| 2017-07-21 09:25:26 |
Здравейте, на 22.06 или 23.06.2017 зададох въпрос във връзка с изгубена и намерена трудова книжка, но все още нямам отговор.
|
Ралица Калканджиева |
Уважаема госпожо Калканджиева,
Съгласно чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. (КА)
|
|
| 2017-09-04 21:01:29 |
Въпрос: 1. При намалено работно време на рентгенов лаборант - 7 часа, положен нощен труд от 22.00 до 6.00 - 8 часа, следва ли отработените нощни часове да се превърнат в дневни с коефициент 1.43? Ако не защо? |
Мария Хардалиева |
Уважаема г-жо Хардалиева,
Съгласно чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време. нс
|
|
| 2017-10-02 08:54:04 |
При назначение на пенсионирано вече лице до колко може да расте процента за професионален опит( така наречения клас) ,като се вземе в предвид чл.355 ал.4 КТ |
СТОЙКА ДОЙКОВА |
Уважаема госпожо Дойкова,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Съгласно чл. 12, ал. 5 НСОРЗ условията, при които се зачита сходния характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретния размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор (ал. 7). Според член единствен от Постановление № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Видно от чл. 12, ал. 3 от НСОРЗ НСОРЗ в случаите по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда при определянето на допълнителното възнаграждение по ал. 1 се зачита и времето, през което работникът или служителят е работил в предприятието преди промяната на работодателя. Следователно процентът зависи от придобития трудов стаж и професионален опит и „расте“ без ограничение. КА
|
|
| 2017-11-13 13:38:25 |
Здравейте, моля Ви, да ми отговорите от коя институция в България мога да получа защита от освобождаване от работа по агресивното желание/граничещо с тормоз и дискриминация/на работодателя-"Мобилтел" ЕАД. Аз съм с ТЕЛК 81% с диагноза Множествена склероза, на 58 години. Не искам да бъда обречена на социална смърт и безизходица за оцеляване!Поздрави! |
Даниела Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
В случай, че сте подложен на тормоз на работното си място, следва да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация, която е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнати лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ осъществява цялостен контрол относно спазването на трудовото законодателство и ако считате, че има нарушение на трудовите Ви права, следва да се обърнете към нея. КА
|
|
| 2010-04-01 15:30:31 |
ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПО ЧЛ. 68. АЛ.1 ОТ КТ ПРЕМИНАВА ЛИ АВТОМАТИЧНО ВЪВ БЕЗСРОЧЕН. НЕОБХОДИМО ЛИ Е ДА СЕ ПОДАДЕ УВЕДОМЛЕНИЕ В НАП СЛЕД ИЗТИЧАНЕ СРОКЪТ НА ДОГОВОРА И ОСТАВАНЕТО НА СЛУЖИТЕЛЯ НА РАБОТА |
ПЕТЯ ВАСИЛЕВА |
Съгласно чл. 69 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването – ал. 2 на чл. 69. Според чл. 3, ал. 1, т. 1, б. “б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ |
NULL |
| 2018-01-18 16:22:27 |
Здравейте, ползвам отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164 ал.1 КТ. Бих искала да прекъсна ползването му преди 2-годишната възраст на детето и да се върна по-рано на работа. Към момента на връщането ми на работа имам неизползван платен годишен отпуск от предходни години в размер на 24 дни, които бих искала да ползвам наведнъж. Има ли право работодателят да откаже този отпуск и в случай, че няма съгласие от негова страна, приложим ли е чл. 176 ал. 3 КТ и мога ли с 14 дневно предварително заявление да предявя пълния размер на отложения отпуск от предходни години (24 дни) при завръщането си на работа?
|
Виолета Евтимова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Няма пречка след завръщането си на работа, с писмено разрешение на работодателя да ползвате платения си годишен отпуск от минали години. Според разпоредбата на чл. 174 от КТ, работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 4. Това са случаие, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага – чл. 176, ал. 2 от КТ..
