Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-11 10:11:41 Моля, да ни отговорите до кога трябва да бъде връчена заповедта за дисциплинарно наказание, на която 2 - месечния срок изтича на 03.06.2013 г. , но лицето излиза в болнични за 14 дни от 29.05.2013 г. ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА Съгласно чл. 194, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка. В конкретния случай, докато лицето е в отпуск поради временна неработоспособност срокът за налагане на наказанието не тече. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-31 19:51:22 При връчване на заповед за освобождаване, лице отказва да я подпише, подписват се 2свидетели и на лицето не му дават екземпляр от нея. Лицето обаче има право да се запише на борсата, където изискват тази заповед и когато лицето отива да си иска някакво копие на нея, работодателя отказва да даде и лицето не може да се запише вБТ?Как да се постъпи? Нора Сотирова Контролът по спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, лицето има право да сигнализира Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което е работил за проверка и съдействие по посочения проблем. КС Трудово право на Република България
2013-08-10 16:27:49 Служител от фирмата е бил в продължителен отпуск по болест. В един период има отработени 11 дни и пак излиза в отпуск по болест. Налага се да напусне работа и следва да се изплати обезщетение за неползван отпуск. На каква база следва да се изчисли обезщетението? Предварително благодаря. Мария Георгиева Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-20 14:39:00 Може ли работодателя да командирова лице, което към момента на командироване е в разрешен платен отпуск. Трябва ли платения отпуск да се прекъсне по време на командировката или може едновременно и да е в отпуск и да е в командировка. Снежана Камбурова През време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения, поради което не може да бъде командирован. В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Според ал. 2 на чл. 175 от КТ, извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-19 13:18:11 Как се изчислява работа на официален празник когато 2 часа са дневен труд и 6 часа са нощен труд . Боряна Георгиева В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В чл. 140, ал. 2 от КТ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-17 12:00:11 Зададох въпрос на 02.09.2013г. измина повече от месец. Снежанка Грозева На въпроса ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-13 12:44:15 Има ли право работодателя да издаде заповед за пенсиониране и ако не по кой нормативен акт е това Петрова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-20 10:48:51 имали друг начин за вземане на доходна бележка освен лично от работодатепя и имали срок за издаването и .детето ми не получава стипендия защото бившите ми работодатели не издаоха докомента в срока определен от училището методиева Съгласно разпоредбата на чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Исканите документи са в зависимост от конкретния случай - за размера на трудовото възнаграждение – при определяне на дължима издръжка от работника или служителя; за правото и размера на стипендията на учащи се, които се издържат от него; за изчисляване или преизчисляване на пенсия; при ползване на банков кредит – за съществуването на трудов договор и неговият вид /срочен или за неопределен срок/ и др. подобни. Това е задължение на работодателя и при неизпълнение му за своевременно и точно издаване на документите, работодателят носи имуществена отговорност спрямо работника или служителя. За съдействие за издаване на исканите от Вас документи можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Освен това, съгласно чл. 226, ал.1 и ал.3 КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Работникът или служителят има право да претендира плащането на обезщетение по чл. 226, ал. 1 КТ по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. КС Трудово право на Република България
2013-11-28 17:43:57 Добър вечер, бих желал да запитам следното: Написах заявление за преназначаване на друга длъжност, отговаряща на по-високата ми квалификация. Работодателя го прие същия ден и пак от същия ден регистрира промяната в НАП и пусна допълнително споразумение. Притеснявам се не е ли проблем, че всички документи са от един ден(21.11.2013)? С почит. Кирилов Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. С оглед на това считаме, че няма нарушение на трудовото законодателство. КС Трудово право на Република България
2013-12-07 20:43:29 Благодаря за отговора от 05.12., но не получих отговор на въпроса си дали работникът има право да се откаже от ПРАВОТО си по чл. 153 ал. 1 изр. 1 КТ на два последователни почивни дни седмична почивка и да избере 2 непоследователни дена със съгласието на синдикатите и работодателя? Това нали е негово ПРАВО по КТ, но не е задължение по КТ? Атанас Куртенков Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. Разпоредбата е императивна /задължителна/, поради което работникът/служителят не може да ползва почивката си в два непоследователни дни, независимо от съгласието на работодателя и синдикатите. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6557 of 6864