| 2014-09-02 14:38:23 |
Привет, Моя роднина скоро ще се пенсионира. Тъй като не й достигат 1.5 години осигурителен стаж ,ще използва опцията за закупуването му. В този случай, дължи ли й се обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ от работодателя ,изразяващо се в заплащането на 6 заплати, тъй като е работила повече от 10 години в конкретното дружество? Много благодаря |
Петя Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-22 14:39:49 |
Здравейте! Аз съм със 74% инвалидност и преди 1 г. претърпях онкологична операция, но още работя на безсрочен трудов договор. Ако ме освободят по чл. 325,ал.1,т.1 и ми изплатят по чл. 222, т.3 две брутни заплати, тъй като съм навършила пенсионна възраст, ще имам ли право на обещетение от БТ след освобождаването по тяхно желание. |
Ж.Личева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Както е видно, прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е по взаимно съгласие на страните. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на парични обезщетения за безработица. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-03 16:52:43 |
Начислява ли се клас на работещ пенсионер? |
Маруся Цветанова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по наредбата за получаването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-29 16:10:59 |
В съдебен спор коя дата на подадена от работник молба е валидна-тази,която той е вписал в деня на подаването или датата,когато работодателят е решил да я заведе в журнала /напр. 2 месеца по-късно/--(не е взет изх.№ при подаване на молбата) |
Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, По съдебния спор относно прекратяването на трудовото правоотношение компетентен да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-29 14:24:35 |
Законно ли е да се сключи трудов договор,в който да е договорено брутно възнаграждение в определен размер,в което да е включено допълнителното възнаграждение за тр.стаж и проф.опит.,вместо поотделно осн.възнаграждение и клас. |
Лена Събева |
Уважаема г-жо Събева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Определеният размер на основното трудово възнаграждение се съобразява със системата на заплащане на труда, регламентирана във вътрешните правила за работната заплата на работодателя. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща в процент върху основната работна заплата (възнаграждение), определена с индивидуалния трудов договор. Считано от 1.01.2015 г. МРЗ е 360 лв. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-05 18:57:01 |
Здравейте,до края на март съм в майчинство за гледане на дете,но отсега работодателя ме е уведомил,че ще ме съкрати след изтичането на майчинството поради закриване на длъжноста.Колко месеца имам право на борсата и как да изчисля колко ще взимам .Аз няма да оспорвам съкращението,така или иначе не ми харесваше тази работа |
Стефка Георгиева |
Съгласно чл.54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които са подлежали на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Според ал. 2 на чл. 54а от КСО, за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Съгласно чл. 54в, ал. 1 от КСО, паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. В чл. 54б, ал. 1 КСО е предвидено, че дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Извън горното Ви уведомяваме, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-23 20:41:28 |
Чие е ЗАДЪЛЖЕНИЕТО да начисли дължимата сума за облекло на служител,върнал се на работа след повече от 6 месЕца отсъствие Как се изчислява сумата В кой документ мога да го ПРОЧЕТА |
Мариета Андонова |
В чл. 6, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3 на чл. 6. Съгласно чл. 8, ал. 1 от наредбата, работното и униформеното облекло трябва: 1. да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя; 2. да отговарят на условията на съответното работно място; 3. да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите; 4. да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите. Според ал. 2 на чл. 8 от наредбата, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. При отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло – ал. 2 на чл. 9 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 13:06:33 |
Освобождавам работник поради навършени години за пенсиониране има неизползвана отпуска за 2012 г трябва ли да му изплатя обезщетение по чл 224 от КТ. |
БОЙКА МАРИНЧЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и ал. 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. С оглед на това, при прекратяване на трудовото правоотношение през 2015 г. не следва да бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск от 2012 г., освен ако този отпуск не е отложен при условията на чл. 176, ал. 4 от КТ – в такъв случай се прилага чл. 176а, ал. 2 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-25 12:04:28 |
Имам сключен договор за работа като гл.счетоводител,но при уволнението на служителката отговаряща за трз и заплати, ми бе прехвърлена цялата й работа без да е сключен допълнителен договор за разширя- ване на отговорностите ми и увеличения обем от работа. А аз имам група инвалидност 86% с право да работя като гл.счетоводител. Правилно ли е това? |
Дора Георгиева |
Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Възлагането на допълнителна работа на работник или служител може да се извърши с подписването на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. При нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-03 09:14:30 |
Работя на срочен трудов договор до 06.2015 г. /след това има вероятност договора да бъде продължен като безсрочен/,. но си намерих работа и искам договора ми да бъде прекратен с изтичане на срока на договора и да започна на новото място . Трябва ли да уведомя работодателя, че след изтичане на срока няма да продължа? |
Ива Тодорова |
От направеното от Вас запитване разбираме, че работите на срочен трудов договор, който изтича през месец юни 2015 г. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок, т.е. „уведомление“ не е необходимо. Следва да имате предвид, че за изменението на трудовото правоотношение е необходимо взаимно съгласие – чл. 119 от КТ – трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време (т.е. необходимо е Вашето съгласие за това). Ако такова не бъде постигнато, то се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Обръщаме Ви внимание и на чл. 69, ал. 1 от КТ, според който трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. ЯР/ |
Трудово право на Република България |