Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-06 20:50:04 Има ли някакво значение , че детето ни е с увреждане за ползването на пълният размер неплатен отпуск по майчинство само от майката , ако е в законен брак с бащата? Това просто пропуснах да го впиша по-долу... Тони Михайлова NULL NULL
2020-03-27 09:42:15 Здравейте, Моля за Вашето становище, следва ли да се правят удръжки от работодателя по запори наложени преди 13.03.2020, съгласно Приетия закон за ЗАКОН за мерките и действията по време на извънредното положение. Моля по възможност за бърз отговор, тъй като въпросът, касае всички работодатели. Сия Николова Уважаема госпожо Николова, В чл. 5 ,ал. 2 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. е посочено, че не се налагат запори на банкови сметки на физически лица и на лечебни заведения, запори върху трудови възнаграждения и пенсии, обезпечителни мерки върху медицинска апаратура и оборудване, както и извършването на описи на движими вещи и недвижими имоти, собственост на физически лица, освен за задължения за издръжка, за вреди от непозволено увреждане и за вземания за трудови възнаграждения. Тъй като запорите се налагат по реда на част пета – „Изпълнително производство” от Гражданския процесуален кодекс, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. /МВ/
2010-11-21 13:53:10 Има ли някакви ограничения или условия за полагане на нощен труд от шивачки и кои са нормативните документи за това? Янко Желев Съгласно чл. 141, ал. 1-3 от КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (вкл. смесени – с дневен и нощен труд). Съгласно чл. 139, ал. 1 разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Редуването на смените също се определя в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 141, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В чл. 140, ал.4 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за: 1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст; 2. бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; 3. майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; 4. трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; 5. работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие. МВ/ NULL
2010-11-28 10:41:49 Може ли да се договори с ДС по чл.119 от Кт доп.възн-е за изпълнение на задължения,които могат да се определят и като част от такива за сходна длъжност,но такава няма в дл.разписание на работодателя ,поради малкия им обем и изпълнението им не е ежедневно и необосновава нова комбинирана длъжност?Надявам се на скорошен отгвор.Благодаря Ви! Т.Матевска Уважаема госпожа Матевска, Съгласно чл. 66, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.Няма пречка други условия да се уговорят и с допълнително споразумение по чл. 119 КТ. СС NULL
2010-12-02 20:42:02 Неплатеният отпуск за отглеждане на дете е 6мес за майката и 6 мес за бащата,аз ползвах 6 мес,после ме съкратиха и съм на борсата с минимално плащане,може ли сега съпруга ми да ми прехвърли неговите 6мес??Имаме брак,а детето ще навърши 3год през Януари 2011 и посещава детска градина.Благодаря ви. Калинка Йотова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Поради това не е възможно да ползвате и 6-те месеца, на които има право бащата и които могат да се ползват само от него. КС NULL
2010-12-20 11:27:36 Работя на непълно работно време - 4 часа. Имам ли право да получавам пълния размер на работното ми облекло, определено за длъжността или следва то да бъде на половин размер? Къде е регламентирано това? Динка Христова Уважаема госпожа Христова, Ако работите по трудово правоотношение следва да имате предвид, че съгласно чл. 8 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работодателите определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Сроковете за износване се определят за пълно работно време, поради което при работа на непълно работно време може да се удължи срока на доизносването му. Ако сте държавен служител следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2011-01-16 16:50:43 Работя в фирма 29 години и 5 месеца без прекъсване. През 2010 година имам 2 месеца неплатен отпуск, принудително от работодателя. От 2 години съм на 7 часов работен ден също принудително. Работната ми заплата е 210 лева. Ако работодателя ми ме съкрати колко време ще съм на борсата и колко пари ще получавам минимално? И. Стоянова Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват или възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2011-03-01 19:23:26 Законно ли е учителите в детска градина, които са на 8 часов работен ден (6 часа преподавателска заетост и 2 за самоподготовка) да работят при необходимост от 8 до 12.00 и от 15.30 до 17.30 като във времето от 7.00 до 8.00 (прием на децата) и от 13.00 до 15.30 (сън на децата) отговорността за опазване здравето и живота на децата се възложи на помощник- възпитателите или медицинската сестра. Въпросът се задава във връзка с това, че нямаме финансови средства за заместници или заплащане по чл.259 от КТ, а учителите сме с 56 работни дни платен годишен отпуск. Благодаря Ви! Цанка Ненчева - Директор на ЦДГ"Радост", Севлиево и Председател на сдружението на директорите в СОРБ за община Севлиево Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. КС Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2011-03-10 02:56:07 Кога ще получа отговор на въпрос зададен на 24.02.2011г. , на 05.03.2011 и на 08.11.2011 г. ? Моля за отговор или указания как да постъпя в дадения случай ,защото се очертава повтаряне на ситуацията поне още две години ! Ако не е възмезден допълнителния труд ,в условия на нарастваща инфлация ,тогава имам право да не приемам бъдещи ангажименти! Веска Атанасова На въпроса Ви от 05.03.2011 г. вече е отговорено следното: "Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ На останалите посочени дати, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададени от Вас въпроси. Трудово право на Република България
2011-03-24 10:24:02 Периода, в който съм била на граждански договор-включва ли се при изчисляването на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Благодаря Мария Михова Уважаема госпожа Михова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Времето на изпълнение по граждански договор не попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ и не се взема при определяне на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социалното осигуряване, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец и лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6578 of 6864