Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-20 21:59:43 Детето ми е навършило 11 год. и има ТЕЛК мога ли да ползвам неплатен отпуск ,т. като лятото не е на училище и няма кои да го гледа Недялка Георгиева Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, работодателят може да разреши ползване на неплатен отпуск след писмено искане подадено до него от работника или служителя. Необходимо е да знаете, че съгласно ал. 3 на същата разпоредба, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС Трудово право на Република България
2013-07-11 18:09:26 Проблеми в РЕМОТЕКС Раднево. Не са плащани заплати на работещите от месец януари 2013 год. Може ли някой да накара собственика на фирмата да изплати заплатите на хората? Радост Кънчева За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. Трудово право на Република България
2013-08-29 12:49:44 Здравейте,по време на процедура за налагане на дисциплинарно наказание "Уволнение", работника е представил болничен лист за ползване на отпуск при временна неработоспособност - общо заболяване. Може ли работодателят да връчи заповедта за уволнение и да прекрати трудовия договор по време на ползване на отпуск при временна неработоспособност? Магдалена Георгиева Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-10 22:07:06 Главно Мюфтийство изплаща заплати на свои служители под минималната заплата определена от държавата.Към кого да се обърна за съдействие гн.Мехмедов Вашият въпрос следва да поставите пред Главна инспекция по труда. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-29 01:28:56 Трябва да назначим нов служител на длъжност физик, но имаме спор относно процента за професионален опит. Същият има 3 г. трудов стаж като продавач от 15.09.2003 до 15.09.2006; 2 г. 15 д.като у-л склад - от 16.09.2006 до 30.09.2008 и после 5 г. като учител по физика. Ние му признаваме стажа като учител, а той претендира и за стажа преди 2007 г. Маргарита Петкова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Предвид изложеното ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение С оглед на горното, трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-09 10:44:44 Здравейте, имам следния въпрос. Работник е освободен от длъжността системен администратор на основание чл. 331 от Кодекса на труда срещу уговорено обезщетение в размер на 4 заплати, като се взима последната получена от него. Правоотношението е прекратено и след 3-4 месеца сключен нов трудов договор със същото лице, законосъобразно ли е ? Александър Георгиев В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, ограничаваща последващо сключване на трудов договор с оглед изложените в запитването обстоятелства.МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-13 13:13:24 Има ли право работодателя да издаде заповед за пенсиониране и ако не по кой нормативен акт е това Петрова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-28 19:20:50 Здравейте, връчено ми е предизвестие за освобождаване от работа поради съкращение на щата. Работодателят е изпратил запитване до ТЕЛК за мнение. Междувременно, докато чакат мнението на двете инстанции ТЕЛК и Инспекцията по труда, искат да ми намалят заплата. Имат ли право на такова действие? КАТЯ ИВАНОВА Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. При нарушаване на трудовото законодателство от работодателя може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. КС Трудово право на Република България
2014-01-17 07:25:53 Има ли право лице, което е било в отпуск по майчинство за този период на отпуск по чл.155 ал.5 от КТ или само по чл. 155 ал.4 от КТ? Росица Стефанова Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет, конкретно в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което работничката или служителката ползва допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете, се признава за трудов стаж. От гореизложеното следва, че след като времето на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ се зачита за трудов стаж, то майката има право и на полагаемия й се платен годишен отпуск (основен или удължен) пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Тъй като става въпрос за удължен основен платен годишен отпуск, а не за допълнителен отпуск по чл. 156 КТ, мнението ни е, че имате право на целия размер удължен платен годишен отпуск за периода на майчинството. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-25 19:26:15 Пенсионер съм с правата от втора категория труд. Работя като дърводелец във фирма. Закриват фирмата. Съкращават ме . Мога ли да се регистрирам в Бюрото по труда и да получавам обезщетение от НОИ като безработен? Иван Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6582 of 6864