Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-03 14:41:49 Излязох по майчинство, когато договорът ми беше в срок на изпитване. Сега ми предстои да се връщам, детето ми става на 2 години, но работодателят ми иска да ме освободи. Закриля ли ме законът? Как ще си взема полагащата ми се отпуска? Ванеса Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, На основание чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Видно от запитването, сте ползвали правото на отпуск по реда на чл. 163 (отпуск при бременност и раждане) и чл. 164 (отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) от Кодекса на труда преди да изтече изпитателния срок, следователно на основание чл. 70, ал. 4 този период не се включва в изпитателния срок, поради което при завръщането си на работа срокът за изпитване продължава своето действие. В този случай, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие и закрилата по чл. 333 не се прилага. В случай, че след прекратяване на трудовото правоотношение имате неползван платен годишен отпуск за предишни години имате право на обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-14 23:53:54 Не ми е ясно как става на практика прилагането на чл.312 от КТ., а по специално при преминаване при друг работодател? Руси Пенчев Разпоредбата на чл. 312 КТ регламентира правото на майка с дете до 6-годишна възраст да работи надомно. В чл. 312, ал. 3 от КТ е предвидено, че когато работничката или служителката по ал. 1 премине на надомна работа при друг работодател, трудовото правоотношение с работодателя, при когото е на работа към деня на преминаването, не се прекратява, а работничката или служителката се намира в неплатен отпуск. Когато тя престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, неплатеният отпуск се прекратява. Ако длъжността е съкратена, работодателят с нейно съгласие й осигурява друга подходяща работа. С другия работодател следва да се сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. В този случай трудовото правоотношение с работодателя, при когато е на работа към деня на преминаването, не се прекратява, а работничката или служителката се намира в неплатен отпуск. За да разреши работодателят този вид неплатен отпуск, работничката или служителката трябва да представи сключения трудов договор за надомна работа при друг работодател. Тъй като това е целеви отпуск, ползването му се разрешава само ако е налице сключен трудов договор за надомна работа с другия работодател. Когато тя престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, неплатеният отпуск се прекратява. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-20 09:38:26 ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ЧЛЕНУВАНЕТО В ПРОФСЪЮЗ ВЯРНО ЛИ Е ,ЧЕ АКО НЕ ЧЛЕНУВАМ В ПРОФСЪЮЗ ОТПУСКАТА МИ ЩЕ БЪДЕ НАМАЛЕНА С 6 ДНИ Д.ТОНЧЕВА Не сте задължена да членувате в синдикална организация. В този случай спрямо Вас не се прилага Колективният трудов договор /КТД/ в предприятието, в което работите, включително и по-благоприятните клаузи, ако такива са предвидени в КТД по отношение на основния платен годишен отпуск, обезщетенията по Кодекса на труда и др. Ако не сте се присъединила към КТД, размерът на основния платен годишен отпуск, на който имате право е не по-малко от 20 работни дни, съгл. чл. 155, ал. 4 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-05-15 11:08:06 каде трябва да се обарна за да съобщя за неродности във фирма в която се работи без договори Даниела Борисова Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. Трудово право на Република България
