| 2011-10-26 13:31:56 |
Може ли да се признае трудов стаж вместо с трудова книжка с УП, и когато се представя по-късно от датата на назначаване със задна дата връща ли се преизчиславанвто на класа? |
Христина Коцева |
Уважаема госпожа Коцева, Когато работникът или служителят представи по-късно документ удостоверяващ трудов стаж, правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (клас) възниква от началото на месеца, следващ месеца на представянето на документа, т.е. само за в бъдеще. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-04 10:08:09 |
Има ли право работодател да договаря и изплаща заплата по-малка от предвидения МОД по основни икономически дейности за професията , като същевременно внася осигуровки и подава информация към регистър на осигурените лица , съобразно МОД?Благодаря предварително ! |
невяна Калчева |
Уважаема госпожа Калчева, Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения. но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011 г. е 2000лв. Поради това когато брутното трудово възнаграждение на работника или служителя е по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, осигурителните вноски се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Това означава, че работодателят не е задължен да изплаща трудово възнаграждение равно на или по-високо от определения минимален осигурителен доход. Нарушение на законовите разпоредби би било налице, само ако сумата, върху която се осигурява работникът или служителят е по-ниска от определения в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година минимален осигурителен доход, предвиден за икономическата дейност, в която работи и конкретната длъжност, която заема, или ако месечното трудово възнаграждение е по-ниско от минималната месечна работна заплата за страната, която от 1 септември 2011 г. е 270 лв. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-27 22:26:04 |
Работя от юни 2011 в една фирма,с която подписахме трудов договор едва на 10.10.2011.Другият проблем е че ми дължат заплати за август,септември и октомври.Как трябва да постъпя? |
Николай Димитров МаревР |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство по двата, поставени от Вас въпроси следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-13 20:48:58 |
Във фирма с 19 души персонал ще бъдат съкратени 9 души. Може ли да се говори в случая за масово уволнение? |
Стефанка Николова |
Уважаема г-жо Николова, С текста на § 1, т. 9, буква “а” от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е определено, че "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-23 13:06:12 |
Аз и преди писах , съкратен съм поради намаляване обема на работа от 10.10..2011 г. Получих предизвестие , за което устно бях известен , че няма да се плати и ще ни принудят да си пуснем неплатена отпуска по наше желание .Осигурителната ми тяжест заедно със процент за прослужено време е 596 лева , а получих 479 бева , защо нали по КТ е брутно ? |
Павлик Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, От запитването не става ясно какъв е характерът на получената сума. Ако става въпрос за обезщетение на неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ, следва да се има предвид, че върху сумата на обезщетението не се изчисляват и внасят осигурителни вноски, но тя се облага с данък общ доход. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-14 17:08:02 |
Работим в ЦДГ с една смесена група.Всички сме на безсрочен трудов договор по чл.67 от КТ.Предстои ни да станем филиал на общинската детска градина през м.септември 2012.Ще останем ли на работа по същия договор или не? Може ли новият директор да ни даде срочни договори или ще ни уволни??? БЛАГОДАРЯ!!! |
Дани Стефанова и колеги |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 123, ал.1, т.2 от Кодекса на труда(КТ) трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на вливане на едно предприятие в друго. При прилагането на тази разпоредба трудовото правоотношение „преминава”, във вида и съдържанието, което е било преди преустройството. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-23 09:10:28 |
Работник е пенсиониран за изслужено време и възраст. След пенсионирането си е назначен на постоянен трудов договор. Заболява от болест, попадаща в обхват на Наредба № 5/1987 г. Уволнен е по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Трябвало ли е работодателят да получи мнение от ТЕЛК и съгласие от Инпекцията по труда за извършеното уволнение? Благодаря! |
Димитър Карагьозов |
Уважаеми господин Карагьозов, Закрилата по чл. 333 от КТ е приложима само в посочените в разпоредбата случаи, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение с основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ закрилата не се прилага, следователно разрешение от инспекцията по труда не е необходимо. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-03 21:41:41 |
Преди да изляза в отпуск поради бременност и раждане бях дълго време в болнични. През април тази година ще се върна на работа, след като изтече отпускът ми по чл.163, ал.1 от КТ. Задължена ли съм да ползвам наведнъж натрупалият се отпуск за това време. |
Мария Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-15 01:47:52 |
Здравейте, работя от 1997 г. в държавната администрация без промяна на работодателя. Искам да подам молба за напускане по взаимно съгласие. Имам ли право на обезщетение/плащане при напускане с оглед на това, че съм работила без прекъсване 15 години на едно и също място? |
Ивайла Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, При прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) работника или служителя има право само на обезщетение за неползван отпуск, правото за който не е погасено по давност-чл. 224 КТ. Ако преди датата на прекратяване на трудовия договор сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ, което е в размер на „2 заплати”, а при трудов стаж 10 и повече години при един и същ работодател е в размер на „6 заплати”. Самото обстоятелство, че имате 15 години трудов стаж без промяна на работодателя, не е основание за получаване на обезщетение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-06 08:41:41 |
Съпругът ми навършва 63г и 4м. на 04.05.2012г.Фирмата в която работи искат да го освободят от 30.04.2012г. Възможно ли е това и по какъв член ще го освободят и в такъв случай ще загуби ли правото си на две брутни заплати заради това,че го освобождават с 4 дни по-рано с предтекст че да му изготвят документите по навлеме |
Атанаска Пан.Василева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е. придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Основанието за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |