| 2017-01-31 10:26:00 |
Работим на СИРВ 1месечно изравняване.Три групи сме и работим по график.Едната работи от вторник до събота, а другите от понеделник до петък 8ч.работен ден. Въпросът ми е какъв процент извънреден труд се заплаща на на групата от понеделник до петък положила извънреден труд в неделя? |
Стефан Стефанов |
Уважаеми господин Стефанов,
От запитването не става ясно поради каква причина и как е допуснато полагането на извънреден труд. С оглед изясняване но конкретните обстоятелства по случая и при нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“ по регистрация на предприятието./КА/
|
|
| 2017-02-23 17:03:53 |
Здравейте!
Имаме служители, които пътуват в командировка до офисите на фирмата майка или други от групата в ЕС. Пътуванията са свързани със срещи и работа по общи проекти. Следва ли да третираме тези пътувания като "предоставяне на сулуги" и следва ли да прилагаме Наредбата за условията и реда за командироване във връзка с чл. 121А от КТ |
Пламена Петкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТКОВА,
Когато работникът или служителят е командирован за участие в международна конференция, обучение, работна среща и други, при които не се полага труд срещу възнаграждение, независимо дали се провеждат в предприятие от същата група или в предприятие извън групата, командироването следва да се извърши при спазване на условията и реда на чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Същият ред следва да бъде спазван и при командироване или изпращане в трета държава (която не е държава членка на ЕС, страна по Споразумението за ЕИП и Конфедерация Швейцария), тъй като Директива 96/71/ЕО, съответно разпоредбата на чл.121а КТ, не се прилагат за командироване и изпращане от държави членки в трети държави.
По отношение на понятието „услуга“ в Директива 96/71/ЕО и Кодекса на труда не се съдържа легална дефиниция. Такава е предвидена в чл. 57 от Договора за функциониране на Европейския съюз, съгласно който:
„Услугите се считат за „услуги" по смисъла на Договорите, ако те обикновено се предоставят срещу възнаграждение, доколкото не са регулирани от разпоредбите, отнасящи се до свободата на движение на стоки, капитали и хора.
По-конкретно „услугите" включват:
а) дейности от промишлен характер;
б) дейности от търговски характер;
в) дейности на занаятчиите;
г) дейности на свободните професии“.
В българското законодателство дефиниция за услуга, при случаите на командироване описани в чл. 121а от КТ, може да бъде изведена от чл. 2, ал. 1 от Закона за дейностите по предоставяне на услуги, съгласно който „услуга“ е всяка стопанска дейност, извършвана срещу възнаграждение или за собствена сметка от доставчик на услуги.
Поради това и командироване по смисъла на чл.121а КТ е налице винаги, когато работник или служител за ограничен период извършва работа на територията на държава членка, която е различна от държавата членка, в която той обичайно работи и тази работа е част от стопанската дейност на работодателя.
НС
|
|
| 2017-03-13 16:42:01 |
Здравейте, искам да изляза в неплатен отпуск след 30-те раб.дни, които вече съм използвал - ще ползвам този отпуск от 01.04.2017 до 01.09.2017. Целият период ли няма да ми се зачита за трудов стаж? Ще ми се зачетат ли само почивните и празнични дни, както е записано в чл.352(1)т.1 ? |
Атанас Стамболски |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. |
|
| 2017-04-01 20:42:07 |
Здравейте,
Държавен служител от 01.01.2017г. е преназначен чрез вътрешен подбор от експертна на ръководна длъжност, като ИОМЗ е увеличена Предстоят увеличения на индивидуалните основни месечни заплати на база оценяване изпълнението на служителите , следва ли на този служител да се увеличи заплатата ,след като оценката му е за експертната длъжност? |
Елена Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
По въпроси, свързани с държавната служба, вкл. със заплащането на държавен служител, се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. (СР)
|
|
| 2010-02-09 16:56:59 |
През м.02.2006г. започнах работа като охранител.Дотогава имах общ трудов стаж по други професии в размер на 24г.През м.10.2007г. напуснах охр. фирма.Останах без работа до м.03.2009г. когато почнах като охранител в същата фирма.Какъв% допълнително възнаграждение за придобит стаж и професионален опит следва да получавам? |
Георги Христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В случай, че се сключва нов трудов договор /дори и със същия работодател/, работодателят е задължен да направи наново преценка за придобития трудов стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-17 11:18:54 |
Здравейте, съгласно чл.292 от КТ и във връзка с чл.294, т.3 от КТ въпросът ми е следният: 1.Може ли работодотелят да плаща към РЗ на част от персонала, пари за гориво, тъй като обекта се намира на отдалечено място и тези служители работят на смени до късно, когато няма никакъв транспорт, дори и фирмен? 2. Моля Ви за съвет! Благодаря Ви! |
Петя Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-06-20 13:05:40 |
Аз съм работещ пенсионер по Постановление 66 на МС. От 1.9.20217 г. смятам да прекратя работа. Каква е процедурата, по която трябва да направя това? Необходим ли е 30 дневен срок за заявяване на това ми намерение? Имам и 26 дни платен годишен отпуск.Кога трябва да използвам този отпуск след 10 юли 2017 г Благодаря Ви. |
Николай Тренов |
Съгласно чл. 326, ал. 1 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 КТ.
В чл. 220, ал. 1 КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
В случаите, когато работниците и служителите по своя инициатива подават молба до работодателя за прекратяване на трудовото им правоотношение поради придобито право на пенсия, прекратяването следва да се извърши по реда на чл. 325, т. 1 КТ - по взаимно съгласие на страните.
В тези случаи работникът или служителят могат да ползват платен годишен отпуск в пълен размер, ако работодателят му го разреши. Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време - чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В случай, че не е ползван платен годишен отпуск, работодателят дължи обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск, в размер, пропорционален на трудовия стаж за съответната календарна година.
|
|
| 2010-02-23 13:09:40 |
ходих в НАП да подам декл., че съм безработна и сама си плащам здравни от дек 08 и се оказа че труд. ми дог. приключен в труд. книжка на 18.01.2008 все още не е прекратен при тях, след тази дата съм работила на др. място от 01/04/2008 до 30/11/2008, нямам контакти на старата фирма има ли последствия за мен и какво мога да направя за да го прекратят |
Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, От запитването Ви е видно, че трудовият договор е прекратен, но работодателят не е изпълнил задължението си да подаде уведомление в НАП. Съветваме Ви да сигнализирате писмено НАП за възникналия проблем. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-08-14 18:18:22 |
Има ли право работодателя да откаже прекратяване на трудов договор със служител, който иска да го прекрати при условията на ранното пенсиониране и ако трябва да бъде освободен този служител поради ранно пенсиониране по кой член от КТ трябва да стане прекратяването. |
Радка Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Работодател може да прекрати трудов договор, като отправи писмено предизвестие до работник или служител, когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване въз основа на чл.328, ал.1, т.10а от КТ. Кодексът предвижда правна възможност, а не задължение за работодателя. Следва да имате предвид, че ако работникът или служителят желаят да прекратят трудовия си договор, те могат да го направят с едностранно волеизявление като спазят законовите изисквания за даване на предизвестие по чл. 326 от КТ.
Що се отнася до обезщетението, което се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то независимо от основанието за прекратяването, работниците /служителите имат право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако са работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца (чл.222, ал.3 от КТ). Разпоредбата на ал.4 в чл.222 от КТ изрично посочва, че това обезщетение се дължи и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. /СР/
|
|
| 2018-01-18 17:54:36 |
Здравейте,
Имам следния въпрос. Кога междуседмичната почивка предвидена в КТ при петдневна работна седмица се счита за спазена- при наличието на два последователни астрономически дни почивка (напр. целите събота и неделя) или при наличието на 48 ч. между моментите когато приключва работната седмица и съответно започва новата (напр. между 09:00 ч. в събота и 09:00 ч. в понеделник). Ако е възможен вторият вариант, може ли да се работи на допълнителен трудов договор по реда на чл. 110 или чл. 111 по 2 ч. в събота между 07:00 ч. и 9:00 ч.
|
Георги Георгиев |
В чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието
Според чл. 6, ал. 1 от наредбата, при разделяне на работния ден на части не може да се нарушава минималната непрекъсната междудневна и седмична почивка.
В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ.
В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.
В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. МВ/
|
|