Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-29 22:06:43 Здравейте! Майка ми е родена 1952г и през 2012 си подаде документите за пенсиониране:ТП Соц.осигуряване-Перник,вх№МП18799-МП18800-12.09.2012г. все още няма никакъв отговор.Възможно ли е да е възникнал проблем за който тя не е уведомена?благодаря! стефка лалова На основание чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в петмесечен срок от подаването на заявлението. КС Трудово право на Република България
2013-02-07 16:34:50 Работя на трудов договор, както и допълнително по чл. 110 от КТ при същия работодател 30 ч/мес.През даден месец съм 15 дни в болнични,останалите-платен отпуск по основния договор, като тогава изработвам 30те ч. по чл.110.Как следва да се заплати възнагражданието по чл.110 за въпросния месец-пропорционално на дните които съм в отпуск или изцяло? Георги Кошинчанов Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 66 от КТ, т. 8 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Времето, през което сте ползвал отпуск поради временна неработоспособност и по втория трудов договор се заплаща по реда на Кодекса за социално осигуряван – чл. 40 – 41. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-19 11:18:40 На 7.02.13 и на 13.02.13г.имам два успешно подадени от мен вапроса.Питам,има ли,такива вьв вашата База данни,и ще получа ли отговор на тях.Вапросьт ми беше;при прекратено обезщетение,поради подписване на тр.договор,вьзстановява ли ми се оставащия период от обезщетението при ново прекратяванечл.325т.4,поради завьршване определена работа.Пр.благодаря Станимир Станев Ще Ви бъде отговорено в рамките на сроковете, посочени в правилата. Трудово право на Република България
2013-03-01 09:32:36 Редно ли е директора на Дом за медико социални грижи за деца Силистра да намалява процента за прослужено време след като в трудовия договор е записан колко трябва да бъде, а освен това да го намали със задна дата от 01.01. И правилно ли е че заплатите не са индексирани със задна дата от 01.01. Надявам се да направите проверка по случая. красимира тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Трудовото възнаграждение, включително и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (тъй нар. клас) може да се изменя само по взаимно съгласие на страните изразено писмено, или ако това е установено в нормативен акт. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. Само инспекцията по труда може да осъществява контрол по спазване на трудовото законодателство. СС Трудово право на Република България
2013-04-09 13:53:52 Спорът ни е следния: при промяна на размера на основното месечно трудово възнаграждение по инициатива на работодателя кой член от КТ се прилага - чл. 118 или 119? Добромир Соколов Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-24 12:52:46 Какъв е срока за съхранение на молбите за платен и неплатен отпуск и съответните заповеди? ЙОРДАНКА ХРИСТОВА СТОИМЕНОВА NULL Трудово право на Република България
2013-06-02 09:34:36 Когато задължението за разположение по чл. 5 от Наредба № 2 от 22.4.1994 г е уговорено да започне веднага след приключване на редовна смяна, приложими ли са изискванията на КТ относно междудневните почивки или те се отнасят само за дежурството по чл. 2, ал. 2 от Наредбата? Станислав Тодоров Организацията на работното време се осъществява от работодателят при спазване на съответните нормативни разпоредби. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието, съгласно чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Според предвиденото в разпоредбата на ал. 5 на чл. 139 КТ, за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. На основание на тази разпоредба е издадена Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, която в чл. 4 и чл. 5 предвижда, че времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Тези ограниченията могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда"(чл. 399, ал. 1 КТ). В случай на установяване на нарушения от страна на работодателя, работникът или служителят има право да сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работи. КС Трудово право на Република България
2013-06-11 10:43:59 Работя на трудов договор,6-часов работен ден, като преди това съм бил безработен две години.Ще ми бъде ли изплатена някаква сума за болничен лист? Калин Илиев Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация по въпроса е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-07-21 19:04:13 Считано от 03.06.2013 г. ми бе увеличена работната заплата.Ползвах платен годишен отпуск 3 дни 17.06-19.06. Тези дни ми бяха платени по старата работна заплата.Трябва ли работодателят да коригира сумата спрямо новото ми възнаграждение? Марина Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от 03.06.2013 г., като към тази дата лицето е в отпуск. Затова към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-09 10:31:40 Служители са в неплатен отпуск 1 година. Платеният годишен отпуск е в размер на 23 дни по чл. 155 + 12 дни допълнителен по чл. 156, ал.1, т. 1, съгласно КТД. Въпросът ми е следния: Размерът на платения отпуск по времето на неплатения ще бъде изчислен пропорционално само върху основния отпуск или общо /основен + допълнителен/. Митова В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, на лицето се полага и платен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6569 of 6864