Допълнително гарантиране във връзка с ползването на отложен платен годишен отпуск за работниците и служителите е предвидено в чл. 176, ал. 3 от КТ според която, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. МВ
|
|
| 2018-04-17 18:48:59 |
Може ли да назначим за зам.главен счетоводител лице със средно икономическо образование и 10 години стаж по специалността по код 2411603? Съгласно чл.18 т.1 буква "в" от ЗСч при тези условия лице може да бъде назначено дори за гл.счетоводител-съставител на фин.отчети. Може ли да последват санкции за фирмата при проверка от Инспекцията по труда? |
Светла Коцева |
В чл. 18 от Закона за счетоводството е предвидено, че физическите лица по чл. 17, ал. 1, които съставят финансовите отчети, и управляващите и/или представляващите счетоводните предприятия, които подписват финансовите отчети, когато финансовите отчети са съставени от счетоводни предприятия, трябва да отговарят на следните изисквания:
1. да имат придобита задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него действителен стаж по специалността, както следва:
а) висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния и вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно:
аа) при магистърска степен - две години;
бб) при бакалавърска степен - три години;
вв) при степен "професионален бакалавър" - 4 години;
б) друго висше икономическо образование и 5 години стаж в областта на счетоводството, външния и вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол;
в) средно икономическо образование и 8 години стаж като счетоводител;
2. да не са осъждани за престъпление от общ характер по глава пета и по глава шеста, раздел първи от Особената част на Наказателния кодекс. МВ/
|
|
| 2010-05-22 12:19:47 |
Учител съм на 57 години в общинско училище.Искам да ползвам правото на чл.164/3/ като баба.Може ли Директора на училището да откаже да ми разреши и при наличието на какви основания неговия отказ ще бъде законен. |
Стефка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 (отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 46, ал.1-3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЕКБ |
NULL |
| 2018-05-16 15:51:27 |
колко часа е работната седмица на работници назначени първа категория при 7 ч.раб. ден, съгл. чл.3, ал.11 от НОВРУНРВ |
Галя Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Правото за намалено работно време е въведено като закрилна норма чрез Кодекса на труда за работа при специфични условия, при които рисковете за живота и здравето не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за работещите (чл. 137, ал. 1 от КТ). Ползването на това право се отнася за работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време (чл. 137, ал. 3 от КТ). Видовете работи, за които са в сила разпоредбите на чл. 137 от КТ са регламентирани в Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. В чл. 3 от наредбата т. 1-27 са определени изчерпателно видовете работи, при които работниците и служителите имат право на 7-часов работен ден. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата (6- или 7-часов работен ден), се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5 от наредбата). При въвеждане на намалено работно време се запазва определеното месечно трудово възнаграждение на работниците и служителите и другите им права по трудовото и осигурителното законодателство (чл. 7 от наредбата). КА
|
|
| 2018-06-15 12:04:23 |
След дисциплинарна проверка се установи, че 1 работник е извършил 2 различни по вид дисциплинарни нарушения: по чл. 187, ал. 1 т. 3 и по т. 9 от Кодекса на труда.Може ли да се издадат 2 отделни заповеди за наказания за 2- те отделни нарушения, макар и извършени на една дата, с 2 наказания Забележка- наложени едновременно? |
Ина Малева |
Съгласно чл. 189, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. В ал. 2 на чл. 189 от КТ е предвдидено, че за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. Видовете нарушения на трудовата дисциплина са посочени в чл. 187 от КТ. Работодателят преценява дали тежестта на наложеното наказание отговаря на тежестта на нарушението. При преценяване на коенаказание да наложи, работодателят следва да отчита тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя, т. е. критериите, указани в чл. 189, ал. 1 от КТ. Преценката на законосъобразността на наказанието принадлежи на съда по повод но трудово-правен спор. МВ/ |
|