Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-11-27 00:15:49 Длъжен ли е служителят да ползва първо отложената по негово искане миналогодишна отпуска, преди да ползва полагаемата му се за настоящата година такава? Ако да, за какво е 2-годишния давностен срок? Не е ли право на служителя да избере коя отпуска да ползва първо - отложената или текущата? Бихте ли разяснили хипотезата на чл.176, ал.2 от КТ? Марина Лилова Уважаема госпожо Лилова, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 22, ал.2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (НРВПО) платеният годишен отпуск се ползва след подаване на писмено искане на работника или служителя до работодателя, въз основа на писмено разрешение от последния. В трудовото законодателство няма изискване за използване на платения годишен отпуск в зависимост от поредността на календарната година, за която се полага, в случай на наличие на отложен/неизползван отпуск от предходни години. В своето искане за ползване на платен годишен отпуск работникът и служителят би следвало да определи за коя година се отнася той. В писменото разрешение (заповед) на работодателя следва да е посочен размерът на платения годишен отпуск, който се разрешава за ползване, както и за коя година се полага той. В чл. 176, ал.2 е предвидено, че когато отпускът е отложен (от работодателя или работника или служителя) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. На практика това означава, че работодателят следва при поискване от страна на работника или служителя да осигури ползването на отложен отпуск. Следва да се има предвид и ал.3 на същата разпоредба, според която когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. (СР)
2019-02-08 08:28:06 Здравейте! От 01.01.2019 г. съгласно Анекс към КТД за системата на народната просвета (29.11.2018), направихме допълнителни споразумения относно увеличена РЗ. Други промени към ТД няма. Как се процедира когато служител откаже да подпише ДС, остава ли на старата заплата? Красимира Атанасова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл.118, ал.3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. От разпоредбата следва, че между страните не се подписва допълнително споразумение, тъй като увеличаването на трудовото възнаграждение е едностранно от работодателя и се извършва с негова заповед. МВ/
2019-04-19 15:18:47 Здравейте, Бихте ли ни разяснили лиценза,който се отнася за извършване на дейност като предприятие,което осигурява временна работа -На основание чл.74е, ал.1 във връзка с чл. 74к.,ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта.Какви са правата на агенцията, която го притежава и тя води ли се посредник м/у работодател и работник? Гергана Колева Здравейте госпожо Колева, Моля задайте въпроса си в рубриката „Заетост и безработица“.
2010-07-30 14:14:04 Може ли майка чието дете няма навършени 3 години да бъде командирована в друг град без нейно съгласие? Майката е държавен служител. надежда попова На поставения въпрос отговаряме: Въпросите, свързани с прилагането на Закона за държавния служител са от компетентността на дирекция "Държавна администрация" към Министерския съвет. ЕКБ NULL
2019-05-27 11:50:37 Здравейте, При прекратяване на трудови взаимоотношения по взаимно съгласие, аставащият платен годишен отпуск, следва ли да бъде изплатен в паричният еквивалент на съответните полагащи се дни, ако не съм подал молба за използването му? Работодателят длъжен ли е да ми го изплати, при наличие на такъв? Колко дни платен отпуск се оформят на месец, при годишен отпуск 20 работни дни? Благодаря Ви предварително! Анастас Анастас Беев В чл.155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател. Точните изчисления се извършват от работодателя. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ, обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл. 224 от КТ. Според чл. 177 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
2010-08-16 15:14:32 колко дни болничен мога да ползвам през годината, болничният за гледане на дете колко дни е и включва ли се в този брой Ива Сашева Уважаема госпожа Сашева, Съгласно чл. 38, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето (ЗЗД), се издава: 1. от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина - еднолично до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания; 2. от ЛКК - до 30 дни наведнъж, но за не повече от 6 месеца, а след 6-ия месец - след решение на ТЕЛК. Съгласно чл. 38, ал. 2-5 от НМЕ, болничните листове по ал. 1 се издават от лечебните заведения, в които се осъществяват лечението и наблюдението на болния. В болничния лист за гледане на болен член се вписват имената на болния, единният граждански номер, родствената връзка и диагнозата. При издаване на болничен лист за гледане на болен член от семейството лекуващият лекар или ЛКК вписва в личната амбулаторна карта на болния името на лицето, на което е издаден болничният лист за гледането му, местоработата, постоянния адрес, родствената връзка с болния, размера на отпуска и номера на болничния лист. В ЛАК на болния се отразяват прегледът, изследванията, назначеното лечение и диагнозата. Данните от болничния лист - номер, серия, начало и продължителност на отпуска, се нанасят и в ЛАК на лицето, на което е издаден болничният лист.Освен това, съгласно чл. 39, ал. 1 от НМЕ, болничен лист за гледане на деца от семейството се издава еднолично от лекуващия лекар и в следните случаи: 1. за гледане на дете, посещаващо детско заведение, контактно със заразноболен, задължително карантинирано в дома - до изтичане на карантинния период; 2. за гледане на здрави деца, посещаващи детски заведения, върнати оттам поради наложена карантина на тези заведения или на отделни групи - за срока на карантинния период; болничен лист в случая се издава въз основа на служебна бележка от директора на детското заведение за наличността и срока на карантината и за невъзможността детето да бъде прехвърлено в друга група, където няма карантина; служебната бележка се прилага в амбулаторната карта на лицето, което получава отпуска, на което се издава болничен лист за гледане.Не се издава болничен лист за гледане на здрави деца, оставени под карантина, които не посещават детски заведения.Съгласно чл. 40, ал. 1-2 от НМЕ, болничен лист за гледане на болен член от семейството в лечебно заведение за болнична помощ се издава еднолично от лекуващия лекар при наличие на заключение, вписано в историята на заболяването от ръководителя на лечебното заведение, че гледането на болния е било наложително, и за какъв срок. Това обстоятелство задължително се вписва в болничния лист, като се отбелязва номерът на историята на заболяването на болния член от семейството. Болничен лист за гледане на дете до 3-годишна възраст, настанено на лечение в лечебно заведение за болнична помощ, се издава еднолично от лекуващия лекар, без да се изисква разрешение на ръководителя на лечебното заведение, за целия престой на осигурения в лечебното заведение. ЕКБ NULL
2019-08-11 16:27:43 Проява на дискриминация ли е необявяването на конкурс за академична длъжност на лице на срочен ТД, с обяснението, че то надвишава критериите, но се предпочита с него да се работи на срочни и гражд. договори? Работодателят обявява конкурс за друго лице, в същата област. Лицето на срочен ТД е уведомено, че конкурси в тази област не се предвиждат. Петров Стоян Съгласно чл. 90, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Според ал. 2 на чл. 90 от КТ конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс – ал. 3 на чл. 90 от КТ. МВ/
2010-08-31 20:13:09 Може ли служител в общинско училище , назначен по МПС66, да се преназначи на щатна бройка и подточнно място Стефана Семьонова Уважаема госпожа Семьонова , Няма пречка, лице което работи по условията на ПМС № 66 от 1996 г. да бъде „преназначено” в основния щат на предприятието, включително и в общинско училище. СС NULL
2019-09-10 11:44:33 Здравейте, Бихте ли ми казали колко общо е трудовия и осигурителния стаж в дни, месеци и години на лице със следните параметри: - 01.01.2000г. - 01.09.2019г. (8 часа на основен трудов договор); - 01.11.2008г. - 01.09.2019г. (4 часа на втори трудов договор); - 01.01.2004г. - 01.07.2013г. (договор за управление). Благодаря Ви предварително! Жанета Христова Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Продължителността на осигурителният стаж се изчислява и установява по реда и при спазване разпоредбите на чл. 38 и сл. от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Точните изчисления на трудовия и осигурителен стаж се извършват от работодателя. МВ/
2010-09-16 11:36:00 Работя в една болница, но се явих на конкурс в друга болница и спечелих конкурса. На какво основание трябва да ми се прекрати договора. Работодателят иска да си изработя предизвестието от 30 дни. Правилно ли е? Ивелина Попова Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 325, т. 8 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. След като постъпите на работа на изборна или конкурсна длъжност, предходният работодател следва да издаде документи за прекратяване на трудовото правоотношение и впише това в трудовата книжка. ЕКБ NULL
Страница 6564 of 6864