmata v koiato rabotia ne e vnasiala nikakvi osigorovki ,trupat im se kato zadaljenie,ako me osvobodiat imam li pravo na obe6tetenie ili socialna pomo6t-i po koi 4len triabva da me osvobodiat za da imam pravo na pulen razmer pomo6t.do sega ne sam se registriral nikoga na borsata ivaylo ganchev Уважаеми г-н Ганчев, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е за лицето да са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица”. Основанията за прекратяване на трудов договор са уредени в Кодекса на труда. В случай на прекратяване на договора по желание или със съгласието на безработното лице, или поради виновното му поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и чл. 330 от КТ, паричното обезщетение за безработица се изплаща в минимален размер за срок 4 месеца. Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г. дневният минимален размер на обезщетението за безработица през 2010 г. е 6 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2019-05-27 10:35:44 След влошаване на здравословното състояние на служител и преминаване на хемодиализа три пъти седмично по 4 часа в понеделник, сряда и петък от 8,30 до 12,30 часа. ; ТЕЛК решение за 100% неработоспособност с право на работа като експерт, на която длъжност е и до момента. Налага се промяна в договорените условия със служителя. Моля за становище. Невена Цветанова От запитването не става ясно за каква „промяна в договорените условия“ става въпрос. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/
2010-08-06 12:19:02 А Има ли случаи в които раб. седмица да е 6 дневна.В някои програми за изчисление на РЗ е включен и варианта за 6 дневна раб. седмица. Защо? Ц. Н. Съгласно чл. 136, ал.1 и ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа(ал.3). Следователно в нашето трудово законодателство не се допуска работа на „6-дневна работна седмица”. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-08-16 15:05:14 Обезщетение по чл.220 от КТ се изчислява на база работни дни неспазено предизвестие по средно дневното брутно трудово възнаграждение за предходния месец или на база календарни дни като част от брутното трудово възнаграждение за предходния месец.При използването на тези два метода се получава различен резултат.Благодаря Ви. Светлана Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Тъй като предизвестието е в каленарни дни и в този период има работни дни по календар, то обезщетението се изчислява за работните дни по календар. ЕКБ NULL
2019-09-10 11:04:42 Здравейте, Лице, което заминава във Великобритания, иска от фирмата, в която работи неплатен отпуск. Има ли някакво времево ограничение или при съгласие на фирмата, лицето може да ползва примерно 5 години неплатен отпуск. Отпускът не касае казуси в чл.160, ал.2. Предварително благодаря. Светлана Антонова Уважаема госпожо Антонова, Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя. КА
2019-10-08 19:14:47 Здравейте Договор за повишаване на квалификацията остава ли валиден при смяна на отдел и заемана позиция в компаниаята? Г.Георгиев Съгласно чл. 234, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Страните по него са и страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. В чл. 236 от КТ е пердвидено, че всяка от страните може с писмено заявление до другата страна да прекрати договора по тази глава преди изтичането на срока на обучението:1. поради виновно неизпълнение на задълженията на другата страна, като даде на неизправната страна подходящ срок за изпълнение; 2. в други случаи, уговорени в договора.МВ/
2010-10-13 11:49:16 Вече няколко месеца ,работодателят ни изплаща само минимална работна заплата , като останалата част е дължима.Осигурява ни в НОИ на минималният осигурителен доход. При съкращение ,работодателят длъжен ли е преди да ни прати на борсата да ни изплати дължимите заплати,предизвестието и да доплати осигуровките до действителните. Димитър Йорданов Уважаеми г-н Йорданов, Съгласно чл. 245 от Кодекса на труда при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. В случай че работодателят не изпълни доброволно задължението си за изплащане на разликата, то съществува възможност да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок за всяко вземане. По отношение на изпълнението на задължението на работодателя да внася осигурителни вноски, се обърнете за информация към Националната агенция по приходите. ЛТ/ NULL
2010-10-30 11:16:46 Към 1.11. 2010 г. ще имам навършени 58 г. и 2 месеца възраст и трудов стаж 41 г. и 10 м. При това положение ще мога ли да се пенсионирам до края на тази година. Стоян Николов Уважаеми господин Николов, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ NULL
Страница 6540 of 6864