Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-03-13 16:40:33 Може ли да не се посочи място на работа в трудовия договор, а в длъжностната характеристика да се определи като Република България? Моника Дафинова Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
2010-01-27 14:22:48 Работя на основен трудов договор -осем часа и допълнителен трудов договор -4часа. Имам ли право на отпуск по допълнителният договор и колко дни? М.Кирева Уважаема госпожа Кирева, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно Чл. 355, ал. 1-2 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.Тази разпоредба се отнася и при трудови правоотношения по втори трудов договор. Във вашия случай, по втория трудов договор ще имате право на пълния размер платен годишен отпуск, тъй като работите половината от законоустановеното работно време. ЕКБ NULL
2017-06-20 11:34:19 Здравейте, работя в частна фирма занимаваща се с продажба на бяла техника. Работното ни време е от 09,00 до 18,00 часа. С заповед на работодателя то се удължава до 19,00часа. Има ли право да увеличи работното време без да променя трудовия договор и обедната почивка.Длъжен ли е да ме компенсира за това и как? Атанаска Петкова Ако считате, че трудовите Ви права са нарушение, моля обърнете се към съответната инспекция по труда.
2017-07-21 10:03:09 Относно: Превръщането на нощните часове в дневни с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за лица, назначени на непълен работен ден. Уважаеми господа, Моля за Вашето компетентно становище във връзка със следната ситуация: Лице е назначено с трудов договор на 6 часов работен ден на позиция, за която нормалната продължителност на работното време при подневно отчитане е 8 часа. Работодателят е установил сумирано отчита за период от 1 календарен месец. В месец юни 2017 лицето има следния график: 01-07-2017 – Нощна смяна от 20,00 до 08,00 02-07-2017 - Почивка 03-07-2017 - Нощна смяна от 20,00 до 08,00 04-07-2017 - Почивка 05-07-2017 – Платен годишен отпуск 06-07-2017– Платен годишен отпуск 07-07-2017- Почивка 08-07-2017- Почивка 09-07-2017- Почивка 10-07-2017- Почивка 11-07-2017 - Почивка 12-07-2017– Дневна смяна от 08,00 до 20,00 13-07-2017– Нощна смяна от 20,00 до 08,00 14-07-2017- Почивка 15-07-2017– Дневна смяна от 08,00 до 20,00 16-07-2017– Нощна смяна от 20,00 до 08,00 17-07-2017- Почивка 18-07-2017- Почивка 19-07-2017- Почивка 20-07-2017– Дневна смяна от 08,00 до 20,00 21-07-2017 – Нощна смяна от 20,00 до 08,00 22-07-2017- Почивка 23-07-2017- Почивка 24-07-2017– Нощна смяна от 20,00 до 08,00 25-07-2017- Почивка 26-07-2017– Нощна смяна от 20,00 до 08,00 27-07-2017- Почивка 28-07-2017- Почивка 29-07-2017– Дневна смяна от 08,00 до 20,00 30-07-2017- Почивка Следва ли, за часовете положен нощен труд на посоченото лице, да се приложи коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната? За визираното лице как трябва да се формира коефициента, с който трябва да се приравнят нощните часове в дневни? Славка Славова Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. В чл. 141, ал.2 от КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. Според посочената разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. Само в този времеви диапазон, нощните часове се превръщат в дневни по посочения по-горе ред. Изчисленията се извършват от работодателя.
2010-03-12 08:24:00 могат ли да ме пуснат в неплатен отпуск без моето съгласие и ако не какви ми са правата анна пейкова Неплатеният отпуск е уреден като право, а не като задължение за работника или служителя и работодателят няма право да го принуждава да ползва неплатен отпуск. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. КС NULL
2017-11-13 13:40:16 Здравейте, Бях командирована от работодателя ми в периода от 05.09.2017 г. до 08.09.2017 г. в чужбина за присъствие международна маркетингова среща, организирана от централата на компанията ни. Интересува ме как се третира заплащането на 06.09.2017 г., който бе официален празник? Освен изплатените командировъчни пари, дължимо ли е заплащане на този ден като извънреден труд? Вяра Танева Уважаема г-жо Танева, Поради обстоятелството, че 6 септември – Ден на Съединението е обявен за национален празник, съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ, Вие имате право на заплащане с увеличен размер за работа през този ден. Задължението за заплащане на увеличения размер на възнаграждението е уредено в чл. 262, ал. 1, т. 3, както и в чл. 263, ал. 2 и чл. 264 на КТ. В изброените норми са уредени две основни хипотези. Първата хипотеза се извлича от чл. 262, ал. 1, т. 3 и чл. 263, ал. 2 КТ. Тя обхваща положен труд през дните на официалните празници. Тази хипотеза визира случаите, в които труд е положен през дните на официалните празници, които са предварително определени за работни дни по установен график. В тези случаи трудът, който се полага, е работа в рамките на редовното работно време. Този труд не е положен извън установеното предварително работно време по смисъла на чл. 143, ал. 1 КТ, поради което не е извънреден труд по смисъла на чл. 143, ал. 1 КТ. Но този труд Ви лишава от правото да отпразнувате официалния празник, поради което в чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ е предвидено увеличено заплащане на труда със 100 на сто. Това е самостоятелно специфично основание за увеличено заплащане. Заплащане на този размер е предвидено и за работници и служители с ненормиран работен ден, които работят през дните на официалните празници (чл. 263, ал. 2 КТ). Втората хипотеза се отнася за случаите когато се полага труд в ден на официален празник, който за Вас е почивен ден на общо основание, както за всички останали работници и служители, но сте била извикана на работа, поради внезапно възникнали непредвидени извънредни обстоятелства, като например командировка, която не е била планирана при условията на съставяне на график за сумирано изчисляване на работното време. При тази хипотеза няма предварително утвърден график от работодателя. В тези случаи е налице извънреден труд, защото трудът е положен извън установеното работно време по смисъла на чл. 143, ал. 1 КТ. Основанието за това удвоено и вече веднъж увеличено по размер дневно трудово възнаграждение е работата през официални признаци. Когато се работи извънредно в деня на официален празник, за този ден са налице две основания за увеличено заплащане на полагания труд: основанието по чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ - за положения извънреден труд, и основанието по чл. 264 КТ - затова, че трудът е положен през дни на официален празник. В този случай двете основания са различни и те се кумулират. Двукратно удвоеното трудово възнаграждение се изплаща, когато положеният труд е едновременно извънреден, защото е положен извън установеното работно време по чл. 143, ал. 1 КТ и втори път - пак удвоено (100% увеличение), защото трудът е положен в ден на официален празник по чл. 154, съгласно чл. 264 КТ. В обобщение при втората хипотеза работодателят дължи четирикратен размер на дневното трудово възнаграждение.нс
2017-12-04 14:48:21 Имаме лице, което работи при нас на Втори трудов договор - чл. 111.от КТ. Предстои му пенсиониране. Като втори работодател дължим ли му обещетение по чл. 222 т. 3. - 6 брутни заплати. нела Панчева Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образец УП 3. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.
2010-04-20 12:24:21 Имамли право да искам да ми се изплати платеният отпуск който не сам ползвал при напускане на работата. На мен ми казват че нямам правао. Теодор Петков Работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. То е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако обезщетението не Ви бъде изплатено от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години и започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС NULL
2010-04-26 09:07:57 Лице, освободено от 15.02.(поради изтичане срока на предизвестието), подава декларация за оставане без работа. Има право на обезщетение по чл. 222 ал.1 КТ. Кой е периодът на обезщетението- 15.02-16.03. вкл. или 15.02-14.03 и защо? Според мен обезщетенията трябва да са за 30 календарни дни. Eлисавета Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Срокът от един месец (за оставане без работа) се приема в календарни дни, започва да тече от момента на прекратяване на трудовото правоотношение и изтича на същото число на следващия месец последния месец или в последния му ден. ЕКБ NULL
2018-02-05 15:57:20 Полагам дневен и нощен труд. Студентка редовно обучение съм. Желая да преустановя полагането на нощен труд по свое желание. Тъй като се нуждая от допълнително тълкуване на “..без откъсване от производството..”, въпроса ми е: мога ли да оттегля съгласието си за нощен труд? Александрина Балабанова В чл. 140, ал. 4, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е превдвидено, че нощният труд е забранен за работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството освен с тяхно съгласие. В чл. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските са посочени лицата, които могат да оттеглят съгласието си за полагане на нощен труд.
Страница 6562 of 6864