| 2012-11-30 11:07:44 |
На 15.11.2012г. имах зададен въпрос, но още нямам отговор. Надявам се на такъв скоро. Благодаря |
Камелия Кирилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 21:19:40 |
Здравейте, Имам не използван отпуск от 17 дни за 2012 г. По график трябваше да бъда в отпуск август месец. Поисках да съм в отпуск, но ми беше обяснено, че сега не може. Да го ползвам по-нататък. Бях си написала молба за отпуск, но не ми я подписаха, отказаха ми устно. Сега додоха отпуски на други колеги и за мен отново няма, зашото трябва да ги |
Йорданова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 на чл. 176 от КТ. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, отлагането на ползването на платения годишен отпуск се извършва в писмена форма. В чл. 173, ал. 9 от КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Съгласно чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-05 14:07:23 |
Капацитета в ДЦСХ в гр.Силисдтра е намален от 30бр,на 15бр, следователно и щащта намалява на 1,5бр. имали право работодателя да съкрати титуляра на 0,5 и на същия щат да назначи външен човек на цял щат без да се изисква необходимото образувание длъжноста не е за специалист. |
Йорданова |
Преценката на кои от работниците или служителите да прекрати трудовите договори е на самият работодател. В случаите на съкращаване в щата, намира приложение разпоредбата на чл. 329 КТ, съгласно която при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-13 22:53:29 |
На 28.12.2012 г. зададох въпрос на който бих искал да ми отговорите !Благодаря Ви ! |
К.Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, В системата не може да бъде открит въпрос, зададен от Ваше име, на посочената дата - 28.12.2012 г. Моля, поставете Вашия въпрос !!! ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-29 21:04:53 |
Работя в социалната сфера,и от месец януари отново няма увеличение на заплатите,на въпросите ни защо нямаме увеличение с прословутите 10 процента,директора отговори че няма постановление.Ще ми кажете ли какво постановление е нужно,че нашите заплати малко да се вдигнат |
Петя Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-07 16:10:35 |
В края на 2011 г. имах неизползван платен годишен отпуск в размер на 18 работни дни. През тази година не съм ползвала друг вид отпуск или болнични. Работодателят ми отложи ползването на 10 от тези дни. Значи ли това, че вече съм загубила 8 от 18-те дни и може ли 10-те отложени за ползване дни да се ползват и през 2013 година. |
Лилия Атанасова |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-01 09:18:43 |
Законосъоборазно ли е прекратяване на ТД за ак.длъжност на основание различно от изброените в чл.35 на ЗРАСРБ? Как се постъпва, ако акад.длъжн. е в структура на държ.администр. и съгласно КДА е определена за заемане по служебно правоотнош и конкурсът е спечелен от лицето заемащо академичната длъжност. |
Янко Илиев |
Уважаеми господин Илиев, Въпросите свързани с прилагането на Закона за развитието на академичния състав в Република България и Закона за държавния служител не са от компетентност на Министерството на труда и социалната политика. Следва да се обърнете към съответните специалисти от Министерството на образованието младежта и науката, а относно прилагането на нормативните актове за държавна служба- към отдел "Административна и регионална координация", към главния секретар на Министерския съвет СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-14 19:49:40 |
Защитена ли съм от съкращение-остават ми 1г.и 6 месеца до пенсиониране. |
Анелия Попова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството или са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-02 10:34:02 |
Може ли собственик на ЕТ да сключи договор за управление и контрол със себе си и да се осигурява по договор за управление и контрол, а не като самоосигуряващо се лице? |
Силвина Симеонова |
Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Мнението ни е, че едноличния търговец не може да сключи трудов договор сам със себе си, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. Договорът за управление и контрол е граждански, а не трудов. Съгласно чл. 141 от Търговския закон отношенията между управителят на ЕООД се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. Предвид изложеното мнението ни е, че едноличния търговец не би могъл да се осигурява по договор за управление и контрол. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-10 00:36:11 |
Служител възстановен на работа като управител-клон, след решение на съда установява, че клона на фирма е обединен с друг и има управител. Ако се върне - по закон трябва ли да разкрият пак щата? Ако се върне - то на следващия ден може да бъде уволнен поради съкращаване на щат! Как да се защити? |
Крум Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Ако длъжността „управител” се заема по трудово правоотношение, работодателя е длъжен да възстанови незаконосъобразно уволнения работник или служител на предишната му работа. Ако същия работник или служител бъде отново уволнен единствената му защита е отново да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен считано от датата на прекратяването на трудовия договор. СС |
Трудово право на Република България |