| 2015-05-11 15:28:05 |
Имам ли право да изисквам от бившия си работодател копия на всички подписани от мен документи.И какво следва ако той откаже с цел неизплащане на заплати и осигуровки. |
Иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
Съгласно чл. 128а, ал. 1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Писменото искане трябва да е достигнало до знанието на работодателя.
Следва да се има предвид, че според чл. 226, ал. 1, т. 1 КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, като отговорността се реализира по съдебен ред.
Освен това, съгласно чл. 128т. 3 КТ работодателят е длъжен да издава при проискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.
В искането си работникът или служителят има право да посочи какъв период от време да обхваща извлечението. “Извлечение” означава онази автентична релевантна част от ведомостите, която се отнася до индивидуалното трудово възнаграждение, начислена от работодателя на съответния работник или служител и за съответния период. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-27 00:13:54 |
Добър ден,бих искала да знам процедурата и нужните документи,които трябва да подготвя за откриване на Частна трудова борса.?? Къде и как да задвижи нужните уведомление,разрешителни и лицензи. Благодаря предварително!!!! |
Кристина Кулева |
Уважаема г-жо Кулева,
По поставените въпроси се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
|
| 2015-07-30 21:04:55 |
В месец с 23 работни дни /7.2015 г./ по граафик при сумарно отчитане на работноно време ползвах болнични от 22.7.-25.07.2015 г. а по график трябваше да съм на работа в събота. Трябва ли да имам още един работен ден заради болничния който обхваща и събота, предвид това че дните по болест в събота и неделя не се плащат а аз за месеца ще имам 19 работни дни и 3 болнични. Кой ще ми плати този ден и ще получа ли заплата за пълен месец с 23 работни дни? |
Мария Кирилова |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск.
В чл. 18 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване е предвидено, че паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст при работа по личен или групов дневен сменен график се изплаща за работните дни по индивидуалния или груповия график на осигурения, а ако няма такъв - по графика на звеното, към което той се числи, включени в периода на временната неработоспособност, в отпуска за бременност и раждане и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст.За повече информация относно изплащане на обезщетението за временна неработоспособност можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/
|
|
| 2015-09-14 10:50:58 |
Много Ви моля да дадете становище на поставения от мен въпрос на 21.08.2015 г. Предварително благодаря. |
НАДЯ СТОЯНОВА |
Категоризирането на труда при пенсиониране се прилага само по отношение на работниците и служителите, т.е. на лица, които работят по трудово правоотношение. КС
|
|
| 2015-10-20 14:04:31 |
Има ли право работодателят по служебно правоотношение да намали полагащият се отпуск за ненормирано работно време пропорционално на отработените месеци през годината (напр. майчинство, болничен)? Ако не - основанието за това, моля |
Миглена Събева |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
|
|
| 2015-12-04 14:22:17 |
Здължително ли е утвърждаване на поименно щатно разписание на длъжностите от директор на учреждение, съгласно Наредбата за прилагане на КДА |
Николай Рангелов |
Тъй като въпросът е свързан с Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, за информация по компетентност се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2016-01-09 22:07:07 |
Здравейте !
На 58 г. съм и до края на 2012 г. имам 34 год. стаж.
От 2012 г. съм професионален приемен родител, имам приемно дете с увреждане 87 % от 3.5 год., Като приех детето бях назначена на трудов договор, но 5 месеца по късно социалните ми прекратиха трудовия договор и ме назначиха на граждански . Счетоводителката ми каза, че по граждански договор трудов стаж не ми се зачита. Плащам фонд пенсии на ДОО.
По новия закон за да се пенсионирам ще ми трябват още 1 г. и 6 м.
Как мога да си набавя тези 1 г. и 6 м. Мога ли да си ги купя или по какъв друг начин?
Поздрави!
Вили |
Величка Кръстева |
Уведомяваме Ви, че действително работата по т. нар. граждански договор не се зачита за трудов стаж, но при преценяване правото на пенсия е необходимо лицето да има определен осигурителен стаж. Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса на социално осигуряване, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец и лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение.
В тази връзка, ако попадате в една от двете посочени по-горе хипотези, Вие подлежите на осигуряване във фонд „Пенсии“ и това време следва да Ви бъде зачетено за осигурителен стаж.
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски.
Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор".
Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване на това право, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските.
И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За пълен месец сумата е 74,76 лв. КС
|
|
| 2016-01-20 17:12:52 |
Здравейте,
Във връзка с разпоредбата на чл. 37а от НРВПО относно писменото уведомяване, моля за вашето становище как се тълкува изпратен от длъжностно лице на работодателя e-mail, съдържащ съответната информация и получено при прочитането на писмото от получателя съобщение? |
Петина Първанова |
Уважаема г-жо Първанова,
Съгласно чл. 37а от НРВПО в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
Разпоредбата на чл. 37а от НРВПО регламентира задължение за работодателя за писмено уведомяване на работника или служителя за размера на платения годишен отпуск и срок за изпълнението му. Уведомлението следва да съдържа информация, поотделно, за броя на работните дни платен годишен отпуск, полагаем се за календарната година на уведомяването, за броя на работните дни отпуск, който е отложен и/или отпуск, който не е ползван, и за коя предходна календарна година се отнасят тези дни.
Уведомяването следва да бъде извършено в писмена форма. Законът не определя изрично в какъв точно документ да се съдържа информацията за размера на платения годишен отпуск, т.е. преценката принадлежи на работодателя. Той би могъл да я предостави чрез „уведомление”, „заповед”, „информация” или друг писмен документ, който да бъде адресиран индивидуално до работника или служителя или пък да съдържа информация общо за повече работници и служители (напр. по звена, отдели, цехове и т.н.).
Изпълнението на задължението на работодателя за писмено уведомяване по чл. 37а НРВПО следва да бъде удостоверено, т.е. да може да се докаже по безспорен начин, че информацията, съдържаща се в него е достоверна и че е достигнала до знанието на работника или служителя. ЛТ/
|
|
| 2016-05-26 16:44:33 |
Българско юридическо лице, сменя името си. Промяната е единствено в името от "Х" на "У", БУЛСТАТ и адрес на у-ние остават същите. Не са подписвани допълнителни споразумение със служителите. Правят ли се някакви записвания в тази връзка в трудов. книжка на лицата или чак при нужда от следващо записване в ТК просто се изписва директно с новото име ? |
Константин Топузов |
Уважаеми г-н Топузов, трудовата книжка е официален удостоверителен документ. Работодателят има задължение точно и своевременно да вписва необходимите данни за работника или служителя и настъпилите промени в тях във всяка трудова книжка ( чл. 349, ал. 2 КТ). Вписванията се извършват при възникване на трудовото правоотношение, при промяна на данните по време на неговото изпълнение и при прекратяването му. В чл. 2, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено задължението на работодателя да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда. Предвид изложеното, нашето мнение е, че при промяна на наименованието на работодателя, което е един от основните му индивидуализиращи белези, води до изменение на една от страните по трудовото правоотношение и поради тази причина е необходимо тази промяна да бъде вписана в трудовата книжка на работника или служителя./КНП/ |
|
| 2016-06-08 11:12:38 |
Бих искала да попитам дали има законови изисквания при съставянето на дл. характеристика и какви са те? По-точно какви са задължителните реквизити, които трябва да присъстват в нея.
При определяне на длъжността, кода по НКПД за длъжности Управител и Заместник-Управител, могат ли да бъдат едни и същи и ако не, какви трябва да са? |
Дарина Стойнова |
Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика с която са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. От сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. В трудовото ни законодателство няма специален нормативен акт, който да определя съдържанието на длъжностната характеристика. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ |
|