| 2020-03-26 23:20:53 |
Здравейте,
В момента съм в отпуск след майчинство до 21.04.2020 г., имам още двадесет дни платен отпуск, който мисля да използвам. Какви са възможностите след това да изляза в отпуск(платен или неплатен) т.к. има и първокласник на който трябва да му се помага в дистанционното обучение и трябва да се грижа за по-малкото дете, което е на две години.Детето е записано на ясла. Работя във финансовата институция от 11 години.
Благодаря за съдействието!
Хубав ден! |
Жулиета Славова |
Уважаема госпожо Славова,
С § 4 от Преходните и Заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г., в Кодекса на труда /КТ/ се направиха изменения и допълнения. Създаде чл. 173а (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.). В ал. 2 на чл. 173а от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на: 1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро; 2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му; 3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му; 4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст; 5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто; 6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж – ал. 3 на чл. 173а от КТ.
Следователно след изтичане на отпуска по майчинство, до изтичане на извънредното положение, имате право да ползвате платен годишен отпуск, като работодателят е длъжен да Ви го разреши. /МВ/
|
|
| 2020-04-03 14:00:54 |
Здравейте! Желая да чуя Вашето тълкуване на чл.113, ал. 5 КТ.
Какво се разбира под това, че "продължителността на работното време се изчислява за период, не по-дълъг от 4 м." Общоприеетото тълкуване ми е известно, но не го приемам. Благодаря! |
Миглена Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова,
Съгласно чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател. Видно от разпоредбата на чл. 115 КТ в трудовия договор за допълнителен труд следва да се уговорят условията по чл. 66, ал. 1 КТ, вкл. времетраенето на договора. С оглед на това, договорът може да бъде сключен както като безсрочен (във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ), така и като срочен (във вр. с чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ).
В разпоредбата на чл. 113, ал. 1 КТ е предвидено ограничение за максималната седмична продължителност на работното време по трудовия договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение, като работниците и служителите, които са навършили 18-годишна възраст могат да работят и повече от 48 часа седмично, при условие, че са дали изричното си писмено съгласие. Работникът или служителят дава писменото си съгласие на работодателя, при когото работи. В случаите на дадено писмено съгласие продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца (чл. 113, ал. 5 КТ). Разпоредбата не съдържа изискване за еднократност на периода, т.е съгласието може да се дава на всеки 4 месеца. Следователно след изтичането на 4-месечен период работникът или служителят може да даде съгласие за следващ 4-месечен период в рамките на срока на сключения трудов договор за допълнителен труд. ЛТ/
|
|
| 2010-12-02 18:28:52 |
Когато служител работи на 7 часов или 6 часов законоустановен работен ден, има ли право на 30 мин. почивки по чл.151 от КТ? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). СС |
NULL |
| 2010-12-10 17:15:29 |
Ако към 31.12.2010г имам 14 дни отпуск и работодателя отложи 10 дни за 2011г. Останалите 4 дни не могат да се ползват през следващите календарни години, но при напускане в следващият двугодишен давностен срок работодателят дължи ли обезщетение за тях или тези 4 дни се губят изцяло. |
Ивана Костова |
Уважаема г-жо Костова, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. В посочения от Вас пример, при прекратяване на трудовото правоотношение до края на 2012 г. работодателят ще дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ и за 4-те дни неползван отпуск, полагаем се за 2010 г., който не е отложен за 2011 г. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-01-21 14:35:07 |
Имам неизползван платен отпуск от майчинство за периода 2002-2004.Работя като учителка.Какви са правата ми по отношение на ползване на отпуск,според последните промени в законодателството? |
Свилена Златанова |
Неизползваните платени годишни отпуски, т. нар. стари отпуски пред 2010г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ |
NULL |
| 2011-01-26 17:12:38 |
Когато на една длъжност и се заложи образователно- квалификационна степен Висше образование, а се заема от служител със средно, трябва ли да я освободи или може да продължи да работи |
Цветелина Гебрева |
Уважаема госпожа Гебрева, Когато за дадена длъжност се изисква конкретно посочена образователно квалификационна степен и лицето, което я заема не отговаря на тези изисквания, означава, че трудовият договор е недействителен. Недействителността на трудовия договор се обявява по съдебен ред / чл. 74 КТ/. СС |
NULL |
| 2011-02-22 14:52:42 |
Интересувам се за последното решение на МС за ползване на отпуските през 2011 г. Излязло ли е и от кога е в сила- |
Валя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В Държавен вестник бр. 18 от 1 март 2011 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който е в сила от деня на обнародването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-01 18:35:45 |
Водих курс по английски език по програма "АЗ МОГА" от 04.2010 до 15.12.2010 г. От фирмата доставчик ми казаха, че ще ми платят след като получат парите си.(60 дневен срок).Това е посочено и в договора ми. Досега са минали над 70 дни, а те казват, че все още нямат превод. Към кого да се обърна и как мога да получа парите си? Благодаря предварително |
Д.Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-18 09:41:11 |
ИМА РЕШЕНИЕ НА ОИК ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ ОТ ДЛЪЖНОСТ НА КМЕТ НА КМЕТСТВО НАЗНАЧЕН С ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.107 ОТ КТ. ПО КОЙ ЧЛЕН ТРЯБВА ДА ГО ОСВОБОДИМ И КАКВИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ МУ ДЪЛЖИМ? |
КРАСИМИРА ЙОРДАНОВА |
Съгласно чл. 339 ал.1 от Кодекса на труда за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение. В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло – ал. 2 на чл. 339 от КТ. С оглед изложеното в запитването, трудовия договор следва да се прекрати на основание чл. 339, ал. 2 от КТ, като на лицето се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-31 11:58:37 |
В допълнително споразумение към трудов договор в точка-други условия на трудовия договор е добавен текст "Определяме срок за предизвестие за прекратяване на трудов договор-2 месеца", считано от определена дата. Това означава ли, че може да се връчи предизвестие от определената дата или просто е променен срока на предизвестие? |
Елена Колева |
Според разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. С оглед на тази разпоредба е необходимо да бъде посочена и датата, от която започва да тече срокът на предизвестието. Тази дата се посочва в писменото предизвестие и едностранното заявление на страната, която го прави. КС |
Трудово право на Република България |