| 2014-10-22 14:04:20 |
Здравейте, На служител който е работил в системата на МВР и е представил освен трудова книжка и военна книжка, в която са посочени заемани длъжности, дали годините на тези длъжности, се вземат за трудов стаж при назначаване на работа? Моля, при възможност да ми отговорите до 24.10.2014 г. |
Георгиева |
В чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Времето, през което лицето е работило в системата на МВР като военнослужещ не се зачита за трудов стаж, поради което мнението ни е, че това време не би следвало да се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудовстаж и професионален опит. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-24 08:50:54 |
Здравейте,когато има платен отпуск,в който има ден/31.12./ даден с отработване/13.12./ ,трябва ли лицето да идва на работа в деня/13.12./ на отработването след като 31.12 е посочен за платен отпуск? |
Цветана Събева |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В обявен за почивен ден не се полага труд, с оглед на което няма основание на този ден работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-10 11:43:07 |
Учителка съм с 37г.учителски осигурителен стаж,родена на 20.10.1956г.ПРЕЗ ТАЗИ ГОДИНА ЩЕ МОГА ЛИ ДА СЕ ВЪЗПОЛЗВАМ ОТ РАННОТО ПЕНСИОНИРАНЕ ЗА УЧИТЕЛИ? |
С.Станева |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2015 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-29 14:14:25 |
Работя като начален учител. През м. 02.2014 г. се завърнах от платен отпуск по майчинст-во за 1 месец, след което ползвах платен годишен отпуск до м.05.10.2014 г. От 06.11. окончателно се завърнах на работа. Каква сума ми дължи работодателя за 2014г. за представително облекло по наредбата и има ли давност за неполучени суми от предходна година. |
Недялка Иванова |
За информация по поставения въпрос се обърнете по компетентност на Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-05 18:48:14 |
Здравейте! В момента съм в отпуск по майчинство. Детето е на 1.9 месеца. Основният ми ТД е на 8 часа. Желая да подпиша втори ТД. На колко часа може да бъде, тъй като вторият ми работодател желае да е отново на 8 часа. Има ли проблоем, при положение, че съм в отпуск по майчинство и ще ми бъде ли спряно майчинството? |
Боряна Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Няма пречка по време на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ да се работи по втори трудов договор по чл. 111 КТ при друг работодател, вкл. на 8-часов работен ден. В този случай паричното обезщетение по чл. 53, ал. 1 КСО се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето по основния трудов договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-06 01:01:01 |
Като държавен служител през януари получих сума за представително облекло за 2015г. На 09.02.2015г. бях освободена на основание чл.106,ал.1,т.2 от ЗДСл-работодателят ми държавна агенция прекрати служебното правоотношение. При изплащане на обезщетение ми за не спазено предизвестие работодателят ми си удържа парите за 11месеца. Има ли право на това? |
Мария Янкова |
Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 13:02:57 |
Здравейте! Въпросът ми е свързан с чл.110 от КТ - допълнителен труд при същия работодател - има ли право детска учителка да сключи допълнителен договор при същия работодател за същата работа по основното й трудово правоотношение, но като заместник на отсъстващ учител, който е в болничен или платен годишен отпуск? Как ще се отчита допълнителното раб |
Милка Николова |
Съгласно на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по чл. 259, ал. 1 от КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването – чл. 259, ал. 3 от КТ. Необходимо е да се отбележи, че няма да можете да ползвате тези права, ако по длъжност сте заместник на отсъстващия. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-16 09:40:48 |
Здравейте, Имаме медицинска сестра в болничен.В заведението се работи на 7 часов работен ден!. Може ли другите сестри да си разделят нейната работа и да се сключи доп. споразумение по чл. 259, ал.1 от КТ с тях и да им се плати за това съвместителство? Благодаря предварително. |
К Георгиев |
В чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Това са тези работи и дейности, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1 от КТ. Според чл. 147, ал. 2 от КТ, не се разрешава полагането на извънреден труд, освен в случаите по чл. 144, т. 1 - 3 от работници и служители, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1, т. 1. В случай, че сте на сумирано отчитане на работното време, в чл. 142, ал. 4 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Мнението ни е, че няма пречка работата на отсъстващата медицинска сестра да се разпредели между няколко мед. сестри при спазване на цитираните разпоредби. Дали във Вашия случай за дейността на отсъстващата медицинска сестра намира приложение чл. 3, чл. 4 и чл. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, можете да зададете въпрос в рубриката „Безопасност и здраве при работа“.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-28 07:27:30 |
Длъжен ли е работодателят да актуализира заплатата на държавен служител завърнал се след отпуск по майчинство в случай, че по време на отсъствието му е имало актуализации на заплатите? Може ли работодателят да откаже актуализация на основание липса на годишна атестация или липса на разполагаем бюджет? |
Вяра Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова,
По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-11 15:28:05 |
Имам ли право да изисквам от бившия си работодател копия на всички подписани от мен документи.И какво следва ако той откаже с цел неизплащане на заплати и осигуровки. |
Иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
Съгласно чл. 128а, ал. 1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Писменото искане трябва да е достигнало до знанието на работодателя.
Следва да се има предвид, че според чл. 226, ал. 1, т. 1 КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, като отговорността се реализира по съдебен ред.
Освен това, съгласно чл. 128т. 3 КТ работодателят е длъжен да издава при проискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.
В искането си работникът или служителят има право да посочи какъв период от време да обхваща извлечението. “Извлечение” означава онази автентична релевантна част от ведомостите, която се отнася до индивидуалното трудово възнаграждение, начислена от работодателя на съответния работник или служител и за съответния период. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |