| 2012-08-31 21:11:28 |
Навършила съм възраст за ненсия 60 г. и 4 месеца, но не ми достигга стаж и искам да работя. Ако ми се прекрати договора едностранно от работодателя ще имам ли някакво обезщетение в Бюро за безработни |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 54а, ал. 1, т. 1-3 от Кодекса на труда, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Право на обезщетение по горния ще имате в случай, че след прекратяване на трудовото правоотношение отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Периода за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 11:52:25 |
Продължителността на работното време е зад. елемент от тр. договор. Ако имаме лице,назначено на 8ч.р.ден, и със заповед (при спазена процедура) за него се установява намалено работно време, длъжни ли сме с анекс да запишем нам. продължителност на р.ден към т.д или може да си е 8 часа?тази заповед не се възприема като едностранно изменение на тр.по? |
и василева |
В чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ е установена петдневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормална продължителност на работното време през деня – до 8 часа. Законоустановената дневна продължителност на работното време по чл. 136 е 8 часа. Следва да се има предвид, че за някои видове работи е установено намалено работно време (чл. 137, ал. 1, т. 1 КТ във връзка с Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време). За работещите при посочените в наредбата условия законоустановената дневна продължителност на работното време е 6 или 7 часа. В случай, че за лицето не се прилага посочената наредба, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-16 17:56:53 |
Човек, назначен на длъжност художествен ръководител на 48 часа месечно в читалище , на когото са внасяни осигуровки 30 % от работодателя преди 2000 г. иска УП 2 и 3 за пенсиониране. Как се изчислява осигурителния му стаж, бил е с различни заплати, понякога под минималната, не е работил другаде |
Мариана Тодорова |
Тъй като удостоверенията образци УП-2 и УП-3 са документи за осигурителен доход и осигурителен стаж, необходими при пенсиониране на лицето, за информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 13:16:46 |
Здравейте, Моля да уточните колко дни платен отпуск може да се прехвърлят за 2013 г и какво трябва да се направи. Колко дни платен отпуск от 2010 г мога да прехвърля за 2013 г? Колко дни платен отпуск от 2011 г мога да прехвърля за 2013 г? И колко дни от 2012 г мога да прехвърля за 2013 г? Благодаря! |
Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2012 г. за следващата календарна година – 2013 г. може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на това, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., срокът изтича на 31.12.2013 година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-30 11:57:39 |
Здравейте, въпросът ми е: може ли на преподавателка във висше учище, която е в отпуск по майчинство / 275 дни/ да се сключи доп. споразумение за промяна на длъжността от гл.асистенто на доцент след проведен конкурс. Ще има промяна и на заплатата. Проблем ли е обстоятелството че тя в момента е в майчинство или да се изчака завърщането й на работа. |
Ангелова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на клаузи от трудовия договор. То обаче ще породи действие след завръщане на лицето на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 23:29:42 |
На 27.12.2012г на основание чл.325, т.1 от КТ кмета на общината прекратява трудов договор с Кметски наместник и в кметството остава 1 служител - Младши специалист, назначен от кметския наместник. Може ли кмета на общината да сключи 2-ри трудов договор с младшия специалист временно да изпълнява длъжността кметски наместник? Моля за спешен отговор. |
Силвия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е във връзка с прилагане на ЗМСМА, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-14 08:46:35 |
може ли да се назначи лице на втори трудов договор ако ползва ученически отпуск при основния си работодател |
анонимен |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В КТ не е предвидено ограничение за работа по трудов договор по чл. 111 от КТ на лице, което ползва отпуск за обучение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-29 22:43:28 |
Работя в ЦНСТ, кога ще бъдат увеличени нашите заплати който са равни почти на минималната заплата, а ние сме с висше образование, работим с деца? |
Станчо Спасов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 13:02:20 |
Може ли лице, на което е прекратен трудовия договор и е получило обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ, да иска и обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ от същото предприятие, от което е получило първото обезщетение? |
Мая Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Да, тъй като двете обезщетения се дължат на различни правни основания. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща при оставане без работа след уволнение поради някоя от причините, посочени в разпоредбата, като придобитото право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е пречка за изплащане на обезщетението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-11 10:49:09 |
Работя на безср, тр, договор на 8 часов раб ден. Има ли право работодателят да прави длъжността на 1/2 щат съответно на 4 часов раб. ден. Задължително ли е да подпиша така предложеното ми доп. споразумение и ако не търпя ли някаква санкция. Означава ли, че ако не подпиша си остава досега действащият договор. Ако раб на 4 часа, тогава 2 дни за 1 ли |
Спаска Михайлова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |