| 2016-07-26 14:30:05 |
Уважаеми Господа,
Имам следния въпрос:Може ли работодател и по кой член от КТ да освободи работници имащи право на пенсия според чл.68 ал.3 от КСО? Имам предвид , че някои от тях са на възраст над 68 години и няма как да направят изискуемия стажпо чл.68 ал1 и 2 от КСО |
Юлия Колева |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в случай че лицата нямат право на пенсия по алинеи 1 и 2 от същия член, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, работодателят може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 68, ал. 3 от КСО. МВ/ |
|
| 2016-08-11 15:11:46 |
Изпратих запитване до Вас по интересуващ ме въпрос свързан с ползване на отпуск. Въпросът бе регистриран на 25.07.2016 23:08 но все още няма отговор. Моля да ми отговорите. |
Марина Петкова |
В Кодекса на труда не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя. В искането за ползване на платения годишен отпуск не е предвидено лицето да излага мотиви за ползването му. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
|
| 2016-08-30 01:58:27 |
Имаме фирма която развива няколко дейности. И има различни обекти. Предстой ни закриване на дейност на единият обект,но имаме работник който в момента е в майчинство. Реално като свърши майчинството няма къде да се върне на работа, защото обекта ще е закрит. Как трябва да освободим работника? |
Гергана Сейменска |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. Закриване на предприятието означава пълно преустановяване на неговата дейност. Закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало или чиято собственост е това предприятие. Според чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. В чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Основанието за прекратяване на трудовия договор с работника/служителя се преценява във всеки конкретен случай от работодателя. МВ/ |
|
| 2016-10-21 15:08:48 |
Здравейте,
на служетел в самоотлъчка полагат ли се ваучери за храна. Ако е да, защо ? и Ако е не Защо? |
Йоана Миткова |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г., ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им /чл. 2, ал. 1 от наредбата/.
Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ.
Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност, се разпределят от ръководството на предприятието.
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 14, ал. 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. изрично е регламентирано единствено, че при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери.
Решаването на поставения от Вас въпрос зависи от уговореното между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието, както и от решението на Общото събрание по чл. 293 от КТ. СН/
|
|
| 2016-12-13 16:00:02 |
Имам лице, което има три последователни оценки отл. при атестиране, и има право да получи на това основание повишение в ранг,периода на атестация е 01.12.-30.11 следващата година, от 24.10 лицето е в продължителен болничен, как и кога ще получи лицето ранга си. |
мери николова |
Въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на админстрацията" на Министерския съвет. СН/ |
|
| 2017-01-03 14:03:00 |
моля да поясните колко точно дни следва да е платения годишен отпуск на работник, назначен на трудов договор на непълно работно време - 15 часа седмично. благодаря ви предварително за отделеното време |
Любка Шопова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ.
За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
|
|
| 2017-01-16 15:04:08 |
Здравейте,
Експертно решение е пристигнало при нас, което влиза в сила 01.12.2016.
Колко дни допълнително отпуска се полага на лицето за 2016г. ? |
Башова |
Уважаема госпожо Башова,
Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) е основен платен годишен отпуск в увеличен размер. Той е в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като ако това е станало в някакъв етап през годината, то размерът се определя пропорционално, считано от датата на съответното решение на медицинските органи./КА/
|
|
| 2017-01-31 10:34:16 |
Въпрос: Може ли да бъдат прекратени трудовите правоотношения по чл.327 т.12 от КТ с лице, назначено на основание чл.68 ал.1 т. 1 от КТ във връзка с НП „ Заетост и обучение на хора с трайни увреждания“ . Лицето е инвалид от 1997 година и към настоящия момент е с 81 % трудова неработоспособност и получава пенсия за инвалидност.Навършило е необходимите 64 години, но има трудов стаж 25 години и 8 месеца |
Светлана Янева |
Уважаема госпожо Янева,
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса на социалното осигуряване в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2 (от чл. 68 КСО), до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Във връзка с прекратяването на трудовия договор по Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания следва се обърнете към Агенция по заетостта./КА/
|
|
| 2017-03-13 17:01:33 |
Назначен съм на 800 лв ,8 час на ден и 5дни в седмица. от 7 месеца никога до момента не съм работил по малко от 11часа на ден и всичките съботи в месеца за 7 месеца, в момента съм освободен от работа по взаимно съгласие . как мога да си получа извънредния труд .имам и свидетели за това дето го пиша. нямам пари да заведа дело,друг начин имали . |
Александър Николов |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда /КТ/. Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа.
В чл. 143 от КТ е посочено, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.
Съгласно чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор.
Следва да имате предвид, че в ал. 4 на чл. 139а от КТ е предвидено, че работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в. т. ч и извънреден труд се решава по съдебен ред. Срокът за депозиране на исковата молба е 3 – годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.
Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела – чл. 359 от КТ. Възнаграждение на адвокат се плаща по договаряне, ако наемете такъв.
За изясняване на спора можете да се обърнете за съдействие и към съответната инспекция по труда.
|
|
| 2010-01-21 15:00:46 |
Здравейте на 2 декември навърших пенсионна възраст, но работодателите все още не са ми превели осигуровките за последните месеци/последно са ми платени за мес. октомври 2009г./,това е и причината поради която все още немога да си подам документите за пенсиониране.Как трябва да постъпя?И как стоят нещата с здравното осигуряване?Аз немога да си платя сега за тези месеци преди да са ми превели за предходните нали?Как да постъпя тъй като ако ми се наложи да ползвам здравни услуги немога? |
Владимир Тодоров |
Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответното териториално поделение на Националната агенция за приходите. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение. По въпроса за възможността да ползвате здравни услуги се обърнете към Министерството на здравеопазването. ПМ/ |
NULL |