| 2014-01-03 14:40:46 |
Трябва да замествам колежка, която е в платен отпуск 20 дни, с какъв документ ще бъде оформено заместването със заповед или споразумение за вътрешно заместване, кое е по правилно? |
ива пейкова |
Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-10 14:13:24 |
ПРИ ВЪЗЛАГЕНА НА РАБ0ТА ПО ЧЛ.259 ОТ КТ, БЕЗ ДА СЕ ПРОМЕНЯ ДЛЪЖНОСТТА, А САМО ДЛ. ХАРАКТЕРИСТИКА И СЕ ДЕВА ДОПЪЛНИТЕЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПРАЩА УВЕДОМЛЕНИЕ ДО НАП |
Р.Чешмеджиева |
Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ) и се подава уведомление в НАП – т. 15 от Указанията за попълването му в Наредба № 5 от 29.12. 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 11:57:14 |
Има ли право работодател да отказва ползването на отпуск по чл.157, ал.1 т.2 от КТ? |
Дора Тодорова |
Съгласно чл. 157,ал.1, т. 2 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл.157, ал.1,т. 2 от КТ- при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл.157, ал.1,т.2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-19 14:37:58 |
Работодателят иска да ми намали заплатата с 40%.Аз отказвам.Той каза,че ще бъда освободен.Кои са вариантите за моето освобождаване от работа?Благодаря. |
Валентин Иванов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Работодателят преценява основанието, на което ще прекрати трудовия договор на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-27 17:24:34 |
Лице е с прекратено правоотношение по чл.325 ал.1 т.1 от КТ от 15.11.2013 на 18.02.2014 получава разпореждане за отказ на ПОБ от НОИ с мотив че лицето е придобило право на пенсия за осиг.стаж и възраст.Имали право на обезщетение по чл.222 това лице и ако да кой и по какъв начин трябва да уведоми последния работодател |
Д.ВОЙНОВА |
От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е прекратен по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда – по взаимно съгласие. Видно е също така, че му е направен отказ от НОИ за парични обезщетения за безработица, поради това, че същото е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Предвид горното, в случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, лицето е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ е дължимо от работодателя, за което следва да депозира молба до него за изплащането му. Дали лицето е упражнило правото си на пенсия и се е пенсионирало е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-09 11:35:30 |
На 21.03.подадох предизвестие за напускане по чл.326 в офиса в София, където по служебен път препращат до централата в Русе.Днес ми се обаждат от ТРЗ, че предизвестието ми изтича на 25.04, защото е получено при тях по-късно.Моля за Вашето становище. |
АЛЕКСАНДЪР ТАСЕВ |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-23 10:14:28 |
Имаме служителка , която на 06.08.2014 год. се завръща от отпуск по майчинство. Има ли право на отпуск за ненормирано работно време за 2014 год. и на колко дни, пълен размер или пропорционално на оставащите месеци до края на годината. |
Татяна Стефанова |
Съгласно чл. 156, т. 2 от Кодекса на труда, за работа при ненормиран работен ден работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 работни дни. Горният текст определя изрично, че за ползване на това право е необходимо работниците и служителите действително да са работили при тези условия. Поради тази причина, при ползване на отпуск за т. нар. майчинство, служителките нямат да имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ, за времето, през което не са работили реално при условията на ненормиран работен ден. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 09:03:44 |
Възможно ли е и по кой член от КТ служител, получил право за пенсия, да продължи да работи, като и получава пенсия и заплата едновременно. |
В. Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Няма пречка служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да продължи да работи и след придобиването на правото. Работодателят няма право едностранно да прекрати трудовия договор на служителя на основание, че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да имате предвид обаче, че за да бъде отпусна пенсия за осигурителен стаж и възраст на служителя е необходимо осигуряването (трудовият договор) да бъде прекратен – чл. 94, ал. 2 КСО. Служителят може сам да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие на основание чл. 326 КТ или да предложи на работодателя си прекратяване по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Няма ограничение лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст служителят да работят, съответно да получават едновременно заплата и пенсия в пълен размер. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-31 02:54:54 |
Законово ли е служител подписал договор за 40 часова работна седмица,при 8 часов работен ден да работи 2-3 пъти седмично по 11 работни часа?Не трябва ли да се въведе сумирано изчисляване на работния ден? Благодаря! |
Георги Методиев |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 5 работни дни а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 – не по-малко от 30 мин. и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 5 от КТ. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Както е видно от горното, ненормиран работен ден и сумирано изчисляване на работното време се установява от работодателя при спазване на предвиденото в разпоредбите. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-18 17:08:51 |
Здравейте, Къде бих могъл да открия Отговор на МТСП от 02.11.2008 г., свързан с чл.12, ал.2 от НСОРЗ. Благодаря! |
Ангел Вулджев |
Най-старият запис, който се съхранява в базата данни на МТСП е от 01-01-2010 г. Ако във връзка с приложението на с чл.12, ал.2 от НСОРЗ срещате затруднения, можете да зададете конкретен въпрос, на който ще Ви отговорим. СН/ |
Трудово право на Република България |