| 2014-03-17 14:57:25 |
След като се иска предварително съгласие на представителите на синдикат/ представители по чл. 7, ал. 2 за въвеждане на непълно работно време по чл. 138аКТ, отпада ли правото на работодателя едностранно да направи това при намален обем на работа? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова, Работодателят не може да установи непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ без да проведе предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-27 17:31:23 |
Уточнение : според НОИ правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е настъпило на 09.10.2013г. но в момента все още тече процедурата по пенсиониране и няма издадено разпореждане |
Д.ВОЙНОВА |
От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е прекратен по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда – по взаимно съгласие. Видно е също така, че му е направен отказ от НОИ за парични обезщетения за безработица, поради това, че същото е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Предвид горното, в случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, лицето е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ е дължимо от работодателя, за което следва да депозира молба до него за изплащането му. Дали лицето е упражнило правото си на пенсия и се е пенсионирало е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-09 11:38:24 |
Добър ден! Съвместимо ли е служител на 8 часов работен ден в детска градина, които има собствена фирма да си бъде работодател и да се осигурява от две места. В случая кой е основния работодател. В представен болничен лист в графа "Забережки" е изписано-"Лицето се осигурява от двама работодатели" Благодаря предварително! |
Е. Стоянова |
Няма пречка лицето да работи и да бъде осигурено по две трудови правоотношения. Когато едно лице работи по няколко трудови договора, първият сключен по време трудов договор е основен, а останалите, независимо на какво основание от Кодекса на труда са сключени, са договори за допълнителен труд. Не става ясно, обаче, по каква причина лицето си е работодател в неговата собствена фирма, както сочите в запитването. В този случай той не би могъл да работи по трудово правоотношение, тъй като не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение, поради което не е възможно да сключи трудов договор само със себе си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-23 10:20:07 |
Как става прекратяване на трудов договор по чл.325,ал.1,т.1 от КТ по молба на работника. какво трябва да направи работодателят |
нина иванова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Според чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. На основание чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-20 14:15:12 |
назначена съм на тр.договор 03.2012 по чл.68 ал.1 т.2 от КТ и с връзка чл.70, в момента съм бременна в болничен и искат да ме освободят от работа по чл.325 по взаимно съгласие,като имам право на борса на мин.обезщетение. Договорът ми бил срочен и нямало значение че съм болничен.Възможно ли е? |
Мая Минчева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. От запитването е видно, че работодателят иска да Ви освободи по взаимно съгласие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба за прекратяването му. При нарушаване на трудовото законодателство можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-31 08:55:49 |
По кой член трябва да се освободи работник/ служител който не желае да отработи предизестието си ? |
Мария Иванова |
Основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие са уредени в чл. 328 от Кодекса на труда и следва да предложите това, което отговаря на конкретната причина за уволнението. Поставеният въпрос се отнася до приложението на чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-12 13:20:00 |
Предстои да вземем стажанти за летния период. На каква длъжност /обща/ бихме могли да ги назначим. Дали можем да използваме длъжността "Специалист" 3343 3008 . |
Снежанка Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, Обърнете се за информация към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-18 18:09:13 |
При сключване на КТД ,ръководството на СО във фирмата има ли право да не зачита клаузи от Отрасловия КТД. Например: Сключва договореност за минималната работна заплата без коефициента от 1.3 определен от ОКТД Елиминира клаузата за закрила на работниците в пред пенсионна възраст от съкращения.- чл.71 ал.2 от ОКТД на транспортните раб. |
Кольо Колев |
С колективен трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, и той не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан – предполагаме, че такъв е ОКТД, който сочите в запитването (чл. 50 от КТ). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-31 16:38:53 |
имам 12 дни платен отпуск за 2013 г. и 20 дни за 2014 г. Ако не го използвам до края на 2014 г. поради производствени причини, колко дни могат да се отложат за 2015 г. и губя ли дните над 10, които могат да се отлагат. |
павел павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни отложен платен годишен отпуск, така и 10-те неотложени, но неползвани дни, могат да се ползват до изтичане на давностния срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-13 13:00:24 |
Директор съм на общинско училище. Не сме на делегиран бюджет и всяко щатно влиза в сила след утвърждаване от кмета. От Коледа досега нямаме ново щатно, защото кметът мълчаливо отказва го утвърди. Сега имам учител с пълно работно време и норматив с 300 лв. ОМЗ, което е нарушение на ПМС за МРЗ. Кой е виновен за това нарушение - аз или кметът? |
Христо Сербезов |
Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Утвърждаването на промененото щатното разписание е действие, което следва вземането на решение за промяната в списъка на длъжностите в дружеството. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите, притежаваното от тях образование, индивидуалната работна заплата на лицата и др.). В трудовото законодателство няма специални разпоредби относно утвърждаването на поименното щатно разписание. КС |
Трудово право на Република България |