| 2011-03-24 09:54:03 |
Po mai4instvo sym. Bih iskala da znam 6te mi sptyt li mai4instvoto ako zapo4na rabota na grajdanski dogovor |
Natalia Dimova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-31 11:47:51 |
Пенсинерите от МО И МВР и работещи в държавната администрация имат ли се предвид по отношение на съкращения в държавната администрация? Доколкото разбрах съкращенията касаят хора, пенсионирани по чл.68 по КСО, а не по чл.69. Предварително благодаря! |
Иван Енчев |
С Решение № 217 от 6.04.2011 г. на Министерския съвет се препоръчва на ръководителите на административни структури при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за държавния служител да предприемат действия за прекратяване на трудовите и служебните правоотношения със служителите от съответната администрация, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и със служителите, чиито правоотношения са възникнали, след като са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст/правото си на пенсия и са налице условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване - при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-07 17:56:47 |
ведомостта за заплата ли е единствения документ удотстоверяващ за изплащане на месецно трудово възнаграждение или съществуват и други платежни документи с които може да се докаже изплащане на такожа? |
сотир иванов |
В чл. 128, т. 1 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. Както е видно от разпоредбата изплащането на трудовото възнаграждение се доказва с ведомости за заплати. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-02 19:18:57 |
Може ли дата на сключване на трудов договор да е почивен ден?Възможно ли е датата на псотъпване в договора да е официален празник или почивен ден или трябва да се смени кога работникът постъпва на работа в самия трудов договор?Благодаря ви предварително. |
Анонимен |
Поначало трудовите договори се сключват в работен ден за предприятието. Встъпването в длъжност също става в работен ден за предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-27 22:48:48 |
Нормална практика ли е работодателя да определи работно време на персонала си от 08ч до 18,30ч вкл. и събота?Как може това да се компенсира?Обедна почивка 0,45мин. |
Николай Колев |
Според чл. 136 от Кодекса на труда /КТ/ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. В чл. 136а, ал. 1 КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В ал. 4 е предвидено, че в случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд. В чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 14:44:55 |
Здравейте, разпростирал ли е със свой акт министърът на труда и социалната политика действието на сключения на 08.06.2010г. Колективен трудов договор в отрасъл "Здравеопазване" към всички предприятия в отрасъла и ако да - къде е публикуван този акт? (чл. 51б, ал. 4 КТ). Предварително благодаря за отговора. |
Момчил Савов |
Уважаеми господин Савов, На интернет страницата на МТСП в раздел „Важна информация” са посочени заповедите на министъра на труда и социалната политика за разпростиране на КТД. В обявените заповеди няма за отрасъл „Здравеопазване” СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-16 13:54:14 |
Когато длъжност "Ръководител летателна експлоатация" с код 12107109 се преименува на длъжност "Ръководител на експлоатацията, авиация" с код 21447004, трябва ли да се сключва допълнително споразумение и да се подава уведомление по чл.62 |
К.К. |
Въпросът е от компетентност на водещите рубриката „Заетост и безработица” СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-24 15:26:34 |
Ние сме фирма за трудоустроени лица-част от група.През 2011 са трудоустроени временно от друга дъщерна фирма при нас 3 лица, които имат неползван отпуск от 2010 год.Имат ли право да ползват този стар отпуск при нас тази година,след като в другата фирма имат начислени провизии за него? |
Таня Динкова |
Уважаема госпожо Динкова В случай, че се касае за преместване на трудоустроените лица, няма пречка същите да ползват платения си годишен отпуск. От запитването не става ясно за какви “провизии” става въпрос. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-03 13:18:38 |
На слижител е прекратен договор за кадрова военна служба в МО и е придобил право на пенсия за осигурителен стаж по чл. 69 от КСО. След това работи по трудово праоотношение 10 г. в другто предприятие. При навършване на 63 г. е освободен от длъжност на осн.чл.328,ал.1т.2 от КТ. Има право на обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ? |
Anelia Asenova |
Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда имат работниците и служителите, които към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на какво основание, са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Качеството пенсионер се придобива само веднъж. Бившият Ви служител, който е бил на работа по трудов договор като работещ пенсионер, не отговаря на изискването да е придобил право на пенсия при прекратяване на трудовото му правоотношение и което е основание за претендиране на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Поради горното считаме, че служителят няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, независимо от неговия размер. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-15 17:18:22 |
Назначена съм по чл.142 ал.2 от КТ. Как следва да бъда компенсирана за положените от мен извънредни часове /часовете, над 8-те часа на ден/ - с допълнително възнагращение, с допълнителен отпуск или ползване на извънредните часове през работно време? |
Диляна Ковачева |
Уважаема госпожа Ковачева, Разпоредбата на чл. 142, ал.2 от Кодекса на труда не е основание за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 142, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца(чл. 142, ал.2). Във всички случаи, независимо от начина на изчисляване на работното време, то е с нормална продължителност до 8 часа или намалено работно време- 7 или 6 часа,, в зависимост от видовете работи, които изпълняват работниците и служителите. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. В случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той утвърждава графици за работното време на работниците и служителите. които се разработват по начин, по който работодателят осигурява най-малко “пълна заетост” на работниците и служителите, при сключването на трудовите договори на които е посочено пълно 8 часово работно време. Следователно, работодателят трябва така да изготвя графиците, че да не допуска полагането на извънреден труд. СС |
Трудово право на Република България |