Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-09-02 21:53:39 Съгласно изменение и допълнение към Наредба № 1 от 2017 г. за възстановяване на транспортните разходи на учители, §7 гласи че Наредбата влиза в сила от 01.01.2018 г., но е обнародвана на 27.04.2018 г. за периода 01.01.2018 -26.04.2018 може ли да бъдат възстановени транспортните разходи без наличие на фактури или билети? Ако може на какво основание? Марияна Василева Наредба № 1 от 16.01.2017 г. за условията и реда за възстановяване на транспортните разходи или на разходите за наем на педагогическите специалисти в институциите в системата на предучилищното и училищното образование е издадена от министъра на образованието и науката, поради което въпросът следва да отправите към МОН. МВ/
2018-10-03 09:17:21 Ако работното време е с нормална продължителност напр. от понеделник до петък от 9ч до 18ч необходимо ли е да има заповед за работно време или е достатъчно да се цитира в правилника за вътрешен трудов ред Надя Воденичарова Уважаема госпожо Воденичарова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор задължително се определя продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според ал. 2 работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. КА
2018-12-21 14:06:22 Възможно ли е едно лице да подпише два трудови договора като продължителността на работното време е 8 часа и по основния и по допълнителния трудов договор, като последният е с втори работодател, различен от този по основния трудов договор! Деян Христов Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд. Това означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. МВ/
2010-07-21 18:33:59 Като учител съм работила 30 години. Предстои ми да се пенсионирам през тази година.Въпреки,че последните десет години съм работила само като учител ме интересува имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране при положение,че последните 5 години съм била при друг работодател в друго населено място? Йорданка Петкова Уважаема госпожа Петкова, Разпоредбата на чл.1, ал.1 от Постановление № № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера и от датата по предходната алинея се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството. Следователно, ако през последните 10 години от трудовия си стаж сте работили в различни училища на бюджетна издръжка ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ за срок от 6 месеца. СС NULL
2019-03-28 15:07:27 ЗДРАВЕЙТЕ!Моля за съдействие от ваша страна за намиране на отговор по въпроса:Командирован служител в страната без храноден със една нощувка по колко дневни пари за всеки ден от командировката му се полагат ? ДИМИТРИНА АВРАМОВА Уважаема госпожо Аврамова, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната (НКС), на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В разпоредбата на чл. 23 от НКС е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбите на раздел IV „Отчетност и контрол“ от НКС, командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС.
2019-05-27 11:06:22 Докторант задочна форма ползва отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ на части. Идеята на отпуска е подготовка на дисерт. труд, има представен договор и програма от университета, изискват ли се други документи при конкретно ползване на дни отпуска, като тук става въпрос за подготовка на дисертация, а не за изпити, заповедта за зачисляване достатъчна ли е Александър Любомиров Уважаеми господин Любомиров, Съгласно Закона за развитието на академичния състав обучението на докторантите се осъществява по план при условията и по реда на Закона за висшето образование и правилника на съответното висше училище или научна организация. Редовната и самостоятелната форма на обучение са с продължителност до 3 години, а задочната и дистанционната - до 4 години. Правото на защита може да бъде упражнено в срок, определен в правилника на съответното висше училище или на научната организация, но не по-късно от 5 години от решението на факултетния, съответно научния съвет. Отпускът по чл. 169, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) може да бъде използван на части в рамките на продължителността на обучението, включително и защитата на дисертационния труд, с оглед на което сме на мнение, че заповедта за зачисляване за задочна докторантура е достатъчна за предоставяне на отпуск на основание чл. 169, ал.4 КТ. (СР)
2010-08-06 12:24:39 Освободена съм от работа на 31.01.2010 год. Имам 6 месеца трудов / осигурителен стаж.От 01.02.2010 г. съм регистрирана като безработна с право на обезщетение да 31.07.2010 г. Бременна съм в момента в 6 месец. Моля Ви , кажете към коя институция да се обърна . Имам ли право на болнични , обезщетения, за какъв период и кой ще ми ги изплаща надка Обезщетенията за безработица, временна неработоспособност, бременност и раждане и за гледане на дете до 2-годишна възраст се определят и отпускат от Националния осигурителен институт. Поради това за информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС NULL
2019-07-17 11:30:49 на 28 май зададох въпрос, на който до днес нямам отговор. С промяната на работодателя необходимо ли е да се актуализират длъжностните характеристики с неговото име? Валентина Ананиева Уважаема госпожо Ананиева, В чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение, освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. КА
2010-08-24 13:44:24 Може ли във момента вишист да си закупи трудов стаж за времето през което е учил и каква е сумата която трябва да заплати Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно § 9, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Правото за “закупуване” на осигурителен стаж по реда на § 9, ал. 2 може да бъде упражнено до 31 декември 2015 г. За конкретна информация във връзка с необходимите документи и издаването на удостоверение, с което се установява стаж по § 9, ал. 2, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-08-31 20:01:29 При закриване на отдел, в който все пак работят майки с деца до 3 год, за които не е получено разрешение от ИТ, как се процедира-остават на същата заплата но в друг отдел ли? Димана Изменение на съдържанието на трудовото правоотношение може да се осъществи само със съгласието на двете страни.Съгласно чл. 118, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. СС NULL
Страница 6551 of 6864