Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-12-01 14:23:26 Необходимо ли е да ходя на работа на 13.12.2014г./когато се отработва 31.12.2014г./, ако трудовото ми правоотношение се прекратява от 15.12.2014г. Благодаря! Светла Иванова Уважаема г-жо Иванова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 13.12.2014 г., когато се отработва 31.12.2014 г., независимо че трудовото правоотношение се прекратява, считано от 15.12.2014 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-12-16 18:37:05 Здравейте, на 01.03.2015г, ще навърша 60г.8м, но няма да ми достигат 5г. тр.стаж /имам 30/ ще мога ли да се пенсионирам ?Закупуването щеше да е възможно до 2015г. Стефанка Петрова С направените промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се изменят условията за пенсиониране на лицата, работещи при условията на трета категория труд, като през 2015г. нараства с 4 месеца само изискуемия осигурителен стаж, но не и възрастта за пенсиониране. Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Не е посочен краен срок за приложение на тази разпоредба, поради което действието й не е ограничено във времето. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2015-01-10 16:50:04 Навършила съм възраст и стаж за пенсия. Подаването ми на документи за пенсия, основание ли е на работодателя да ми прекрати трудовото правоотношение, ако не съм заявила желание за това. Юлияна Станчева От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, която гласеше: „Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност…“. След 1 януари 2015 може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст без да се прекратява трудовото правоотношение. Никъде в Кодекса на труда не е записано, че подаването на документи при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-01-29 14:49:17 Наш доцент на 66 години е военен пенсионер. При напускане на армията е получил обезщетение за пенсиониране, съгласно закона за военните. Сега го освобождаваме от ВУЗ-а поради навършване на възраст и стаж за пенсия. Трябва ли да му платим отново обезщетение по чл 222. (3) от КТ, поради придобиване право на пенсия. Дарина Николаева Уважаема г-жо Николаева, В чл. 169 ЗОВСРБ е предвидено, че военнослужещите, придобили право на пенсия при условията на чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване, се освобождават от военна служба по тяхна молба. При освобождаване от военна служба военнослужещите имат право на еднократно парично обезщетение. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ създава задължение за работодателя да изплати обезщетението само при прекратяване на трудовото правоотношение, в случаите когато по време на неговото съществуване работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от конкретното правно основание по КСО. С оглед на гореизложеното, ако лицето е освободено от военна служба поради пенсиониране (по чл. 169 ЗОВСРБ) и му е изплатено обезщетение по ЗОВСРБ и в последствие постъпи на работа по трудово правоотношение, при прекратяването му той няма да има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-05 19:04:40 Лице назначено по чл.68ал.1т.3 замества работник в отпуск по болест. Може ли лицето да бъде преназначено с допълнително споразумение към трудов договор на друга длъжност преди работника в отпуск по болест да се е върнал на работа? Мариана Танева По реда на чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се прекратява със завръщане на замествания на работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед цитираната разпоредба, няма пречка преди завръщане на титуляра с работника да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-13 12:50:17 Според член 64 (2)Органът по назначаването е длъжен да разреши ползването на неплатен отпуск до една година, веднъж през цялата служба, на държавен служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз. Работодателят обаче отказва, правомерен ли е отказа му, след като е задължен по закон? Емилия Иванова Тъй като зададения въпрос се отнася до Закона за държавния служител, моля да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. СН/ Трудово право на Република България
2015-05-11 16:02:48 Работя за един собственик почти две години.Отвори нова фирма с друг тип дейност и ме премести там, но със срок на изпитване. В процедура ин витро съм от 17 април прекратяват ми трудовият договор от 7 май тогава работих за последно в обекта,на 8 май бях пак на преглед и започнах със стимулацията. Днес отидох да си подпиша прекратяването.Права имамли Димитричка Илиева Уважаема г-жо Илиева, Тъй като трудовия договор е със срок за изпитване, ако срокът е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати на основание чл. 71, ал. 1 КТ. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 КТ не се прилага. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-06-09 15:44:31 Имам следният въпрос. След като МС, определя размер на минимална работна заплата за страната, позволено ли е на фирмите да сключват трудови договори с служителите си под този минимален праг на работната заплата. Какво трябва да се направи, когато настоящ служител в фирма е назначен на трудов договор с минимална работна заплата определен за страната, но която след това се актуализира/повиши, след време от МС, но работодателят не актуализира работната заплата, според новото решение на МС. Какво може да направи един работещ в такава ситуация. Е. Латифов Считано от 1 януари 2015 г. размера на минималната месечна работна заплата в Република България е в размер на 360 лв. – при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. С оглед на горното за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 360 лв. Размерът на месечната основна работна заплата на един работник или служител би могло да бъде по-малък от 360 лв. ако работният месец не е пълен, било защото не са отработени всички работни дни в месеца или защото е уговорено непълно работно време. Задължение на работодателя е да се съобрази с горепосочените разпоредби и да актуализира заплатите на тези работници. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/
2015-06-27 10:26:48 Работя като преподавател по теория в средно училище и имам 10 години професионален опит. Ако реша да работя в сферата на туризма като сервитьор , новият работодател ще ми зачете ли тези десет години. Кой е актуалният нормативен акт, който регламентира незачитането на трудов стаж по различна професия Надка Николова В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Няма пречка във вътрешните правила да бъде предвидено, че целият трудов стаж до 1.07.2007 г. се зачита от работодателя при начисляване на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Ако лицето не е съгласно с нея и счита, че е налице нарушение на трудовото законодателство, то може да сигнализира съответната инспекция по труда. СН/
2015-07-15 16:18:26 Здравейте, запазва ли се задължението на фирмите с повече от десет служителя да изготвят и утвърждават график за отпуск. Благодаря! Елена Василева С промените в КТ, обн., ДВ, бр. 54 от 2015 г., считано от 17.07.2015 г. отпада задължението за изготвяне на графици, независимо от броя на персонала на фирмата. СН/
Страница 6584 of 6864