| 2017-04-24 13:28:10 |
От 24.01.2017 г. чакам отговор на поставения от мен въпрос. Срокът е 30 дни. Как да разбирам мълчанието Ви като некомпетентност, тъй като на 2 пъти не ми се отговори от рубрика "Социални услуги" и ме препратиха при Вас. Чакам компетентен отговор. Благодаря Ви предварително. |
Теменужка Велчева |
Уважаема госпожо Велчева,
Конкретните условия за предоставяне на безплатна храна на персонала в кухнята на детските градини следва да е детайлно уреден в цитирания от Вас Колективен трудов договор. В тази връзка не можем да Ви дадем отговор по поставения въпрос. /ДК/
|
|
| 2010-02-26 10:33:47 |
Здравейте, работя в авторемонтна фирма, в момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 7г.Досега съм плащала около 11лв здравна осигуровка,от Януари2010 обаче се повиши на 16,80лв. Вдигнатия праг на самоосигуряващите се на 420лв оттам и моето увеличение.Защо,като работещ във фирма се третирам и аз като самоосигуряващ се?Правилно ли е? |
Стефка Карова |
Уважаема госпожа Карова, Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
NULL |
| 2010-03-04 08:45:49 |
Здравейте, от 01 март служител излиза в болничен и от същата дата подава молба за напускане с тридесет дневно предизвестие. Можем ли да приемем молбата му или трябва да изчакаме да изтече болничният му? |
Корнелия Петрова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен или друг вид). В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
NULL |
| 2017-07-21 10:52:38 |
Здравейте,
Имам следния въпрос: Може ли да бъде дисциплинарно уволнен служител , който е уговарял подчинените си да откажат изпълнението на задълженията си и какво нарушение представлява това. Също така има данни, че този служител тормози психически служителите си.Това достатъчно основание ли за уволнение? |
Румяна Янкова |
В чл. 187 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.); 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Според разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Работодателят сам преценява във всеки конкретен случай налице ли е нарушение, както и какво наказание ще наложи на работника или служителя.
Във връзка с психическия тормоз на работното си място, служителите могат да се обърнат към Комисията за защита от дискриминация, която е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнати лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи.
|
|
| 2017-10-02 14:40:14 |
Работя в ЦНСТ за деца и младежи с увреждания. Работим с много часове над нормата,които нито се компенсират,нито се заплащат.Сигнализирахме ИТ но без резултат.Кажете,моля ви какво да правим и към кого да се обърнем? |
катя маламова |
Уважаема г-жо Маламова,
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. В случай, че след проверка на контролните органи продължават нарушения на трудовото законодателство следва отново да сигнализирате Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" за извършване на повторна проверка.нс
|
|
| 2010-03-24 12:05:10 |
Здравейте,познаваме 2 деца на 18 и 20 години които в момента учат и са пълни сираци. Баща починал,майката повторно омъжена и не живее с тях, момента живеят при леля си,и искаме да знаем дали имат право на някаква наследническа пенсия,и ако имат къкво трябва да направят и към кого да се обърнат.Благодарим предварително. |
Анонимен |
Съгласно разпоредбата на чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2010-03-29 09:36:46 |
Работя като касиер в столично училище, подадох си молба с предизвестие за напускане - 30 дни.Дали директорът има право да ме задържи по дълго време,или след като си зануля касата. |
Анна |
Прекратяването на трудовия договор с предизвестие отправено от работника или служителя по реда на чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда става с изтичането на срока на предизвестието. СС |
NULL |
| 2018-01-02 14:18:16 |
Здравейте! Когато майка с дете под 3 години работи на срочен договор и той изтече майката съкратена ли се води или трябва да е по взаимно съгласие? |
Ина Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Закрилата при уволнение, от която се ползват майки на деца до 3-годишна възраст, въз основа на чл. 333, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ), е обвързана с основанието за прекратяване. Работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда.
Прекратяването на трудов договор, сключен за определен срок става с изтичане на уговорения срок без която и да е от страните да дължи предизвестие съгласно чл. 325, ал.1, т.3 от Кодекса на труда, т.е. в случая не се прилага разпоредбата на чл.333, ал.1 от КТ.
При прекратяване на срочен трудов договор не може да се счита, че работничката или служителката е „съкратена“. На основание чл. 328, ал.1, т.2 работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. В този случай бихме могли да говорим за „съкратен“ работник или служител.
Прекратяването по взаимно съгласие е друго самостоятелно основание за прекратяване на трудов договор без предизвестие, въз основа на чл. 325, ал1, т.1 от КТ. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. (СР)
|
|
| 2018-01-18 18:02:50 |
Здравейте.Искам да използвам неплатения отпуск за гледане на дете до 8 години на мен и на съпруга ми.
Въпроса ми е какви документи са нужни от негова страна?И от къде се взима бележка че детето не посещава детска ясла и градина? |
Христина Узунова |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От горното е видно, че едно от условията за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Поради това няма пречка то да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка).
В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. Според ал. 5 на чл. 49 от наредбата, когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител.
Съгласно ал. 6 на чл. 49 от наредбата, в случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4.
От разпоредбата на ал. 1 на чл. 49 от НРВПО е видно, че работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението в случай, че е спазен предвиденият в разпоредбата срок – заявлението да е подадено най-малко 10 работни дни преди датата, от която лицето желае да ползва отпуска. МВ
|
|
| 2018-03-20 00:43:40 |
С Решение 320/05.02.2018г гр.д №1630/2017г.ВКС приема,прекр на тр.правоотн. с предизв. по чл.328 КТ, от значение за законността на уволнението е дали основанието на което е извършено е осъществен към датата на прекратяване на правоотношението, а не към датата на отправяне на предизвестиетоРешението противоречили на КТ,чл.328 ал.1 т.10.Когодасезирам |
Антоанета Миланова |
По въпроса кого да сезирате за решението на ВКС се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
|