| 2015-08-14 15:52:12 |
Здравейте,
Имам ли право да прекъсна отпуска си за гледане на дете до 2 години и да се върна на работа на половин работен ден /4часа/. Преди излизането ми по майчинство работех на безсрочен трудов договор при 8-часов работен ден. Ако имам право на половин работен ден до навършване на 2-годишна възраст на детето, работодателят длъжен ли е да уважи това мое искане или може да бъде само по взаимно съгласие.
Предварително благодаря,
Даниела Маринова |
Даниела Маринова |
Уважаема г-жо Маринова,
Следва да имате предвид, че в КТ са уредени правата на майките (бащите), които се завръщат на работа след ползван отпуск по майчинство (бащинство). Според чл. 167б КТ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието. При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ. ЛТ/
|
|
| 2015-10-20 15:02:39 |
Трудовоправните ми отношения с БНР трябва да приключат на 6.11.2015г.,поради навършване на възраст и наличие на необходимия стаж. Работила съм 15,5г. в Радио Шумен и 5г. и 1 месец в БНР-София. Работодателят ми отпуска 2, а не 6 заплати с мотива, че през последните 10 г. не съм работила при един и същ работодател.
Според Закона за радиото и телевизията се създава Правилник за БНР, в който са описани структурата на системата и правата и задълженията на отделните звена, откъдето е видно, че е всяко РРС е част и на подчинение на БНР.Моля за Вашето становище по тълкуванието на КТ.Според експертите на КНСБ трябва да търся правата си в съда, ако работодателят не ревизира издадената заповед. |
Божидарка Димова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
От изложеното в запитването става ясно, че сте работила в Радио Шумен 5 год. и 1 месец, но не става ясно колко години сте работила в БНР.
Съгласно чл. 22, б. „б“ от Правилника за структурата и организацията дейността на БНР, на който се позовавате в запитването си, директорите на РРС имат следните права: да сключват, изменят и прекратяват трудовите правоотношения, да поощряват и налагат дисциплинарни наказания на подчинените им длъжностни лица. Предвид горното мнението ни е, че не може да се приеме, че Районна радиостанция Шумен и Българско национално радио са „същия работодател“ по смисъла на § 1 от ДР на КТ. В случай, че в БНР сте работила по-малко от 10 години считаме, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати.
Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2015-11-07 14:14:57 |
Кметове на населени места, които извършват трудова дейност, въз основа на избор и към НАП сме подали уведомления по чл.62, ал.5 от КТ с код 08, имат ли право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Благодаря предварително за отговора! |
Румяна Дикова |
Съгласно чл. 38, ал. 7 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че същите имат право и на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
|
| 2015-11-20 11:43:20 |
Задължително ли е вписването на неизползваната отпуска по чл 224 в ТК . Ако не е вписано в нарушение ли е работодателя и има ли санкция за това |
Румяна Дерилова |
В чл. 349, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда е поставено изискването, в трудовата книжка да се вписват данни за работника или служителя относно изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
|
|
| 2015-12-04 16:15:55 |
Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда лице, което се възползва от правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер, съгласно чл. 68а,ал.1 от КСО? |
Славка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/ |
|
| 2015-12-18 15:56:04 |
Здравейте!Имам възможност да започна работа,която е съобразена с изискванията на ТЕЛК решението.Моята инвалидност е 100% с чужда помощ.Искам да знам дали ще ми бъде спряна пенсията и какви рискове крие за работодателя наемането ми на работа?Също така получавам и инвалидна пенсия от Испания дали и тя може да ми бъде спряна независимо от това че са спазени изискванията на ТЕЛК решението?Благдаря предварително за отговорите!
|
Спасимир Василев |
Уважаеми господин Василев,
В българското законодателство не се съдържат разпоредби, с които се въвежда забрана за получаване на пенсия и заплата едновременно. Следва обаче да имате предвид разпоредбата на чл. 95, ал. 1, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която пенсията се спира, когато пенсионерът не спазва предписанията на органите на експертизата на работоспособността по отношение на противопоказаните условия на труд. За работодателя също съществува задължение да спазва посочените по-горе предписания.
Пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което Ви съветваме по въпросите, свързани с отпусната Ви по българското законодателство пенсия, да се обърнете към съответното ТП на НОИ по местоживеене.
Що се касае до пенсията за инвалидност, която получавате от Испания, Ви информираме, че доколкото Вашата пенсия е отпусната в съответствие с испанското законодателство и се изплаща от компетентната испанска институция, то следва да отправите запитването си към нея. (ГЯ)
|
|
| 2016-03-24 21:08:44 |
Титуляр съм в държавна структура, предстои ми връщане на работа след продължителен болничен. Междувременно моят заместник е излязъл и той в болничен. Мога ли да се върна на работа веднага след изтичането на моя болничен и кога ще бъде освободен заместникът ми. |
Петкана Маркова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, лицето не се намира под закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. От горното следва, че с реалното Ви завръщане на работа, трудовото правоотношение с лицето, което Ви замества ще се прекрати. МВ/ |
|
| 2016-04-08 11:30:33 |
Асистентка ползва последователно отпуск за бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст и отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, след което е в продължителен платен годишен отпуск от 16.10.2014 г. до 11.12.2015 г., веднага след това от 12.12.2015 г. и понастоящем е в неплатен отпуск.
Междувременно на 23.12.2014 г. е защитила ОНС „доктор“, представила е документа, изготвено е допълнително споразумение за допълнителното възнаграждение за ОНС „доктор“, което тя не е подписала, защото е била в чужбина. Явява се на 07.04.2016 г., тогава го подписва и предявява претенции да й се изплати допълнителното възнаграждение за периода от представянето на документа до сега. Трябва ли да й се изплати?
|
Красимира Иванова |
От изложеното е видно, че служителката е ползвала отпуск по чл. 163, ал. 1, чл. 164, ал. 1 и 167а от Кодекса на труда /КТ/, след което от 16.10.2014 г. до 11.12.2015 г. е ползвала платения си годишен отпуск. Видно е също така, че от 12.12.2015 г. и понастоящем лицето е в неплатен отпуск, като на 23.12.2014 г. / по време на ползване на платения си годишен отпуск/ е защитила ОНС „доктор“, като е представила и съответния документ.
Съгласно чл. 177 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец.
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Няма пречка по време на ползване на платения годишен отпуск работникът/служителят да подпише допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, но то ще породи действие след завръщането му на работа.
По време на ползване на неплатен отпуск лицето не получава трудово възнаграждение, както основно, така и допълнително.МВ/
|
|
| 2016-06-08 11:58:59 |
Здравейте,
Може ли служител, който е редовна форма на обучение да ползва отпуск по чл. 169 от Кодекса на труда, ако работодателят е съгласен да го ползва.
Благодаря предварително! |
Мариела Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай.
С оглед на гореизложеното и ако на служителят не се налага да се откъсва от производството, сме на мнение, че той може да ползва отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ с писменото съгласието на работодателя. ЯР
|
|
| 2016-07-06 13:10:35 |
По Кодекса на труда, по Закона за държавния служител, по Закона за администрацията или друго е допустимо обявяването на конкурс за длъжността "старши експерт-стенограф"? Кой член/алинея/точка от съответния кодекс/закон следва да бъде посочен като правно основание в обявата и следва ли тя да бъде публикувана в ежедневник и в Административния регистър? (на 09.06.2016 г. зададох въпроса в рубриката „Заетост и безработица” и на 01.07.2016 г. получих указания да пиша до Вашата рубрика. Благодаря Ви! |
Росица Промкова |
Заемането на длъжности въз основа на конкурс е уредено в чл. 89 и следващите от Кодекса на труда. Съгласно него, конкурс може да се провежда за заемане на всяка длъжност освен за длъжност, за която е предвидено да се заема въз основа на избор. Крайната преценка относно основанието на което да възникне и/или да бъде прекратено едно трудово правоотношение е на работодателя. Що се отнася до Закона за държавния служител, то следва да имате предвид, че той се прилага по отношение на лица, които са в служебни правоотношения. Закона за администрацията не се провеждат конкурси, като този закон урежда структурата на администрацията, основните принципи на организация на нейната дейност, длъжностите в нея и основните изисквания за заемането им, както и правомощията на органите на изпълнителната власт, структурата и организацията на дейността на тяхната администрация. Този закон се прилага, доколкото не е установено друго в специални закони, и за администрацията на другите органи на държавна власт, предвидени в Конституцията, и за органите на местното самоуправление. ЯР/ |
|