| 2016-06-08 10:29:36 |
Здравейте! Имаме наш служител, които ще се пенсионира. От 10.02.1976 до 06.07.2000 година е работило в медицински център при нас като мед. сестра. След което 1 година е било на Бюрото по труда. и от 22.01.2008 година започва отново работа при нас на същата длъжност. За периода 2001-2008 не е работило другаде. Колко заплати следва за изплатим? |
МБАЛ - Първомай ЕООД |
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, то регистрацията в него не прекъсва трудовия стаж при предходния работодател и не се отразява на правото на увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Следователно съгласно общите изисквания на чл. 222 ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е необходимо, на първо място, да е налице прекратяването на трудовото правоотношение, като основанието за това е без значение; на второ място е необходимо, към момента на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; на трето място, за получаване на по-големия размер от 6 брутни работни заплати на разглежданото обезщетение е необходимо съответният служител да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Без значение е фактът, че между служителя и неговия работодател през този период са били сключвани последователно два или повече договори, дори да има промеждутъци между тях, стига през това време той да не е работил на друго място. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. /КНП/ |
|
| 2016-06-23 16:01:32 |
Здравейте! Предстои пенсиониране на служител, който работи при нас на втори трудов договор на 2 часа. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ по допълнителния трудов договор или такова обезщетение се дължи единствено по основен трудов договор. |
Желязка Язовска |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща само веднъж. При положение, че лицето е ползвало това право при прекратяване на основния трудов договор, тъй като към датата на прекратяването му е отговаряло на условието за придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то липсва правно основание работодателят по допълнителния трудов договор да изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и при неговото прекратяване. ЯР/
|
|
| 2016-10-03 09:25:20 |
Здравейте,
Работодател с производствено предприятие желае да въведе СИРВ и 12-часов сменен режим при смени от 8.00ч. до 20.00ч. и 20.00ч. до 8.00ч. В ПВТР ще бъде регламентирано, че почивките за хранене и физиологичните почивки, в съответствие с действащото законодателство, ще бъдат включени в работно време, така че цялото време от 12 астрономически часа ще бъде зачетено като отработено време.
Тъй като смяната от 20.00ч. до 8.00ч. ще се третира като 12 часа положен труд, от които 8 часа нощен труд, при превръщането и в дневен съобразно коефициента по чл.9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, ще се получат общо 13,15 работни часа за тази смяна.
Моля да потвърдите:
а) дали така въведената организация на труд не нарушава трудовото законодателство;
б) дали 12- часовото ограничение, въведено от чл.142, ал.4 КТ, касае единствено и само продължителността като астрономически часове между начало и край на смяната, но не и работните часове за кокретната смяна.
Благодаря Ви предварително! |
Огнян Арсов |
Уважаеми г-н Арсов,
Коефициентът по чл. 9, ал. 2 НСОРЗ се използва при сумирано изчисляване на работното време за превръщане на нощните часове в дневни, с цел заплащане на нощния труд с увеличение.
Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 4 КТ - до 12 часа е определена така, че да не се нарушава непрекъснатата междудневна почивка (чл. 152 КТ).
Съгласно чл. 4а от НРВПО в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Правилникът се издава след провеждане на предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ (чл. 181, ал. 2 КТ). Този ред се спазва и при изменение на Правилника. ЛТ/
|
|
| 2017-01-03 11:45:48 |
Здравейте, въпросът ми е отосно 2 януари - ако работник работи по график на 2 януари трябва ли за този ден да получи увеличено заплащане тъй като денят е обявен за почивен.
|
ЕЛЕНА ПЕНЕВА |
Уважаема г-жо Пенева,
Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. Неприсъственият ден/дни не са официални празници, поради което чл. 264 КТ относно трудовото възнаграждение за работа през официалните празници не се прилага.
Когато е установено сумирано изчисляване на работното време и работник или служител работи по график на неприсъствен ден по чл. 154, ал. 2 КТ, в края на периода, за който е установеното сумираното изчисляване се прави сравнение между нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. Ако нормата работно време за периода е превишена, получените часове над нормата се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ - с не по-малко от 50 на сто увеличение. ЛТ/
|
|
| 2010-01-05 10:34:23 |
Може ли по чл.110 на втори трудов договор при друг работодател да се назначи служител по чл.67 ал.1 т 1 и за какво се отнася чл.113 ал.5 |
Варамезова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият договор за допълнителен труд може да бъде сключен както за определено, така и за неопределено време. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца – ал. 5. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. МВ/ |
NULL |
| 2017-02-23 16:27:09 |
Във връзка с приложението чл. 121а КТ и новата Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги.
Въпросът ни касае хипотезата на командироване на служители „в предприятие от същата група предприятия“. Интересуваме се дали служителят, пътуващ в рамките на групата, попада в обсега на Наредбата, независимо от причината за командироване.
Още по-конкретно, попада ли служителя в обсега на Наредбата ако е командировка в рамките на групата по причина:
управление и контрол
административно пътуване
обмяна на опит
обучение
работна среща по проект
друга, различна от предоставяне на услуга
|
Мая Миланова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИЛАНОВА,
Приложението на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ - командироването в група предприятия е налице, когато работникът или служителят е командирован с цел извършване на работа. Считаме, че когато работникът или служителят е командирован за участие в международна конференция, обучение, работна среща и други, при които не се полага труд срещу възнаграждение и дейността не е част от стопанската дейност на работодателя, независимо дали се провеждат в предприятие от същата група или в предприятие извън групата, командироването следва да се извърши при спазване на условията и реда на чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. При командироване на работник или служител за полагане на труд в дружество от същата група предприятия, което е установено на територията на друга държава членка, приложимите изисквания са на чл. 121а от КТ във връзка с Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги.
НС
|
|
| 2017-04-01 11:36:07 |
Здравейте,искам да открия ЕООД на мое име и да се назнача за управител.В момента съм в майчинство,което изтича септември.Въпросът ми е трябва ли да прекратя договора с фирмата,в която се водя на работа и ще ми се спре ли майчинството,при положение,че фирмата не извършва дейност |
Елена Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
В Кодекса на труда (КТ) няма ограничение, освен в случаите на трудов договор в държавна администрация, работник или служител да упражнява друг вид трудова дейност –по трудов договор или като едноличен търговец, управител на търговско дружество и др. В този смисъл няма пречка да регистрирате ЕООД при наличието на трудов договор с друго предприятие.
Що се отнася до обезщетението за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), за което предполагаме, че питате, то следва да имате предвид, че с прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на отпуск по чл. 164, ал.1 от КТ за отглеждане на дете до 2- годишна възраст и в следствие на това се спира и обезщетението по чл. 53, ал.1 от КСО.
За по-конкретна информация за правото Ви на ползване на обезщетение за отглеждане на малко дете при прекратяване на трудово правоотношение и стартиране на трудова заетост като управител на ЕООД, се обърнете към териториалното поделение на НОИ, от където получавате такова обезщетение към настоящия момент.(СР)
|
|
| 2010-01-27 14:19:38 |
При наличие на сключен допълнителен трудов договор на основание чл.111 как може да се промени основанието на чл.114. Трябва ли да се прекратява вече сключения договор и да се сключи нов или е възможно да се сключи допълнително споразумение. Във втория случай как ще се регистрира допълнителното споразумение в програмата на НОИ? |
Колева |
Уважаема г-жо Колева, Не е възможна промяната на основанието на договора, тъй като видно от запитването лицето работи по основен трудов договор. При наличие на основен трудов договор работата по трудов договор с друг работодател се сключва именно на основание чл. 111 от КТ. Няма пречка страните по този договор, сключен на основание чл. 111 от КТ, с допълнително писмено споразумение да променят първоначално уговорената продължителност и разпределение на работното време и/или размера на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-06-02 10:41:41 |
Здравейте,
Как се оформя трудов стаж в трудовата книжка на служител, който е работил по един основен договор, а една година след това е назначен и на втори при същия работодател на основание чл. 110 от КТ (и двата договора са по 4ч.)?
|
Дина Вълчанова |
Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образци УП2 и УП 3. |
|
| 2010-02-17 10:36:08 |
По повод Великденските празници, моля да бъде обяснено кои дни ще са празнични ? |
ДИАНА ГЕНОВА |
Уважаема госпожа Генова, Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ |
NULL |