| 2012-01-27 09:04:01 |
При работа по график / събота, неделя и понеделник по 12 часа/ как се изчислява работното време и как се отчита платения годишен отпуск и болничните - в календарни или отработени дни. |
Мария Банкова |
Уважаема г-жо Банкова, Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. Платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Здравните органи издават болничния лист за период на временна неработоспособност, определен в календарни дни и посочват деня на явяване на работа. Съгласно чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-14 13:43:51 |
Привет отново, по повод следния отговор получен от Вас "В тези случаи не е длъжен да го променя и да прекратява трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.6 от Кодекса на труда." Въпросът не е дали е длъжен работодателя да промени или прекрати тр.правоотношение, а дали е правно обосновано лицето да бъде освободено? |
Катерина Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, В предишния отговор Ви уведомихме за възможностите, които имате съгласно изискванията на нормативните актове. Работодателят е този който определя условията за заемане на дадена длъжност и съответно да прекрати трудовия договор с лице, което не отговаря на изискванията. Дали е „право обосновано лицето да бъде освободено” е въпрос, по който единствено може да се произнесе съда по повод на решаване на трудов спор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-23 09:21:01 |
Клас прослужено време върху какво се начислява . върху целия стаж, който включва майчинство и борса, или само върху педагогическия стаж?.Учител съм и върху договора ми е отразен процента само върху пед. стаж. |
Галина Стоянова |
В разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно ал. 2, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Според ал. 4 при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-26 21:53:47 |
На 22.09. навършвам 57 години с 34 години педагогически стаж, имам ли право на ранно пенсиониране и кога ще мога да се пенсионирам? |
Семова |
Уважаема госпожа Семова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че изискванията за жените за придобиване на правото по § 5, ал. 1 от КСО са: за 2012 година- възраст - 57 год. и 4 мес. учителски стаж - 25 год. и 4 мес., а за 2013 година- възраст - 57 год. и 8 мес. учителски стаж - 25 год. и 8 мес. Това означава, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст във Вашия случай ще възникне когато отговаряте отговаряте на посочените в разпоредбата условия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 10:23:04 |
Здравейте! На 09.04.2012 г. зададох въпрос във връзка с уволнение, което е признато за незаконно. Тъй като сайтът не дава потвърждение дали въпросът е приет, моля за потвърждение, че въпросът е достигнал до Вас.. Или да го задам отново. |
Станислав Стоянов |
В посочения период в базата данни не е открит зададен от Вас въпрос. Задайте го отново. |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-15 12:48:11 |
Работя в ВТУ "Св.Св. Кирил и Методий" В. Търново. От 01.04.2009 г. съм зачислен като редовен докторант във същия ВУЗ до 31.12.2011 г. От 01.01.2012 г. продължавам в задочна форма. В неплатен отпуск съм 01.04.2009 г. до 31.03.2012 г. Въпросът ми е зачита ли се за трудов стаж времето през което съм бил докторант. |
Васил Милев |
В случай, че докторантурата се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и този период се вписва в трудовата книжка. Според чл. 351,ал. 1 от КТ трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-11 10:01:19 |
В отпуск съм за отглеждане на дете до 2 години. Въпросът ми е мога ли неплатеният отпуск от 6 месеца за отглеждане на дете до 8 години да го прехвърля на /майка ми / бабата. |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Следователно, допустимо е само другия родител да ползва т.нар. прехвърляне на този вид отпуск. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-21 13:11:29 |
Имам ли право на 6 заплати при пенсиониране, при положение, че работя във фирмата от 2001 год на трудов договор,но през 2009 год.получих допълнително споразумение към този договор, но към друга фирма към която премина тазе дейност? |
Петър Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, За да имате право на 6 заплати, се изискват не по-малко от 10 години трудов стаж при същия работодател (чл. 222, ал. 3 КТ). Ако трудовото Ви правоотношение през 2009 г. е уредено при условията на чл. 123 КТ (при правоприемство, без прекратяване), работодателят към когото е преминала дейността се счита за "същия". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-12 21:30:28 |
Какво е необходимо да направи работодателя, ако работник има експертното решението на ТЕЛК с 50% тр. неработоспособност и работата, която изпълнява е подходяща за здравословното му състояние. |
Татяна Георгиева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Предвид горното, здравният орган преценява дали изпълняваната до момента работа е подходяща за лицето или същото следва да бъде преместено на друга работа. В случай, че здравният орган е преценил, че изпълняваната работа не е противопоказна за здравословното състояние мнението ни е, че работникът не следва да бъде преместван на друга работа. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-22 13:58:36 |
По време на отпуск по чл.167а ог КТ имам ли право да работя по втори трудов договор при друг работодател на 8 часа (ако не може на 8 на колко часа е възможно)? Работното време по основното трудово правоотношение е 8 часа. |
Марина Бозова |
Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ да се работи при друг работодател по трудов договор, но от гледна точка на осигуряването и по трудовия договор за допълнителен труд, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |