| 2011-03-24 10:12:34 |
Извинявам се, преди около час зададох въпрос относно сумираното работно време. Мисля, че съм объркала дните. Имам предвид възможността за работа от понеделник до събота, а не до петък. Не съм сигурна какво съм написала. Още веднъж моля за извинение. |
Спасова |
И при сумирано изчисляване на работното време се работи на 5-дневна работна седмица, както и при спазване на почивките установени в чл. 152 и 153 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-31 13:31:59 |
Работник е изпратил нот.покана за освобождаване по чл.327 т.2,длъжни ли сме да го освободим по същия член,като няма забавяне при изплащане на работната заплата или може да го освободим по чл.325 т.1 |
Ралица Тодорова |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. По чл. 325, т. 1 от КТ трудовият договор на работника или служителя може да бъде прекратен, ако са спазени изискванията на разпоредбата – да е отправено предложение, за което лицето писмено да е изразило съгласието си. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-07 20:33:22 |
Здравейте, в момента съм студентка 3 курс и работя на безсрочен трудов договор, мога ли да се възползвам от чл. 327 , т. 6 на КТ ? |
Василева |
Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че продължавате образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура /не задочно, вечерно, дистанционно или др. подобна форма на обучение, или на задочна или свободна докторантура/, няма пречка да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-02 20:08:02 |
Имам следния въпрос - при лице на 2 часа работен ден, как се оформя трудова книжка?Записва ли се,че осигурителния стаж е равен на трудовия? |
Анонимен |
При изчисляване на трудовия стаж се прилагат правилата на чл. 355 от Кодекса на труда, съгласно които трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Така изчисления трудов стаж се съпоставя с изчисления осигурителен стаж, за което се прилагат правилата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време - във Вашия случай, ако за полагания труд е законоустановен 8-часов работен ден, то за отработеното време при 2-часов работен ден ще се зачете пропорционално осигурителния стаж. От данните в запитването правим предположение, че при спазване на горепосочените правила, трудовия стаж най-вероятно ще бъде равен на осигурителния. Ползваме случая да добавим, че в трудовата книжка се вписват данните само по основен трудов договор. При прекратяване на договори за допълнителен труд, сключени по реда на чл. 110 и 111 се издават само документите УП2 и УП3. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-13 12:41:34 |
Наша служителка в момента е в пл.годишен отпуск.Представя болничен лист за гледане на болна дете до 18 г.Автоматично ли се прекратява пл.отпуск,след като болничния не е за нея самата? |
Галена Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и когато е издаден болничен лист за гледане на болно дете) ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-27 23:54:26 |
Ако работник работи на непълно работно време - 2 часа, колко дни платен годишен отпуск му се полага за годината? И полагащите се дни отпуск са дни по 2 часа или по 8 часа? Благодаря! |
Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Когато работник или служител работи по трудов договор на непълно работно време, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-05 10:04:26 |
Възможно ли е работодател да откаже на служителка отпуск по чл. 164 от КТ, при положение, че тя иска да си го ползва? |
Деница Владимирова |
Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-03 13:50:40 |
Може ли да се извърши конкурентен подбор в отдел в който само един служител отговаря на изискванията по НУРАСДА и съответно е поканен да участва в подбора. |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-25 11:20:26 |
По график работник трябва да е в отпуск през м.11.2011 г. за 15 дни.Налага се в края на м.10.2011 да бъде опериран ( планово) и ще бъде в болничен през м.11.Трябва ли отпускът да бъде взет веднага през м.12, за да е в тази година или може да се отложи по реда на чл.176(4)? Ако трябва да е взет през 2011г.,може ли да започне чак в края на декември? |
Мария Петрова |
В чл. 173, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ установява, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност – чл. 176а, ал. 2 от КТ. В случай, че не бъде приложена разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ мнението ни е, че лицето трябва да ползва платения си годишен отпуск в рамките на 2011 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-21 21:06:24 |
Здравейте, искам да прекратя трудовият си договор,като подавам предизвестие от 30 дни. По длъжностна характеристика се вода МОЛ. Работодателя има ли право да ми удължи предизвестието с още един месец,като в трудовият ми договор пише,че срока на предизвестие и за двете страни е 30 дни. |
Анелия Хинова |
Уважаема госпожо Хинова, Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 3 от Кодекса на труда за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |