Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-02 19:41:00 Как се изчислява трудов стаж при сумарно време?При попълване на ведомостта на работниците работните дни като преизчислени към 8 часа ли се записват? Анонимен Съгласно чл. 355, ал.1 – 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения . За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя (ал.5). Следователно за периода от постъпването до прекратяването на трудовия договор трудовия стаж следва да се изчисли по посочения начин. При сумирано изчисляване на работното време нормата работно време се намира като броя на работните дни в месеца се умножават по 8 часа. Поради това и трудовия стаж не може да бъде повече. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-13 12:32:30 Предстои ми пенсиониране тази година. Отговарям на всички изисквания за пенсия ОСВ.Работя на две места .Имам ли право на обезщетение по чл. 222/3/ от КТ и от двамата работодатели ? ТОНИ ЗАНЕВА Уважаема госпожа Занева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че съществуват два трудови договора – основен и допълнителен. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща само веднъж, работникът/служителят има право на обезщетение при пенсиониране при прекратяване на основния трудов договор, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Липсва правно основание работодателят по допълнителния трудов договор да изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяването му. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-05 09:13:34 Зададох Ви въпрос на 01.07.11г. и все още нямам отговор. Още един въпрос. Работодателят в какъв срок след пенсиониране на работника трябва да изплати трудовите обезщетения? Галя Георгиева Срокът за отговор е до един месец от задаването на въпроса и това е видно от правилата към рубриката! Трудово право на Република България
2011-07-25 15:02:05 Здравейте, От 1.09.2010 смених работодателя си, като на новото място не искат да ми признаят клас за трудов стаж от 1998-2000 години. Моето мнение е че трудовият стаж до 1.07.2007 трябва да се признава какъвто е преди влизането на новата наредба в сила, защото същата е материално правна норма, която действа за в бъдеще и няма обратна сила? Димитър С влизане в сила на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, се уредиха т.нар. заварени случаи. Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-30 23:53:46 След завръщането ми от бащинство се оказа че длъжноста на която работех преди да изляза в отпуск е преместена в друг отдел на фирмата.Работодателят ми обаче не ме назначава към този отдел,а ме изпраща на старото място да "помагам" на колегите. Въпросът е: трябва ли да ме въстанови на работа към новият отдел и да ми актуализира заплащането? Румен Стоянов Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете (баща, баба или дядо на детето),се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. При възникнал спор по изпълнение на трудовото правоотношение, правомощие да се произнесе по спора има и съдът, в случай че работникът или служителят го сезира за решаването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-04 09:50:45 ПРИ ДВЕ ЗАПОВЕДИ ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ КОЯ ВАЖИ!?ИЗДАДЕНИ НА ЕДНА ДАТА,НО С РАЗЛИЧНИ НОМЕРА!?!? ДА СЕЗИРАМ ЛИ ПРОКОРАТУРАТА??? АНГЕЛ СТ.СТЕФАНОВ От запитването Ви не става ясно дали двете заповеди са издадени за уволнение на едно и също лице. В случай, че е така и става въпрос за неволна грешка, то по искане на работника или служителя, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда /чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда/. Ако считате, че поправката е извършена умишлено, имате възможност да уведомите прокуратурата. Имайте предвид, че при всички случаи срокът за предявяване на съдебния иск за оспорване на законността на уволнението е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор /чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ/. КС Трудово право на Република България
2011-11-12 13:49:54 Работя в държавно учреждение. Имам неползван отпуск за 2011 г. в размер на 33 раб. дни. Нямах възможност по график да ги използвам, защото съвместявах по чл.259 от КТ две длъжности-счетоводител и главен счетоводител. Пуснах молба за отпуска, но ми бе отказана от директора. Моля да ми отговорите длъжен ли е директора дяа ми разреши отпуската и в как Даниела Георгиева Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-27 18:23:40 Следва ли да се включи доп. възнаграждение за 1-ви ноември на педагогическия персонал при изчисляване на обезщ. по чл.224 от КТ респ.и при дните болнич.за работодател,след като това възнаграждение е залегнало във ВПРЗ като доп.възнагр. с периодичен характер, а също така и диференцираното заплащане за постигнати резултати от труда на учителите? Росица Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Относно заплащането на учителите следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2011-12-03 13:02:53 Имали някъв коефициент за приравняване на нощния към дневен труд при сумарното му изчисление в края на месеца и ако има каде е законово регламентира. Във форомите пише за някакъв коег. 8/7 ама никой не казва от каде го взима Иван Иванов Уважаеми г-н Иванов, Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-03 14:51:33 Държавен служител съм .Живея в един град а работя в друг и пътувам всеки ден. Има ли законовата възможност работодателя да поеме изцяло или част от пътните ми за пътуването ми всеки ден на работа.Ако има как е е уреден въпроса? ГЕОРГИ ПЕТРОВ Уважаеми господин Петров, По въпросите свързани с държавните служители администрация следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
Страница 6554 of 6864