| 2019-08-11 18:30:28 |
Здравейте,
Към настоящия момент работя в общинска администрация. Преди да започна работа се записах да уча в - ДИКПО-Варна към ШУ "Епископ Константин Преславски" задочно обучение, за придобиване на учителска правоспособност към дипломата за висше образование. Въпросът ми е: Имам ли право на ученическа отпуска? Имам разрешението на кмета, но ТРЗ ми отказват.
|
Росица Василева |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Мнението ни е, че няма пречка лицето да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава втора магистратура. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. МВ/ |
|
| 2019-09-10 12:04:08 |
В секцията "Прекратяване от работодателя" е записано, че "Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ и когато работникът или служителят отговаря на условията за придобиване право на „ранна пенсия”." Съгласно практиката на ВКС обаче "Възможността за ранно пенсиониране е субективно право на работника или служителя, което не може да се упражни от другата страна на трудовото правоотношение или да служи като основание за прекратяване на правоотношн |
Иван Петров |
Уважаеми г-н Петров,
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това работодателят има право едностранно да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условия и по ред, предвиден в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Бихме искали да обърнем внимание също така, че в чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е предвидена възможност работодателят да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, т.е. не само е придобил правото на такава пенсия, но вече го е упражнил по надлежния ред.НС
|
|
| 2010-09-08 19:54:51 |
ot 10 meseca ne moga da si poluchavam detckite nadbavki.jivea v belgiq i decata mi sashto.isprateno e zapitvane chrez SERVIZ DE MEDIATION INTERNATIONALE .tozi serviz funkcionira li izobshto v balgaria i ako e taka kolko vreme e nugno za edin otgovor.predi sedmica beshe izprateno i napomnqne .dokolkoto mi e izvestno srokat za otgovor e 3 meseca Да |
kameliya encheva |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Социални помощи". Въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! |
NULL |
| 2010-09-16 12:01:10 |
Въведено намалено работно време от работодателя за всички служители, как се отразява на тези, които са в отпуск? |
Пенка Петкова |
Предполагаме, че в запитването си имате предвид въвеждане на непълно работно време от работодателя, а не на намалено работно време, предвидено в чл. 137 от Кодекса на труда (КТ), което се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве а също и за работници или служители, ненавършили 18 години. Допускаме, че преминаването на непълно работно време e на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда, съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В този случай установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ /чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. Предвид гореизложеното считаме, че тъй като непълното работно време се въвежда за конкретни работни места, то е без значение обстоятелството дали лицето, което заема съответното работно място в момента реално работи или ползва някакъв вид отпуск /платен годишен отпуск или отпуск за временна неработоспособност/ - преминаването на непълно работно време се извършва от датата, посочена в заповедта на работодателя, а не от завръщането на отсъстващия работник на работа. ПМ/ |
NULL |
| 2019-11-07 19:02:15 |
Здравейте!Какво означава основанието чл.68 ал1т 1 във връзка с чл.70 ал 1 от КТ? Може ли да бъде основание за сключване на трудов договор за 1 година с учител-пенсионер?Благодаря! |
Лилия Лефтерова |
Съгласно чл.67 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
В чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
Според чл.70, ал.1 от КТ окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.
Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ.
До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ.
След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, който, в случай че е срочен, се прекратява с изтичане на уговорения срок.
Няма пречка с лице, което е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, да се сключи трудов договор на посоченото в запитването основание. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2019-12-08 18:05:17 |
1.Възможно ли е допълнителен трудов договор при същия работодател (по чл. 110 от КТ) да бъде сключен за пълно работно време-8 часа, при положение че по основното правоотношение служителят излезе в неплатен отпуск?
2.В случай на положителен отговор на първия въпрос, възможно ли е допълнителният трудов договор при същия работодател да бъде сключен и за заместване на отсъстващ служител?
Става въпрос за конкурс обявен за сключване на срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 3- за заместване на отсъстваща служителка в отпуск по майчинство
Следва ли ако свободното работно място се заеме от друг служител в предприятието, то той задължително да прекрати настоящия си договор, или може да заеме мястото в положението на разрешен неплатен отпуск / във връзка с първия въпрос/. Как трябва да се оформи трудовия договор в тази хипотеза
Благодаря! |
Бориславка Костова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Мнението ни е, че няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск работникът/служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 от Кодекса на труда, на пълно работно време за времето на неплатения отпуск.
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, вкл. и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.
Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма /сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ/. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна /чл. 259, ал. 3 от КТ/. От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Ако трудовият договор по чл. 259 от КТ е с определен срок, той се прекратява след изтичането му. Трудовият договор по чл. 259 от КТ може да се прекрати и със завръщане на замествания на работа. Той може да бъде прекратен и при прекратяване на основното трудово правоотношение на лицето, сключило договор по чл. 259 от КТ и т.н. За сключване и прекратяването на трудовия договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ се изпраща уведомление до съответната ТД на НАП. МВ/
|
|
| 2020-01-13 09:28:58 |
Здравейте! Съгласно приложение №1 към постановление №267 от 12 декември 2005год.прово на 7 часов работен ден чл.3 т3 имат определените служители !Допустимо ли е и служители работещи в дом за пълнолетни лица с физически увреждания да ползват 7 часов работен ден? Благодаря! |
К Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
В чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (Наредбата) изчерпателно са определени видовете работи, при извършването на които работниците и служителите имат право на 7-часов работен ден, като с оглед на чл. 4 от Наредбата това право се реализира за дните, в които работниците и служителите извършват определените в чл. 3 работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време.
По отношение на реда за установяване на намалено работно време Наредбата предвижда, че работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по нея, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. (СР)
|
|
| 2010-10-13 12:26:58 |
На основен трудов договор съм в МФ на Тр.У. На доп. дог. съв в МК на същия у-тл Командирована съм в чужбина по програма Еразмус от Ректора, той е работодател и в двата случая.Трябва ли да ползвам отпуск по 2 договор? |
Хистина Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
NULL |
| 2020-02-25 11:35:28 |
Здравейте,
Към момента имам навършени 60 г. и придобит общ трудов стаж 39 г. През следващата 2021 г. ми придобивам право на пенсиониране по чл.68 ал. 1 от КСО. Искам да прехвърля натрупаните по моята партида вноски във фонд УПФ към фонд Пенсии на НОИ. Имам ли право на това и ако има срок, до кога е той?
Благодаря предварително
|
Таня Христова Попова |
Уважаема г-жо Попова, правото на избор осигурените в Универсален пенсионен фонд (УнПФ) лица да променят осигуряването си от УнПФ във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване е уредено с чл. 4б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) (изм. ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 15.08.2015 г.). Този избор е личен, може да се направи не по-късно от 5 години преди възрастта за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО на съответното лице и ако не му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, както регламентира разпоредбата. Петгодишният период се преценява поотделно за всяко осигурено лице спрямо датата, на която то ще придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. За промяната на осигуряването от УнПФ във фонд „Пенсии“ се подава писмено заявление до компетентната дирекция на Националната агенция за приходите.
През 2018 г. с § 154, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КСО (ДВ, бр. 92 от 2017 г.) бе създадена допълнителна възможност хората, които са пропуснали срока за подаване на заявлението по чл. 4б от КСО и до 31.12.2018 г. включително им оставаха по-малко от 5 години до навършване на възрастта им за пенсиониране по общия ред по чл. 68, ал. 1 от КСО (например за родените през 1960 г. и 1961 г. жени, които навършват пенсионна възраст в периода 2021 г. – 2023 г.) и не им бе отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, да прехвърлят средствата си от УнПФ към фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на държавното обществено осигуряване.
От 01.01.2019 г. и към настоящия момент няма законова възможност за този кръг лица да прехвърлят средствата от индивидуалната си партида в УПФ във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“. ВН |
|
| 2020-03-16 14:53:11 |
Привет, в момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2-год. То е род. на 15.06.2018 и през юни навършва 2 год. Фирмата в която съм на постоянен договор от окт. 2016 г. закрива отдела и тъй като не могат да ме съкратят ми предлагат споразумение: изплащане на 4 заплати+отпуската. Имам ли право след това на 60% от БТв случай че не си намеря нова рб |
Ваня Петришка |
Уважаема госпожо Петришка,
Предполагаме, че въпросът Ви се отнася до правото на парично обезщетение за безработица. При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя срещу обезщетение на основание чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), Вие имате право на парично обезщетение за безработица в размер, определен по чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. (СР)
|
|