| 2019-11-07 15:26:34 |
Здравейте, разрешили сме на наш работник служебен неплатен отпуск по чл.161 от КТ за период от 60 календарни дни. Колко от тях се признават за трудов стаж? Работникът вече е изчерпал дните по чл.160 от КТ за календарната година.
Имаме ли ограничение в броя дни, по чл.161 /платени и неплатени/, които можем да разрешим? Благодаря! |
Надя Гюрова |
Уважаема госпожо Гюрова,
В ал. 3 на чл. 160 Кодекса на труда (КТ) е посочено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следва да се има предвид, че отпускът по чл. 161 от КТ, платен или неплатен, се ползва на различно основание от неплатения годишен отпуск по чл. 160 от КТ.
Съгласно чл. 161, ал.1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Разпоредбата не ограничава страните при договаряне на броя дни на платен или неплатен служебен или творчески отпуск годишно. Времето на неплатен служебен или творчески отпуск се зачита за трудов стаж (чл. 161, ал.2 КТ). (СР)
|
|
| 2010-09-26 20:49:17 |
съкратиха ме по взаимно съгласие,но от фирмата вече един повече от месец не ми връщат документите.как да процедирам за да си получа документите.дължи ли ми стария работодател някакво обезщетение за това че мие задържал документите незаконно. |
georgi georgiev |
Уважаеми господин Георгиев, При прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен незабавно да върне трудовата Ви книжка. Съгласно чл. 128а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (чл. 128а, ал.3 КТ). Разпоредбата на чл. 226, ал.1 КТ предвижда, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: 1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение; 2. вписване на неверни данни в издадените документи. Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено (чл. 226, ал.2 КТ). Обезщетението можете да потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС |
NULL |
| 2020-02-25 10:51:31 |
Болничен лист с лкк за дете е от 16.12.19г. до 15.01.20г не е изплатен за 19г. то за 20 г ще бъде ли изплатен Има отказ за изплащане на 12. до 15 12.19г за 60 дни ползвани |
Даниела Христова |
Уважаема г-жо Христова, съгласно чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст.
По въпроси, свързани с изплащането на парично обезщетение за временна неработоспособност по конкретен болничен лист, издаден от здравните органи, следва да се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН |
|
| 2010-11-06 20:45:41 |
Здравейте! Простете безпокойството , но бихте ли ми отговорили - колко време е срокът на неплатеният отруск по майчинство или по точно , може ли бащата да прехвърли своите шест месеца на майката , ако двамата имат законен сключен брак? От службата ми твърдят , че може само ако двамата родители нямат сключен брак ,недоумявам възможно ли е ... Благодаря ви предварително! |
Тони Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето, което не може да се прехвърля от единия на другия родител. Правото неплатен отпуск в размер на 12 месеца да се ползва само от единия родител (като другият родител няма право на отпуск) е регламентирано в чл. 167а, ал. 4 от КТ: “Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал.” ЛТ/ |
NULL |
| 2010-12-10 17:16:19 |
За календарна година работник има право на 20 работни дни отпуск. При прекратяване на тр. договор преди изтичане на годината за която се отнася, обезщетение за 20 работни дни ли му се полага или пропорционално на трудовия стаж. |
Ивана Костова |
Уважаема г-жо Костова, Становището на МТСП е, че обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ, което се дължи от работодателя при прекратяване на трудово правоотношение, както преди, така и след 1.01.2012 г., се определя за неползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Това е така, защото се обезщетява размер на неползван отпуск, на който работникът или служителят има право съобразно времето, което му се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-12-20 11:02:01 |
От 24.03.2008г работя в Дневен Център за лица с увреждяни , на 6 .12-2010 казах че искам да подам прездизвестие за напускане , а те ме пунаха в отпуска (5 дни останали от 2010 г ) до 13.12.2010 и ми казаха от 14.12.2010 ме освобождават , в такав случай полагат ли ми се пари за храна за 2010 |
Мария Любенова |
NULL |
NULL |
| 2011-01-16 16:25:24 |
При оспорване на съкращение почл.328 ал.3 -намаляне обема на работа какви точно обстятелства се вземат впредвид и трябва ли да има подбор |
Минка Джурджева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Намаляване обема на работа е напр. намаляване количеството на произведената продукция, спадане на стокооборота и др. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-08 12:06:08 |
ИЗБРАНА СЪМ ЗА ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КООПЕРАЦИЯ СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ИЗБОРНИЯ ПЕРИОД МОГА ЛИ ДА ЗАЕМА ПРЕДИШНАТА СИ ДЛЪЖНОСТ КАТО ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ В СЪЩАТА КООПЕРАЦИЯ |
ЕВА СТЕФАНОВА |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно § 2 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) разпоредбите на този кодекс се прилагат съответно и към трудовите правоотношения на членовете-кооператори в производствени кооперации, доколкото в закон или в устав не е предвидено друго. На основание Кодекса на труда няма пречка след като Ви изтече мандата като председател на кооперацията, да сключите трудов договор за заемане на длъжността гл. Счетоводител, освен ако в устава на кооперацията не е предвидено друго. СС |
NULL |
| 2011-02-16 11:29:05 |
Здравейте! Директор съм на общинска детска ясла. Трябва ли служителите в яслата да подават всяка година до мен декларация по чл.107а от КТ и декларация за имотно състояние? Благодаря! |
Даниела Ангелова |
Длъжността директор на ОДЗ, както и останалите длъжности в тези заведения, не са длъжности в държавната администрация по смисъла на чл. 107а от Кодекса на труда. |
NULL |
| 2011-02-22 15:00:47 |
В системата на средното образование съществува понятие учител - лектор. Неговото възнаграждение се изплаща на основание реално взети и отчетени лекторски часове. Има ли право на платен годишен отпуск и съответно обезщетение за неползван такъв? |
Марияна Мадоян |
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. В ал. 2 на чл. 10 (Нова - ДВ, бр. 16 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г.) е предвидено, че за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Според чл. 355, ал. 1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работникът или служителят работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. При прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. МВ/ |
Трудово право на Република България |