| 2013-07-21 17:04:11 |
Работех в италианска фирма АСЕЛ ООД гр. Пловдив и от година и половина ни забавят заплатите. Плащат ни част от тях и остатъка чак след година. Карат ни се, че пишем жалби до инспекцията по труда и членуваме в Подкрепа. Кога ще се приеме предложението на Министър Младенов за забавените заплати? |
Даниела Косева - Белева |
Уважаема г-жо, Следва да се има предвид, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство (чл. 403, ал. 1, т. 2 КТ). След сформиране на 42-то Народно събрание внесените преди това законопроекти не се разглеждат. На 26.06.2013 г. е внесен законопроект за изменение и допълнение на ЗГВРСНР, с който се предлага размерът на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя да се увеличи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-29 12:42:54 |
В инспекцията по труда казаха че е казус,но смятат че аз съм прав,но това е на думи Моля ви за помощ |
Николай Няголов |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-19 13:05:02 |
ОТ 04.11.2010Г. ДО 04.11. 2011 СЪМ ПОЛУЧАВАЛА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТНИ. В МОМЕНТА СЪМ ПРЕД СЪКРАЩЕНИЕ ОТ ФИРМАТА В КОЯТО РАБОТЯ.ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА -60% ОТ ДОХОДА ВЪРХУ КОЙТО СЪМ ОСИГУРЯВАНА? |
ЦВЕТКА ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Във Вашия случай, това означава, че ако подадете документи за отпускане на обезщетение за безработица по-рано от 05.11.2013 г. ( тъй като 04.11.2010 г. е датата, на която сте упражнили правото на обезщетение преди три години), ще получавате минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-28 22:36:18 |
Каква категория труд е професия-барман и сервитъор |
Цветанка Донева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-28 17:13:25 |
Достигнатата ми ИРЗ към 1.1.13г. е 779лв., а съгласно ВПРЗ трябва да е 760лв., като забележка в приложението е записано, че заплатите, които са по- високи от определените по таблица не се променят. С изпълнение на ПМС 239/ 18.1013г. съм получила 8% върху 760лв., вместо върху достигнатите 779лв. Правилно ли е изчислена новата ми ИРЗ? |
М. Веселинова |
Съгласно § 2 от Заключителните разпоредби на постановлението, изпълнението на постановлението се възлага на министъра на финансите, на министъра на образованието и науката и на първостепенните разпоредители с бюджетни кредити, финансиращи училища, детски градини и обслужващи звена – извънучилищни педагогически учреждения. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-03 14:13:03 |
Добър ден! Служителите нерядко и по най-различни причини не представят документи, доказващи трудов стаж. Разпоредил съм независимо от това, да им се начислява допълнително възнаграждение в пълен размер за периода от 18 г. до настоящата им възраст и е отразено в ПРЗ и ПВТР с цел избягване на предпоставки за конфликти. Този акт нарушава ли КТ? Благ |
Иванов |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Едновременно с горното следва да имате предвид, че при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 21:59:20 |
Държавен служител съм, назначен от 15.04.2013 г. след проведен конкурс. На изпитателен срок съм1 година. При оценяването за 2013 г. ми бе поставена оценка Изпълнението е над изискванията. Предстои съкращение и знам, че работодателя може да направи подбор. Възможно ли е да ме съкратят само заради това, че съм на изпитателен срок? Благодаря! |
Биляна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 11:53:11 |
Здравейте, имам следния въпрос: могат ли представителите на работниците и служителите в КУТ да бъдат избирани за повече от 1 мандат? Има ли някакво ограниечение? |
Евдокия Бечева |
Въпросът се отнася до рубриката “Безопасност и здраве при работа”. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-19 14:28:11 |
Майка ми почина на 13.02.2014г.От общината ми дадоха служебна бележка за два работни дни отпуск.Секретарката ме накара да си пусна 1 ден от год.отпуск,като твърди,че законът е такъв.Единия от двата дни бях на работа.Правилно ли е това? |
Гинка Тодорова-учителка в ССУ за ДУС |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Този вид отпуск се ползва при условията на чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), според който работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-17 14:42:27 |
Работя в ЦСМП при сумирано изчисл. на раб.време, на 12-часови смени. При изчисляване на обезщ. по чл.222, ал.3 КТ не ми зачитат нощния труд към брутното възнаграждение, защото бил с непостоянен характер. Напротив той е с постоянен характер, но е различен като сума. Какво е вашето мнение? |
Служител на ЦСМП |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, вкл. чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В случай, че работникът или служителят всеки месец е получавал допълнително възнаграждение за нощен труд, т. е има постоянен характер, считаме, че същото следва да се включи в брутното трудово възнаграждение при определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |