| 2015-04-16 10:08:01 |
Здравейте, бих искала да задам въпрос във връзка със спазването на графиците за отпуски. Въпроса ми е - следва ли да се извършва препланиране и съответно нов график за реално ползваните дни в случаите, когато отпуска не е ползуван точно в дните по графика, като работодателя не е възразил и е изявил своето съгласие и е издал заповед за отпуск. |
dan35 |
Работодателят не е длъжен, но може да разреши ползването на платения годишен отпуск, когато е поискан за период, който не е в съответствие с графика. Това не е причина, която налага промяна в графика. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-28 08:44:26 |
Има ли ограничения за работниците втора категория труд да работят на сумирано изчисляване на работното време ? Благодаря предварително! |
Елка Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова,
Следва да се има предвид, че за работниците и служителите с намалено работно време допустимата максимална продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време е до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-09 15:00:54 |
Ако се възползвам от правото си за ранно пенсиониране като учител, трябвали да прекъсна трудовите си отношения с работодателя? Имам ли право да продължа да работя на същото работно място с постоянен трудов договор или се преминава към граждански такъв? |
Юлия Първанова |
Уважаема госпожо Първанова,
Няма пречка да се възползвате от правото си на ранно пенсиониране без да прекъсвате упражняваната от Вас трудова дейност. Дали ще полагате труд по трудов или по граждански договор зависи от договореностите, постигнати между Вас и Вашия работодател.
Следва да имате предвид обаче, че съгласно последното изменение на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (в сила от 17.07.2015 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2015-07-15 15:33:31 |
ЗДравейте,
Бих искала да знам дали трябва да се начислява процент за стаж и професионален опит и допълнителни придобивки, оговорени по КТД, за месец, през който служителят е ползвал плотен годишен отпуск. Благодаря предварително! |
Иванова |
В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЯР/ |
|
| 2015-07-31 08:09:10 |
Здравейте,
Имам 10г саж Първа категория преди2000г. Към сегашния момент съм на 53 г, имам приравнен стаж 38г но за да направя 94 точки трябва да си купя стаж 2г и 4 месеца за да мога да се пенсонирам по време на гратисния период-м.Декември 2015г.
След приетата пенсионна реформа каква е възможността да се пенсионирам като категориен работник след 2015г. |
Донка Цветкова |
Новата разпоредба на чл. 69б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2016 г., предвижда, че лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд „Пенсии” и са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94. От 31 декември 2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст. КС
|
|
| 2015-08-14 14:59:24 |
Имам неизползван платен годишен отпуск за 2009 год.В момента съм още на работа в същото заведение.Губя ли правото на този отпуск? |
Марийка Митева |
С оглед на запитването Ви, имайте предвид, давностните срокове не се прилагат по отношение на тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г., т.е. вие имате право да ползвате неизползвания платен годишен отпуск за времето до посочената дата с изрично писмено разрешение от работодателя по Ваша преценка. Ако той не бъде използван от Вас, то при прекратяване на трудовото Ви правоотношение следва всички тези дни да Ви бъдат изплатени. ЯР/ |
|
| 2015-08-28 04:06:13 |
Здравейте,
Моля за вашето становище по следния въпрос: Възможно ли е допускане на служители до строителен обект, без акт 16, за изпълнение на техните задължения по инсталиране на машини и оборудване, необходимо за изпълнение на дейността на компанията? Ако е въможно при какви изисквания, имайки предвид, че оценка на риска ще може да се извърши пр |
Стоилова |
Уважаема госпожо Стоилова,
Въпросът Ви не е ясно поставен.
По принцип, изискването за Акт 16 е във връзка с прилагане на Закона за устройство на територията, а министърът на труда и социалната политика няма функции по прилагане на Закона.
Считаме, че за конкретна информация по въпроса следва да се обърнете към Министерство на регионалното развитие и благоустройството. (ВС)
|
|
| 2015-11-07 14:06:19 |
Имаме работна смяна от 0:00 - 8:00 часа, при въведено сумирано изчисляване на работното време, която според чл. 141, ал.2 от КТ се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна.
Въпросът ми е, след като тази смяна се смята за нощна, дали всички часове от 0:00 - 8:00 часа се превръщат в дневни с коефициент (1,143), равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, както е според чл.9, ал.2 от НСОРЗ или само тези от 0:00 - 6:00 часа?
Моля, за конкретен отговор.
|
Пламен Рашевски |
В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22:00 до 06:00 часа. МВ/ |
|
| 2015-12-04 15:12:14 |
Въпрос относно: „Обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ „
Здравейте,
Майка ми е била служител в общинска администрация със служебен стаж 20 години с професия „Специалист в ГРАО“.
Основна заплата 483 лв.
От 23.09.2015г. до 09.11.2015г. е поела длъжността временно изпълняващ длъжност Кмет.
Като основното възнаграждение е било 780лв.
След 09.11.2015, самото трудово правотношение е било прекаратено поради пенсиониране на 30.11.2015г.
Поради непълността на последния месец, въпроса е на каква база трябва да се изплати 6 месечното обещетение?
Преадварително благодаря!
|
Еркан Шакир |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
В разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е регламентирано, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.МВ/
|
|
| 2015-12-18 15:01:05 |
Полагат ли се средства за представително облекло на педагогически специалист, на който са прекратени трудовите правоотношения. Средствата за представително облекло са за годината, в която с учителя са прекратени трудовите правоотношения. |
Йорданка Стоянова |
В чл. 40б от Закона за народната просвета е предвидено, че при изпълнение на служебните задължения лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието и науката, съгласувано с министъра на финансите. По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
|