| 2014-02-19 14:58:45 |
Медицински сестри работещи по основен трудов договор по чл.67 от КТ могат ли да бъдат назначени в друг медицински център за работа през определени дни в месеца по чл.114 от КТ. |
Соня Костова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, предвидени в чл. 66 от КТ. Разпоредбата на чл. 112, т. 1 от КТ регламентира забрана за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. В случай, че за работата по основен трудов договор и по трудовия договор по чл. 114 от КТ е установено намалено работно време, мнението ни е, че не може да се полага труд по трудов договор по чл. 114 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-27 18:49:45 |
сина ми е уволнен по чл.71 .Има ли право да получава обезщетение от НОИ като безработен |
тинка троева |
Уважаема г-жо Троева, Правото на парично обезщетение за безработица е регламентирано в чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът се определя съгласно чл. 54б, а сроковете за изплащане са уредени в чл. 54в и са в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето. Изключение от основните правила за определяне на размера и срока за изплащане на обезщетението има в случаите, когато осигуряването (трудовият договор) е прекратено на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда,. В тези случаи безработните получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Минималният размер на обезщетението за срок 4 месеца получават и безработните лица, които са придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Основанието за прекратяване на трудов договор по чл. 71 от КТ не е измежду посочените по-горе специални случаи. Ако конкретното лице, чийто трудов договор е прекратен по чл. 71 от КТ, отговаря на установените в чл. 54а от КСО условия и не е получавало парично обезщетение за безработица в предходните 3 години, то то ще има право на обезщетение в размер, който се определя по общото правило на чл. 54б, ал. 1 от КСО и за срок, определен в зависимост от продължителността на осигурителния му стаж. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-23 10:33:21 |
Удължава ли се срока на предизвестието когато работника е бил в отпуск по болест по време на отработване на предизвестието |
Николова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-20 15:06:53 |
Колко дни има право да ме пуска работодателя в платен престои |
Саша Русева |
Съгласно разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 дни през една календарна година, а в случаите на престой - докато той продължава. Работодателят може да обяви престой, когато по производствени причини се налага преустановяването на работата в даден участък или работно място. Това налага преместването на работниците или служителите на нова работа в същото населено място, която трябва да съответства на квалификацията и здравословното им състояние. Когато няма възможност за преместване на друго работно място, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни - чл. 173, ал. , ал. 7, т. 1 от КТ. В случай, че по времето на престоя работодателят не предостави на работника/служителя платения годишен отпуск, в чл. 267, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-31 09:08:35 |
Работници работят на 8 часови смени с работно време 8ч.-16.30ч и 16.30ч -1.00 ч. Работи се и в почивни дни. Втората смяна включва 3 ч нощен труд. Трябава ли в този случай да се приравнява нощен към дневен труд? |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, При подневно отчитане на работното време и при работа на смени се прилага чл. 9, ал. 1 НСОРЗ, а при сумирано изчисляване на работното време се прилага чл. 9, ал. 2 или чл. 9, ал. 3 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-12 13:37:42 |
Как може да бъде прекратен безсрочен тр. договор с лице, което е в отлъчка и не отговаря на телефона си, а куриерът не го намира на посочения адрес, за да му връчи заповедта за освобождаване? Възможно ли е в такъв случай (неявяване на работа с месеци) договорът да се прекрати, без лицето да подпише заповедта? |
Димо Георгиев |
В случай, че става въпрос за дисциплинарно уволнение, съгласно чл. 195, ал.2 и ал. 3 от Кодекса на труда заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-07 12:46:49 |
Дължи ли се обезщетение по чл.224 ал.1 КТ след възстановяване от съда, при положение, че лицето е работило при друг работодател.По въпроса с обезщетението за неизползван отпуск съм срещала различна съдебна практика |
Евелина Христова |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-13 13:30:50 |
Може ли предизвестието при срочен трудов договор да бъде по-малко от три месеца, когато двете страни /работник и работодател/ са се споразумели за по-кратък срок - например 1 месец предизвестие? |
Нели Антонова |
Според предвиденото в чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. С оглед на това, мнението ни е, че страните не могат да уговарят по-кратък срок на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-21 17:07:23 |
Дъщеря ми е бременна в 4-тия месец. Собственичката на фирмата в която работи твърди че може веднага да и прекрати договора , който е сключен за неопределено време , ако тя не напусне по собствено желание . Какви права имат бременните въобще в тези случай И към кого мога да се обърна за консултация по този въпрос |
Цветанка Анева |
Уважаема г-жо Анева, Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка ползва закрила и може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 ( т.1-при закриване на предприятието; т.7-при отказ на работника или служителя да последва предприятието при преместването му в друго населено място; т.8-когато е необходимо на същата длъжност да бъде възстановен незаконно уволнен от работодателя друг работник/служител; т.12- при обективна невъзможност да изпълнение на трудовия договор), както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 КТ. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 (дисциплинарно уволнение) уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Закрилата при уволнение на бременна работничка или служителка означава, че работодателят няма право да прекрати трудовия й договор на основания, различни от посочените в чл. 333, ал. 5 КТ. За да ползва закрилата по чл. 333, ал. 5 КТ бременната работничка или служителка следва да е удостоверила състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. За допълнителна информация и съдействие можете да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-24 09:07:18 |
Здравейте, имам дете на 1г и 11м, посещава ясла, върнах се на работа, и ми бе съобщено, че за мен няма място освен на позиция, която не желая или да си търся друга работа. Какви права имам според Кодекса на труда? |
Полина Михайлова |
Работодателят няма право едностранно да променя договорените условия по трудовото правоотношение. Изменението може да се прави само по чл. 119 от Кодекса на труда, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. При нарушение на трудовото законодателство може да потърсите съдействие от инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |