Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-23 22:16:59 На 8 август 2016 г навършвам години и осигурителен стаж за пенсия. Може ли работодателя да не ми разрешава платен отпуск за тази година и стар отпуск от преди 2010 г с твърдението, че ще ми ги изплати. Аз съм написал в предварителното планиране на отпуските, че искам да си ползвам отпуска преди пенсионирането ми на 8 август. Благодаря предварително Георги Златарев Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В ал. 5 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено заявление до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 от КТ.МВ/
2016-07-26 14:13:00 Може ли обезщетение при пенсиониране по чл.222 ал.3 КТ да бъде изплатено по касов път? Може ли да се удържи запор върху това обезщетение? Е. Бусарова Съгласно чл. 270, ал. 3 от КТ, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Считаме, че работодателят има право да направи удръжка от обезщетение, дължимо на работника или служителя, независимо от неговото съгласие или несъгласие, ако съществува правно основание за това. В текста на чл. 512, ал. 1 ГПК е предвидено, че запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение. Съществуват тълкувания на законовия текст, според които запорът се отнася и до дължимите от работодателя обезщетения по КТ. Тъй като поставеният от Вас въпрос е свързан с прилагане на разпоредбите на ГПК относно изпълнение върху вземания на длъжника (обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ), считаме, че следва да се обърнете за информация към съдебния изпълнител, който е наложил запора. СН/
2016-09-14 16:44:59 Имат ли неизползваните отпуски до 2009г. вкл. давностен срок? Въпросът е заден в категория "Трудово право" касаещ отпуски, но ме прехвърлят да задам въпроса в категория "Заетост и безработица"! Цветомира За неизползвания платен годишен отпуск до 2009 г. включително няма давност. СН/
2016-10-03 12:18:29 Можем ли на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ да прекратим трудовия договор на служител от администрацията, от женски пол, който е на възраст 66 години и 6 месеца и има трудов стаж 35 години и 16 дни, както и две деца на приблизителна възраст 40 и 50 години съответно. Зам.директор - по АСД към СМГ "Паисий Хилендарски" , гр. София Иван Симеоно Уважаеми господин Симеонов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2016 година се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От посоченото по-горе става ясно, че за да има право лицето на пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да са налице и двете предпоставки (стаж и възраст). Предвид запитването Ви, ако лицето не отговаря на посочените разпоредби, то Вие нямате право да прекратите трудовото правоотношение на работника/служителя на посоченото основание./КА/
2016-10-21 11:31:50 служител, командирован в чужбина, пътува 21.09., връща се 25.09. следва ли да се изплати допълнително възнаграждение за работа на официален празник за 22.09. предварително благодаря. венета маринова Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/
2016-11-10 14:49:09 Служител съм при нормиран работен ден, 5 дневна седмица. Фирмата ме изпраща в командировка в чужбина от вторник до неделя с платени командировъчни, според минимума на наредбата. Работодателя изисква от мен да се върна на работа в понеделник, след прибирането ми, но по този начин се получават 12 работни дни без почивка. Имам ли право на обезщетение Стефан Стефанов Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/
2010-01-05 10:35:58 имам непрекъснат тр.стаж и длъжност в една фирма, а сега ме пренаназначава в същата фирма на същата длъжност но пак по чл.119 на основание чл.70 ал.1.Това се повтаря и е за втори път.Това основателно ли е по КТ и има ли право работодателя да постъпва така.Благодаря предварително за вашето съдействие и отговор на време иван иванов Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. За нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2017-02-12 09:05:05 Искам да питам от кога започват да текат 3-те години от борса до борса?От записването в БТ или след като сварши обещетението? Ваит Молахасан Уважаеми господин Молахасан, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица. С други думи, срокът от три години започва да тече от датата, от която сте започнали да получавате предходното парично обезщетение. Съгласно чл. 54а, ал. 4 от КСО, паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако сте подали заявление за получаване на парично обезщетение в тримесечен срок от прекратяване на осигуряването и сте се регистрирали като безработно лице в Агенцията по заетостта в срок от 7 работни дни от тази дата. НА
2010-01-09 12:11:21 Благодаря Ви за отговора от 06.01.2010 г. Сезирах инспекцията по труда и тя ми отговори, че щом са се подписали нищо не могат да направят. В патова ситуация сме. Дайте съвет.Благодаря Ви предварително!!! Радостин Павлов NULL NULL
2010-01-16 10:16:42 Защо няма единна таблица за заплатите в сферата на работещите в ДДЛРГ възпитатели? Албена Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
Страница 6561 of 6864