| 2012-04-20 10:20:18 |
съгласно промените в КТ от м. януари се даде право на работещите чрез агенциите за временна заетост да се присъединяват към КТД в предприятието ползвател. как ще се реализира това право? т.е към кого трябва да е отправена молбата и как ще се удържа присъединителната вноска, ако има такава |
Николина Тодорова |
Според разпоредбата на чл. 107х, ал. 1, т. 3 от КТ работникът или служителят, изпратен за изпълнение на работа в предприятие ползвател, през времето, докато работи при него, има право на синдикално сдружаване. Съгласно чл. 57, ал. 1 от КТ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. В ал. 2 на чл. 57 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-15 11:35:53 |
Може ли да се освободи работник,който е в изпитателен срок по време на болнични? |
Калоян Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-11 09:53:30 |
Кога Заповедтта за прекратяване на трудовият договор е на основание чл. 326, ал.1 и кога на основание чл.325, т. 1 от КТ? |
Галина Тодорова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 и 2 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според чл. 325, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. В случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от КТ, то следва да бъде изразено и оформено писмено.Страните следва да са постигнали съгласие и за датата, считано от която се прекратява трудовият договор, като няма пречка тази дата да бъде неработен за работника/служителя ден. Както е видно, в единия случай трудовият договор се прекратява с предизвестие от лицето, в другия по взаимно съгласие на страните. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-11 13:46:59 |
супругата ми ползва два дни при смърта на мой родител. приложи и съответна бележка удостоверяваща събитието. При подаване на молба за ползване на платен отпуск установи, че тези два дни са приспаднати от полагащия й се педовен годишен отпуск. Правилно ли е й намален отпуска? |
ангел костадинов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Основния платен годишен отпуск е уреден в чл. 155, ал. 1 КТ, съгласно който всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни /чл. 155, ал. 4 КТ/. Видно е, че двата вида отпуск се ползват на различни основания и съпругата Ви има право и на двата вида отпуск. При нарушение на трудовите права може да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-12 21:29:30 |
С какъв вътрешно фирмен документ (заповед, допълнително споразумение, анекс) се регламентира преместването на работник на друго работно место при трудоустрояване. |
Татяна Георгиева |
В закона не е регламентиран редът, по който лицето следва да бъде преместено на друга работа, но мнението ни е, че това следва да бъде заповед на работодателя, в която да се посочи основанието за преместването, длъжността, на която се премества, както и срокът, за който се премества. МВ/ |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2012-09-14 11:46:37 |
Можем ли да назначим служител на втори трудов договор по чл.259, ал.1 от КТ на вакантна щатна бройка? |
Михаил Михайлов |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-04 21:38:46 |
В сферата на ср.образование може ли да се въвежда сумирано раб. време и ако може, означава ли това да се работи в почивни дни без заповед и заплащане? Благодаря предварително! |
Наталия Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Трудовото законодателство не съдържа ограничения спряма работодателите (от публичната или частната сфера), които имат право да въвеждат сумирано отчитане на работното време (чл. 142, ал. 2 КТ). При въведено сумирано работно време се спазват установените в КТ правила. Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Главна инспекция по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 12:59:47 |
Ако датата на прекратяване на трудовото правоотношение е 01.10.2012г., датата, която се вписва в правоъгълния печат на трудовата книжка относно посочването на прослуженото време 30.09.2012г. (неделя) ли трябва да е? |
Цветелина Мантарова |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-05 21:39:39 |
Работя като възпитател в ученическо общежитие. Колко часова трябва да е работната ни седмица. И защо от един до пет часа през нощта, въпреки че сме на работа не ни се смятат като работни часове? |
Тонка Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 136, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа (ал.3). Разпоредбите на чл. 140, ал.1 ал.2 КТ установяват продължителността на работното време през нощта. Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа (ал.1). Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.(ал.2). Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието (седалището на работодателя). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 21:22:01 |
да ги замествам. Въпроса ми е какво мога да направя, за да не не загубя тези 17 дни отпуск? Доколкото знам мога да прехвърля 10 дни за 2013 г, а останалите 7 дни? Тази ситуация не е само при мен има и други с подобни случай. Благодаря предварително! |
Йорданова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 на чл. 176 от КТ. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, отлагането на ползването на платения годишен отпуск се извършва в писмена форма. В чл. 173, ал. 9 от КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Съгласно чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |