Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-29 17:12:48 Времето от връчването на предизвестие за пенсиониране до изтичането му отработва ли се или не? Петър Миланов Уважаеми господин Миланов, Кодексът на труда дава възможност за алтернатива. Предизвестието може да се отработи или без да се отработва да се заплати обезщетение за неотработено предизвестие. СС NULL
2018-02-26 10:54:00 1.Лице иска да се пенсионира по чл. 68а от КСО - Може ли да се позове на чл. 327 ал.1, т.12 от КТ за напускане или трябва да си спази дължимото по договор предизвестие? 2. Лице което няма достатъчно стаж - може ли да си закупи и да се възползва от правото на пенсиониране по чл. 68а от КСО и ако да - към коя дата. Теодора Перчинска Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Условие за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е без предизвестие от страна на лицето. В чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им почл.п 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. От разпоредбата е видно, че за да може лицето да се пенсионира до една година по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО е необходимо да има осигурителния стаж, предвидено в чл. 68, ал. 2 от КСО. Според чл. 9а, ал. 2 от КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия почл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Мнението ни е, че няма пречка да „закупите“недостигащия Ви осигурителен стаж. За повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/
2010-05-04 23:19:17 При фалит /несъстоятелност/ на фирмата, работодателят може ли да прекрати трудовия ми договор без предизвестие и евентуално по кой чл. от КТ и имам ли право да се запиша на борсата при условие, че съм в майчинство /отпуск за гледане на дете до 2 г./? И.Христова Уважаема госпожа Христова, При закриване на предприятието(фалит) работодателят може на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2.В тези случаи не се прилага закрилата при уволнение установена в чл. 333 КТ. С прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по майчинство- чл. 164, ал.1 от КТ. Съгласно чл. 54а, ал.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна. СС NULL
2018-06-15 12:17:26 Здравейте, не получих отговор повече от две седмици. Как се заплаща работата в събота, при подневно изчисляване на работното време. Не е СИРВ, не е извънреден труд. Работната седмица започва в понеделник в 23,00 и свършва в събота 06,00 - 40 часа общо. Трябва ли да заплащаме увеличение за работа в събота и колко? Спазени са всички почивки. Спешно е Анета Тончиклиева Уважаема госпожо Тончиклиева, Извънреден е трудът, който се полага от служителя/работника по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител, извън установеното за него работно време (Кодекс на труда, чл. 143, ал.1). Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;2. за извършване на работа от служители на Министерството на вътрешните работи, свързана с произвеждане на избори, изготвяне на експертизи и психологично подпомагане при оперативно-издирвателни дейности и овладяване на критични ситуации, както и за друга работа, свързана със сигурността и опазване на обществения ред; 3. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; 4. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 5. за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 6. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; 7. за извършване на усилена сезонна работа. Съгласно чл. 146, ал. 2, т. 1 КТ продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер. В разпоредбата на чл. 264 от КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер.КА
2018-07-12 22:59:56 Здравейте, наша служителка по трудово правоотношение системен оператор иска да прекрати трудовия си договор - по чл. 327, ал.1, т.12 от КТ, вр. чл. 69а от КСО през м. септември 2018. Може ли да ползва това основание или трябва да приложи чл. 326 от КТ? Правото на пенсия по чл. 69а от КСО трябва ли да е упражнено или може да е само придобито? Ивалина Симеонова Уважаема госпожо Симеонова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ е работникът или служителят да „е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не, и кога е упражнено. Освен това работникът или служителят би могъл да предложи на работодателя да се прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие или да отправи предизвестие в сроковете по чл. 326 от КТ. КА
2018-08-07 14:28:26 Здравейте! Наеха ме като Директор реклама - казват, че длъжността е специално разкрита за мен. Проблемът е, че преди мен е имало Мениджър реклама, която е в майчинство и аз практически правя това, което и тя е правила. Застрашена ли съм от прекратяване на ТД при завръщане на майката? Незаконен ли е договорът ми? С нея какво би следвало да се случи? Гита Ганчева В чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляра на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества. Дали длъжността „Директор реклама“ и „Мениджър реклама“ е една и съща е въпрос, който се преценява от съда по повод на трудово-правен спор. МВ/
2010-06-09 21:31:37 напускане по време на изпитателен срок Иван Рибаров От запитването Ви не става ясно на какво основание е сключен трудовият Ви договор – за неопределено време по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ или като срочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 2 КТ. Разпоредбата на чл. 70 КТ, която урежда срока за изпитване, не е самостоятелно основание за сключване на трудов договор, а срокът за изпитване не е срок на договора. В договора по чл. 70, ал. 1 КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 КТ. В случай, че изпитателния срок не е уговорен във Ваша полза, следва да имате предвид, че съгласно чл. 326, ал. 1 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според ал. 2 на чл. 326 КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. КС NULL
2018-09-03 09:37:48 Има ли пречка дисциплинарно уволнен работник да бъде назначен отново от същия работодател, който го е уволнил дисциплинарно? Борислав Николов Уважаеми господин Николов, Кодексът на труда (КТ) не съдържа легална дефиниция на трудовия договор. Най-общо трудовият договор може да се определи като съглашение между работодателя и работника или служителя (носителя на работната сила), по силата на което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, работно място и условия в съответствие с характера на работата, здравословни, безопасни условия за труд, както и да му заплаща трудово възнаграждение, а работникът се задължава да предоставя работната си сила при спазване на трудовата дисциплина. В този аспект, прекратяването на трудовия договор от работодателя без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (когато работникът или служителят е дисциплинарно уволнен) не представлява правна пречка впоследствие работодателят и работникът или служителят да сключат друг трудов договор помежду си. БД
2010-06-22 18:47:58 Г-н Мирославов, пише ви отново Пенева с въпроса от 17 юни. Благодаря за отговора, но членът от Кодекса не касае ли текущи удръжки, а не такива от 2 години? Според вас правомерно ли е да са прави със задна дата и къде е отговорността на счетоводителя и работодателя? Извинявайте, ако съм по-остра, но искам да си изясня казуса напълно. Пенева На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 272, ал. 1, т. 3 и 4 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: - данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; - осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи. Видно от разпоредбата, в този конкретен случай законодателят не е предвидил период от време (давностен период) след изтичане на който, работодателят да не може да прави съответните удръжки. ЕКБ NULL
2018-10-31 16:13:41 Здравейте. От една година работя в държавно предприятие на длъжност финансов контрольор-юрисконсулт. Въз основа на сключения ми трудов договор, е определено да получавам допълнително месечно трудово възнаграждение- за придобит трудов стаж и професионален опит за 5год.9мес.0дни в размер на 1%. Внасям уточнение че, 2 години от този стаж съм придобила след 01.07.2007г като съм работила като юрисконсулт. Останалия период до 5г.9мес.0 дни, ми се определят от стаж придобит при друг работодател на длъжност, която не е същата, сходна или със същият характер. Към днешна дата, на основание насрещна проверка, по отношение на моя трудов договор е констатирано , че неправомерно ми се е заплащало за периода преди 01.07.2007г, тоест преди да влезе в сила НСОРЗ от 01.07.2007г. Изчетох доста трудове, включително разсъждения на КНСБ по този въпрос , като повсеместно мнение е че, наредбата, като материално правна норма действа занапред , а не с обратна сила и работодателя няма право да ревизира периода преди 01.07.2007г, а да определя стажа като сбор изцяло преди 01.07.2007г + стажа след този период на база същата , сходна и със същият характер работа. В този ред на мисли, излиза че стажът ми е правилно определен. Въпреки това, мисля че от Вас бих получила най-правдоподобен отговор по въпроса. Предварително Благодаря! Емилия Спирова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Предвид изложеното мнението ни е, че ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия /чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата/. МВ/
Страница 6563 of 6864