| 2013-11-04 11:39:53 |
Шофьор назначен на твърда заплата, в събота / почивен ден / се налага да пътува в друг град за да товари стока. Трябва да му платим командировъчни и едно дневно възнаграждение.Въпросът ми е трябва ли да се заплаща и труд. |
Мира Петрова |
В чл. 215 от Кодекса на труда е предвидено, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Съгласно чл. 19, ал.1 и ал.2 от Наредбата за командировките в страната на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 12:57:50 |
Счетоводител съм. Как да отразя работния ден във Форма 76 на работник, който е дошъл на работа и почти веднага се е разболял и си е отишъл, а болничният лист (съгласно НМЕ) е издаден от следващия ден? Не е болничен, не е и работен! |
Йорданка Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 162, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи. Това означава, че лицето е в разрешен отпуск поради временна неработоспособност, от момента, в който здравния орган е разрешил ползването му. Въпросите, свързани с начина на отчитане работното време на работното място се решават с правилника за вътрешния трудов ред на ниво предприятие. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-28 19:11:58 |
Според КТ на колко части работодателят има право да раздели платения годишен отпуск на работника при обичаен режим на работа? Желая да ползвам отпуска си на 2 части. Имам право на платен отпуск от 34 работни дни , но вече трета година ми се отказва да ползвам повече от 5 - 6 дни наведнъж, което не ме удовлетворява |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Няма ограничение на колко части да се ползва платения годишен отпуск. Отпускът се ползва в съотметствие с графика, утвърден от работодателя (чл. 173 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-07 23:31:45 |
Navarshih 63g. prez iuli i napusnah po chl.327 t.2 predstoi mi pensionirane prez mart 2014g. - Imam li pravo na 6 brutni zaplati ? Blagodarq. |
Radnio Gabrovski |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-17 12:20:14 |
Здравейте! Служител в платен годишен отпуск и през времето на отпуската представя болничен за гледане на дете.Питането ми е болничният за гледане на дете прекъсва ли отпуската. Благодаря, |
ЦЕЦКА |
Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и когато е издаден болничен лист за гледане на болно дете) ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-03 15:08:34 |
Здравейте! Лице назначено на длъжност - огняр на основен трудов договор в училище - 8ч., има ли право на втори трудов договор - 4 ч. при същият работодател на длъжност охрана? Има ли право на % проф. опит, пл. отпуск ...? Каква е процедурата? |
Даниела Петкова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Предвид цитираната разпоредба и с оглед изложеното в запитването, по трудовия договор за допълнителен труд лицето няма право на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 22:25:33 |
10.2012 г. постъпих на работа по Програма "Старт на кариерата" в община на длъжност младши експерт, въпреки че съм правоспособен юрист от 09.2012 г. От 07.2013г. съм назначена в общината на длъжност юрисконсулт. ? ми е: 9-те месеца по програмата броят ли ми се за юрид. стаж и мога ли да бъда назначена като старши юрисконсулт,т.е имам ли необх. стаж |
Ваня Георгиева |
В Закона за съдебната власт (ЗСВ) са предвидени изисквания за назначаване на съдии и прокурори в съответните съдилища и прокуратури и др., за заемането на които се изисква юридически стаж. В тази връзка можете да се обърнете към Министерството на правосъдието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 12:44:11 |
на 30,01,2014г бях освободена от работа по 328чл ал 1 т,2 имам ли право да си искам обезщетението по чл 220 и чл,224 от работодателя веднага след прекратяване на правоотношението или когато тои реши |
тинка троева |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност, се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 11:59:12 |
здравейте, избрахме представители на работниците по чл. 7 ал. 2 от КТ на общо събрание, като техният състав съвпада със състава на КУТ. Колко е мандатът на КУТ в такъв случай от 1 до 3 г. или 4 г.? Понеже в чл. 27 ЗЗБУТ е посочено, че мандатът на КУТ е 4 г., а в КТ чл. 7 е посочено, че мандатът на тези представителите е от 1 до 3? |
чл. 7 ал. 2 от КТ и чл. 7 а от КТ |
Въпросът се отнася до рубриката “Безопасност и здраве при работа”. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 11:32:45 |
ЗДРАВЕЙТЕ!ОБЕЩЕТЕНИЯТА ПО ЧЛ.222 АЛ.2 И 3 И ПО ЧЛ.224 АЛ.1 ОТ КТ,ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ИСКАТ ПИСМЕНО ОТ РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР? |
СОНЯ САВОВА |
Посочените от Вас обезщетения се изплащат от работодателя при прекратяваане на трудовото правотношение и към този момент са дължими от него. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дълживите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да сеизвърши плащане по надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате и съответгната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |