Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-26 09:20:11 КАК СЛЕДВА ДА СЕ ВОДИ ВЪВ ВЕДОМОСТТА ЗА М. 04.2010 Г. ЛИЦЕ КОЕТО Е ПРЕДСТАВИЛО Б.Л.ОТ 12.04. ДО 25.04.2010 Г. , НО РАБОТОДАТЕЛЯ Е ОБЖАЛВАЛ СЪЩИЯ ПРЕД НОИ И ЧАКА РЕШЕНИЕ ИВАНКА МАРИНОВА Уважаема госпожа Маринова, Въпросите свързани с болнични листове следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС NULL
2018-02-26 10:57:19 При смяна на собственик на предприятие по чл.123, ал.1, т.6 от КТ и във връзка с чл. 123, ал.2 от КТ - може ли да се загуби обезщетението в размер на 6 заплати, ако служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 222, ал.3 от КТ. И може ли да се тълкува, че недависимо от прехвърляне по чл.123- това не е същия работодател. Николина Александрова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл.123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. С оглед на горното, ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и преминаването е станало по реда на чл. 123 от КТ, би следвало да се приеме, че то ще има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.МВ/
2018-07-13 09:21:05 Здравейте, След като съм подала заявление за напускане по чл. 326, ал. 2. -Имам ли право на 1 час намалено работно време и къде това е написано. Поздрави, Детелина Златкова Детелина Златкова Уважаема госпожо Златкова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ), когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. Тази разпоредба има действие в случаите, когато работодателят е дал предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, и не се прилага, когато предизвестието за прекратяване е подадено от работника или служителя. БД
2018-08-07 14:44:16 Сужителка на предприятието осинови дете ненавършило 1 година на 10.04.2018 г. На 11.06.2018 г. й бе разрешен отпуск по чл. 164 от КТ. С влизането на новите промени в КТ и КСО какви промени трябва да направя аз като работодател, т.к. случаят е казусен поради това ,че се застъпват новите със старите разпоредби за времето на полагащото се обезщетение Любка Найденова Уважаема г-жо Найденова, Съгласно § 7, ал. 1 от Преходните и Заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 1.07.2018 г), работничките и служителките или лицата, на които отпускът поради осиновяване на дете по отменените ал. 6 и 11 на чл. 163 и по ал. 10 в редакцията й до влизането в сила на този закон или по чл. 164 не е изтекъл до 1 юли 2018 г. включително, от тази дата имат право на отпуск по чл. 164б, ал. 1, 2 и 3 за остатъка до 365 дни, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето. За да има служителката право на отпуск по чл. 164б, ал. 1, 2 и 3 КТ е необходимо да е „заварена“ в ползване на отпуск (отпускът по отменените разпоредби да не изтекъл до 1 юли 2018 г., вкл.) и да има остатък до 365 дни. От 1 юли 2018 г. служителката има право на отпуск за остатъка, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето. В § 7, ал. 3 е предвидено, че в случаите по ал. 1 отпускът се разрешава въз основа на писмено заявление от лицето до предприятието. През време на отпуска по ал. 1 на работничката или служителката или на лицето, което ползва отпуска, се изплаща парично обезщетение от държавното обществено осигуряване (§ 7, ал. 4). От деня на разрешаване на отпуска по чл. 164б, ал. 1, 2 и 3 отпускът по чл. 163 или по чл. 164 се прекратява (§ 7, ал. 5). По отношение на документите, необходими за изплащане на паричното обезщетение, за информация по компетентност се обърнете към НОИ. ЛТ/
2018-11-27 00:26:42 Може ли в едно заявление да се заяви ползването на полагаем за настоящата година отпуск, започващ в края на текущата година и продължаващ в следващата, без частта от него да бъде предварително отложена? Работодателя задължен ли е да накара служителя да ползва първо отложената си миналогодишна отпуска преди тази за настоящата година? Марина Лилова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Мнението ни е, че няма пречка да се направи посоченото в запитването искане за ползване на платения годишен отпуск, обхващащ края на 2018 г. и началото на 2019 г. Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба, би следвало първо да се използват отпуски от предишни години. МВ/
2010-07-01 11:34:13 zakono li e v dogovora e poso4eno 5 dnevna rabotna sedmica a da se raboti po 6 dena v sedmicata anonimen За нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. NULL
2010-07-14 15:30:35 Работник подава молба до директора на предприятие да му бъде издадено УП3. Същият е работил в предприятието от 12.09.1979г. до 30.06.1980г./видно от тр.книжка/. За тр.стаж са му признати 8 месеца. В предприятието няма разплащателна ведомост за 1980г. Има ли някакъв начин да бъде му бъде издадено УП3 и да се направи поправка в тр.книжка, без наличието на разплащателна ведомост? Как трябва да постъпи директора на предприятието в такъв случай? Богданова Уважаема госпожа Богданова, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. В случаите, когато документите по ал. 2 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (чл. 40, ал.5). СС NULL
2019-05-27 11:51:50 Здравейте, Подадох молба за напускане по чл. 326, ал. 2, като за предизвестие се счита неизползвания ми платен годишен отпуск. Сега искат да подпиша декларация за неспазено предизвестие и да платя съответното обезщетение към бившия си работодател. Жанета Иванова От изложеното в запитването не става ясно, дали сте оправила предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор, както и кога същият Ви е прекратен. Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. На основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи на работника/ служителя обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, ако той има такъв. МВ/
2019-06-20 15:02:32 Здравейте! При назначаване на нов служител, който представя трудова книжка от други работодатели, кой стаж се взима предвид - този, който е заверен и подписан от счетоводител и ръководител или ние сами си изчисляваме периодите му при предишните работодатели? Казусът е следният: в една от предишните му местоработи завереният трудов стаж е 1 г. 5 м. 10 д., в действителност обаче за посоченият период стажът на лицето е 1 г. 6 м. 10 д. Трябва ли новият работодател да изчислява сам всички периоди от предишни местоработи или си взема заверения с подпис и печат сбор? Благодаря! Калина Жекова Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/, в трудовата книжка се вписват продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. От горното е видно, че продължителността на трудовия стаж се вписва в трудовата книжка от предишния работодател. В случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат – чл. 2, ал. 5 от наредбата. МВ/
2010-08-24 14:02:26 Писмено ли трябва да е съгласието по чл.326,ал.4 от КТ и на какво основание? М.Ботева Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Законът изисква, след като предизвестието е получено, до изтичане на неговия срок да може да се оттегли със съгласието на работодателя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но даването на съгласието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото при липса на съгласие предизвестието поражда своето действие и след изтичане на неговия срок трудовият договор се счита за прекратен. Поради това е препоръчително съгласието да бъде направено в писмена форма. КС NULL
Страница 6576 of 6864