Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-06-09 11:21:54 С влязло в сила на 22.01.2015г. съдебно решение мое уволнение бе обявено за незаконно. За периода на незаконното уволнение работодателят не ми е внесъл дължимите осигуровки за Пенсия и ДЗПО, въпреки разпоредбата на чл.7, ал.12 от КСО! Нарушение ли е това от негова страна на чл.129 от Кодекса на труда, и компетентна ли е инспекцията по труда да се намеси като контролен орган? НАП вече е уведомен и тече проверка. Благодаря предварително. Недко Иванов Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури работника или служителя при условия и по ред, установени в Кодекса за социално осигуряване и в Закона за здравното осигуряване. Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /вкл. и работещите по трудов договор/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за случаите на невнесени осигурителни вноски е необходимо да се подаде жалба в съответната териториална дирекция на НАП, към която, видно от запитването, сте се обърнал. МВ/
2015-06-26 20:28:18 Във връзка със структурни промени в организацията и прекратяване на служебни правоотношения с наши служители на основание чл.106 ал.1 т.2 от ЗДСл., следва ли да бъде възстановена получената от служителите сума през 2015г. за представително облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината/На основание чл.27 ал.1 т.3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители./ Румяна Павлова Въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията". СН/
2015-07-30 18:39:43 Здравейте! Дали някъде мога да намеря официален списък на длъжностите, обявени за заемане с конкурс по смисъла на чл. 90 от КТ - в Министерския съвет и в другите министерства - в периода от 1 октомври 1999 г. до 1 октомври 2005 г. МС ли определя и одобрява длъжностите или всеки министър го прави за ръководеното от него министерство? Благодаря Ви! Росица Промкова Съгласно чл. 90 от КТ, длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. От горепосочените разпоредби е видно, че не е поставено изискване за съставянето на търсения от Вас „официален списък на длъжностите обявени за заемане с конкурс“. ЯР/
2015-10-02 10:32:05 Здравейте! Назначена съм по трудов договор по заместване на жена, която е в отпуск по майчинство. Въпросите ми са следните: 1.Ако към датата на завръщане на титуляра на работа аз вече съм излязла в отпуск по майчинство какво ще стане с моя трудов договор - прекратява ли се автоматично или не? 2. Какво ще се случи с отпуска ми по майчинство - ще продължа ли да го ползвам и да получавам обезщетение или и то ще се прекрати, ако се прекрати трудовия договор? Предварително благодаря за отделеното време. Милена Гетова Видно от запитването, Вие сте на трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), като също сте бременна и предстои да излезете в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ. В тази хипотеза, при завръщане на титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. Ако излезете в отпуск поради бременност, раждане и осиновяване (по чл. 163 от КТ) и трудовото Ви правоотношение бъде прекратено то следва да имате предвид разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, според която, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. ЯР/
2015-10-20 14:03:16 Добър ден! Бих искала да задам въпрос, свързан с натрупаните дни платен отпуск след майчинство: как се изчислява отпуск за дълъг период от време? От фирмата работодател, с която реших да приключа отношения, имах натрупани 60 дни платен отпуск след майчинство. Те ми обясниха, че за дълъг период от време, отпуската се изчислява не спрямо последния месец, в който служителят е имал повече от половина работни дни, а по друг начин и сумата, която ми преведоха, е доста малка. Това е причината да попитам за начина на изчисление на отпуските. Много благодаря предварително за отделеното време от Ваша страна! Желая лек и успешен ден! Мария Иванова Във Вашия случай, след като трудовото правоотношение е прекратено след ползване на отпуск за майчинство, за база за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск трябва да бъде взето полученото от Вас среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец в който сте имала отработени най-малко 10 работни дни, съгласно изискванията на чл. 177 от КТ, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата (чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Ако считате, че правата Ви са нарушени, то следва да се обърнете към съответния съд. ЯР/
2016-01-20 16:38:50 Здравейте! Във връзка с изменението съгл. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 380 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2015 Г. за изпълнението на държ. бюджет на РБ за 2016 г. чл. 44 .....- "в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати на лицата" питам-за дните в платен годишен отпуск, на лицето полага ли се СБКО или СБКО се полага само за отработени дни? Благодаря!! Петя Шопова Съгласно чл. 292 от Кодекса на труда (KT), социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293 от КТ е посочено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно средствата от СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание. В случай, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за онези, които са в платен годишен отпуск, то и тази категория работници или служители следва да се ползват от възможностите по СБКО. МВ/
2016-02-11 16:30:17 При закриване на общинско училище, заповедта за закриване е издадена от министъра на образованието (той открива и закрива училища), заповедта за прекратяване на тр.договор на директора е на началника на Инспектората /в качеството му на орган по назначаването(има ТР на ВКС), а не работодател/, а финансиращ орган е общината. Кой следва да изплати обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ на директора на училището? Росица Станкова Поради спецификата на зададения от Вас въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/
2016-03-02 13:46:27 По кой член от КТ трябва да бъде назначен учител, на който на 15.09.2016г. му се възлагат 216 часа /1/3 норматив/ които ще се вземат през цялата учебна година, 2 пъти седмично по 3 часа. Каква би трябвало да бъде работната заплата, съобразена с Колективния трудов договор за 2015/2016 учебна година. Д.Петрова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. За конкретен отговор на въпроса, както и за трудовото възнаграждение договорено в Колективния трудов договор за системата на народната просвета, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2016-03-24 17:09:34 Здравейте, имаме служител, която учи в редовна форма на обучение и на който спазвайки разпоредбите на чл.169 от КТ и указанията в писмо на МТСП 94PP-68/14.05.2010г. беше отказано да ползва платен отпуск за обучение. Същият ни представи отговор от Вас, че има право на такъв вид отпуск. Последно има ли право на отпуск по чл.169 щом е редовно обучение А. Мартинова Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. С оглед на гореизложеното и ако на служителят не се налага да се откъсва от производството, сме на мнение, че той може да ползва отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ с писменото съгласието на работодателя. ЯР
2016-04-08 10:28:21 Здравейте, времето, в което учителка е в платен отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст признава ли се за начисляване на трудов стаж и професионален опит? Донка Пиргова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ (времето на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. ЯР/
Страница 6548 of 6864