Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-31 15:09:05 ЗДРАВЕЙТЕ, ИМАМ СЛЕДНИЯ ВЪПРОС: ДАЛИ Е НЕОБХОДИМО РАБОТОДАТЕЛЯ ДА СЪЗДАВА И ИНДИВИДУАЛНИ ГРАФИЦИ ЗА ПЛАТЕН ОТПУСК? ПРИЯТЕН ДЕН! Наталия Нинова Уважаема госпожа Нинова, От запитването Ви не става ясно какво имате предвид под „индивидуални графици”. Разпоредбите на Кодекса на труда изискват да се изготви график по реда установен в чл. 173, ал.1 КТ и със съдържание съгласно чл. 37а, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС Трудово право на Република България
2011-05-02 20:41:07 Как се изчислява трудов стаж при сумарно работно време - договорът е сключен при непълен работен ден - 4 часа ? Величко Димитров Уважаеми господин Димитров, И на работещите при условията на сумирано изчисляване на работното време, трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно ал.1 на чл. 355 КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (ал.2). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (ал.3). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (ал.4). СС Трудово право на Република България
2011-06-16 14:27:40 Здравейте, имам връчено предизвестие от работодателя на основание чл.328, ал.1, т.3. Мога ли преди да е изтекъл срока на предизвестието да напусна и на какво основание? Дължа ли обезщетение и на какво основание? Маруся Пенева Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-14 18:36:07 На 12.29 211г навърших 57 год. Учител съм с37 год .трудов стаж и работа 30 год. в едно учебно заведение. Желая да ползвам възможността за ранно пенсиониране. Какви са стъпките за напускане и в какъв срок мога да бъда освободена ? Маргарита Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно § 5, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените. Видно от запитването, отговаряте на изискуемите по-горе условия за придобиване право на пенсия по този ред и ако решите да го упражните следва да прекратите осигуряването и да подадете необходимите документи в Националния осигурителен институт. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение (по инициатива на работника или служителя) е уредено в разпоредбата на чл. 326, ал. 1 и 2 от КТ, съгласно които работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. На основание чл. 335, ал. 2 от КТ, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието и работодателят е задължен да издаде Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и да попълни трудовата книжка. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-04 10:36:39 Здравейте, във фирмата предоставяме ваучери за храна на всяко наето лице, в размер до 60 лв. (чл. 204, т. 2, буква "б" и чл. 209, ал. 1 от ЗКПО). Трябва ли да ги влючим в рекапитулацията и фишовете за заплати, за да докажем, че са за всички и са необлагаеми. Десислава Иванова Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство задължава работодателят в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. (чл. 128, т. 1 от КТ) и не предвижда вписване в този документ на други данни невключени в обхвата на работната заплата.Съгласно чл. 14, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-12 15:36:33 Защо дипломиран вишист се назначава на стаж в Булбанк с 250 лева за повече от година . Подигравка с децата ни , програмата им е три месечна с договор 750 лв. , които се плащат за 3-те месеца. антоанета валентинова От запитването е видно, че лицето работи по програма, поради което следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-27 22:29:11 Работя от юни 2011 в една фирма,с която подписахме трудов договор едва на 10.10.2011.Другият проблем е че ми дължат заплати за август,септември и октомври.Как трябва да постъпя? Николай Димитров Марев Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство по двата, поставени от Вас въпроси следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-03 15:19:19 Директор на държавно училище има ли право да назначава и уволнява докато е в платен годишен отпуск? Христина Василева По време на ползване на платен годишен отпуск лицето е длъжно да не се явява на работа, поради което не може да изпълнява и трудовите си функции. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-13 22:46:28 Назначена съм на срочен трудов договор на основание чл.68,алинея 1 във връзка с чл.70 в полза на работодателя. Интересува ме може ли ,работодателя да ми прекрати трудовият договор при положение,че съм бременна и съм във болнични. И мога ли да ползвам болнични до датата на изтичане на договора. Анна Танева Уважаема госпожа Танева, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-12-23 15:50:42 ТПО е прекратено от 21.11. и в същия ден има болнични до 28.11. В заповедта и и чл.220 КТ. Изминава и месец и съгл.222,ал.1 ще има обезщетение но в същия 30 ден от горното прекратяване съгл. чл.42 ал.2 КСО има втори 7 дневен болничен. Ако първия е даден на работодателя на кого да бъде втория и каква е процедурата като няма вече работодател Гери Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
Страница 6579 of 6864