2012-06-10 13:50:47 При доброволно напускане колко време и на какво обезщетение на трудовата борса имам право?Стажът ми е 16 години. Различно ли е положение , ако стажът ми е 30 години? Вера Петровска Уважаема госпожа Петровска, Във всички случаи имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа след прекратяване на трудовото правоотношение. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда ( както видно от запитването е във Вашия случай), получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-11 13:35:58 Имаме служител - пенсиониран военен. Сега ще напуска при навършване на възраст 63 години и 4 месеца. Нямам информация дали някога му е изплащано обезщетение по чл. 222 ал. 3 КТ. Според Вас дължим ли такова обезщетение? Как може да разберем дали му е изплатено обезщетение при пенсионирането като военен около 1994 г.? Лилия Стоянова Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителя не само е придобил, но и упражнил това свое право преди сключване на трудовия договор, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-01 12:52:49 Работя в ЕООД със 100% общинска собственост. В момента съм в отпуск за гледане на малко дете до 2 год. Дружеството се ликвидира с заповед на ОС и веднага се създава общинско предприятие.Имам заместничка.Как трябва да назначат и двете ни,за да мога да продължа майчинството и тя да е по член за заместване. Боряна Петрова Според от чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В тези случаи трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват и не е необходимо да предприемате някакви действия. В случай, че трудовите правоотношения не са запазени по чл. 123 КТ, но сте назначена в новото предприятие, може да продължите да ползвате отпуска за гледане на дете до 2 години и на Вашето място да бъде назначена по заместване същата служителка. В случай, че е прекратен трудовия Ви договор и не сте назначена в новото предприятие, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (за гледане на малко дете) не може да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до навършване на 2 години. Ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. Можете да се обърнете и към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене за помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца. КС Трудово право на Република България
2012-09-25 01:00:41 Здравейте,съгласно новите разпоредби на ЗИД на ЗДСЛ (§85) - ако работиш на постоятен трудов договор към 1.7.2012, работодателя може ли да ми откаже издаване на акт за встъпване в длъжност като държавен служител, при положение, че Заявлението е подадено в срок и отговарям на чл.7 от ЗДСл (§36 от ЗИД на ЗДСл -ДВ,бр.24/2006)? Благодаря Ви! Петрана Иванова Уважаема г-жо Иванова, По въпроси, свързани с държавната служба (прилагане на Закона за държавния служител), е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-14 09:25:40 МОЖЕ ЛИ ДА МИ БЪДЕ ОТЛОЖЕН ОТПУСК ОТ 22 ДНИ ЗА 2012 Г . И 22 ДНИ ЗА 2011 Г. В ПЪЛНИЯ РАЗМЕР НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.176 АЛ 4 ОТ КТ ПОРАДИ ПРОДЪЛЖИТЕЛЕН ОТПУСК ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ И АКО МОЖЕ, ПРЕЗ 2013 Г ЛИ ТРЯБВА ДА ИЗПОЛЗВАМ И ДВЕТЕ ОТПУСКИ ИЛИ МОЖЕ И ПРЕЗ 2014 Г. ПОРАДИ ДВЕ ГОДИШНИЯ ИМ ДАВНОСТЕН СРОК? МАЯ ВЛАДИМИРОВА Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. От цитираната разпоредба следва, че при наличие на посочените причини и в зависимост от конкретните обстоятелства се отлага ползването на целия или на част от платения годишен отпуск, т.е. в случая отложеният размер от отпуска може да бъде повече от 10 работни дни. На основание чл. 176, ал. 4 от КТ отпуск от 2012 г. може да бъде отложен за 2013 г. От запитването е видно, че има неползван отпуск и от 2011 г., като няма достатъчно информация за причината за неползване на този отпуск през 2011 г. В общата хипотеза на чл. 176а, ал. 1 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В тази хипотеза давностният срок за отпуск за 2011 г. изтича в края на 2013 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-22 11:22:48 ЗАДАДОХ ВЪПРОС НА 14.11.12 Г. ЗА ОТЛАГАНЕ НА ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА 2011 И 2012 Г- /40 дни . НА МАЙКА С ДЕТЕ НА 1 Г. И 5 М., КОЯТО СЕ Е ВЪРНА НА РАБОТА ПРЕЗ М. НОЕМВРИ 2012 Г. ОТПУСК . МОЛЯ ВИ ЗА ОТГОВОР ДВЕТЕ ОТПУСКИ ЛИ ДА ОТЛОЖИМ С МОЛБА НА ЛИЦЕТО И ЗАПОВЕД НА РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ САМО ЗА ЕДНАТА ОТ ТЯХ, ТЪЙ КАТО ДО КРАЯ НА ГОД. ИМА ВЪЗМОЖНОСТ ДА ПОЛЗВА ЛИЛИЯ ТАЧКОВА Сроковете за отговор са посочени в ПРАВИЛАТА към рубриката. Не задавайте един и същ въпрос повторно. Трудово право на Република България
Страница 6544 of 6864