Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-22 21:08:01 xxx xxx xxx Трудово право на Република България
2012-03-15 01:39:06 Здравейте, работя на безсрочен трудов договор и ползвам отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 години. Искам да се запиша да уча една година в университет, която година ще съвпадне с отпуска за отглеждане на детето ми до 2 годишна възраст. Трябва ли да уведомя работодателя ми за това мое намерение? Кирилка Пенчева В чл. 46а, ал. 4 от КТ е предвидено, че отпускът по чл. 164а, ал. 1 КТ се прекратява, когато: 1. настаняването на детето е прекратено на някое от основанията по чл. 29 от Закона за закрила на детето, както и в случаите по чл. 30 от Закона за закрила на детето; 2. заповедта по ал. 2 е отменена; 3. съдът откаже да уважи искането за настаняване на детето или прекрати образуваното производство; 4. лицето изрази писмено желание за това; 5. детето почине. Работникът или служителят, който ползва отпуск по ал. 1, е длъжен незабавно да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелствата по ал. 4 – ал. 5. Извън горното не е предвидено лицето да уведомява работодателя за други обстоятелства. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-15 11:34:14 Съкратен съм, но работодателят не ме е уведомил за проведен подбор и не е отразил, че е имало подбор в заповедта за съкращение. Правилно ли е това, при условие че има още един колега с моята длъжност и образование? Симеон Донев Уважаеми господин Донев, Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Редът и начинът за провеждане на подбора е в правомощията на работодателя и трудовото законодателство не предвижда оповестяване на резултатите от провеждането му. Ако считате, че уволнението Ви е незаконно, можете да подадете иск в съда в 2-месечен срок от уволнението. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-10 23:52:08 Мога ли да сключа трудови дотовори със шест фирми, които се намират в една сграда, за работно време по 2 часа. Ако е възможно колко трудов стаж ще ми се зачита? Донка Колева Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея се вписва основното трудово правоотношение, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверение УП 2 и УП-3. В § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, “основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен. При спазване на горните изисквания можете да сключите основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 с повече от един работодател. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В случай, че лицето работи по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-01 13:12:10 Може ли да бъде наето лице на трудов договор, което не е положило успешно един от държавните зрелостни изпити и притежава удостоверение за завършен гимназиален етап на образование. Длъжността изисква лицето да притежава средно образование. Диана Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, С оглед извършването на преценка, дали лице, което притежава удостоверение за завършен гимназиален етап на образование, и което не е положило успешно един от държавните зрелостни изпити, се счита за лице, което притежава средно образование, се обърнете за информация към Министерство на младежта, образованието и науката. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-14 11:43:05 засичат клас прослужени години към 01.07.2012 г. аз съм имал 17 г. 11 м. 5 дни вземат ми сумата само за 17 години редно ли е това защо ми режат 11 месеца и 5 дни от класа след като съм влязъл в 12 месец редно е да вземат класа за 18 години а реално класа влиза в заплатата от 01.08.2012 г. а аз към 01.08.2012 г. имам клас 18 г. 0 м. 5 д. Виктор Викторов Уважаеми господин Викторов, Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Това означава, че работодателят може да въведе с вътрешните правила за работната заплата в предприятието период, по-дълъг от една година. Във всички случаи, установения в предприятието (едногодишен или по-дълъг) период за периодичното нарастване на т.нар. клас прослужено време се прилага при начисляването на брутното трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-09-25 08:24:55 При еднодневна командировка, без нощувка и други подлежащи на отчитане разходи, длъжен ли е работодателят за издава заповед за командировка? Зоя Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 8, ал. 1 и 2 от Наредбата за командировки в страната, командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. При особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед. Следователно, при командироване работодателят е задължен да издаде заповед за командироване на работника или служителя. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-04 20:08:08 Мога ли да сключа граждански договор с работодател с който имам и трудов договор по време на отпуск поради общо заболяване? Антонина Рангелова Уважаема г-жо Рангелова, Кодексът на труда не съдържа забрана работник или служител, страна по трудов договор, да бъде страна и по т.н. граждански договор, който се сключва съгласно Закона за задълженията и договорите. Няма пречка граждански договор да се сключи по време на отпуск за временна неработоспособност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Ако чрез сключения граждански договор се заобикаля трудовото законодателство, е налице нарушение, за което работодателят носи отговорност по КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-25 12:43:38 Имам дете на 1 год. и 3 месеца. Върнах се на работа и в момент получавам 50% от майчинството си за втората година (120 лв). Въпросът ми е мога ли да прехвърля майчинстовто си до навършване на детето на 2 год. на майка ми,която й предстои пенсиониране, след като се пенсионира, ако продължи да работи на трудоов договор? Колко време след като се пенсионира трябва да работи на трудов договор(има ли минимален изискуем стаж)? Детето не е прието в държавна ясла. Има ли проблем ако ние с детето живеем и сме регистрирани в един град ,а майка ми е регистрирана в друг град? Ако имам право на прехвърляне на майчинството какви документи трябва да се подадът и къде? Анастасия Атанасова Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, баба или дядо на детето, подадено до предприятието, в което той/тя работи (няма установен образец за заявлението). Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Лицето, на което е прехвърлено майчинството, получава обезщетение за отглеждане на малко дете в размер на 240 лева за 2012 г. Без значение е обстоятелството, че живеете в различни градове. КС Трудово право на Република България
2012-11-14 10:06:26 При сключване на трудов договор по чл. 259 ал.1от КТ заплащането на труда на работника е по КТД е до 65% от запалата на замествания.Въпроса ми е:Тази сума която се получава, е ОМЗ на заместника, или се дели на две, тъй като той работи до 12 часа, т.е. на 4 часа допълнително? Цветанка Лазарова Уважаема г-жо Лазарова, Вътрешното заместване по чл. 259 от Кодекса на труда се осъществява в рамките на нормалната продължителност на работното време, т.е. не може да се работи 4 часа допълнително. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 2-ро КТ, ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. В случаите по изр. 1-во (когато се изпълнява само длъжността на замествания), от израза “ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него” следва, че само ако основното трудово възнаграждение на замествания е по-благоприятно (по-високо) се получава то, но ако е по-ниско, се запазва размерът на основното възнаграждение на заместника. В случаите по изр. 2-ро (когато едновременно с работата по заместване се изпълнява и собствената работа) заместникът получава собственото си трудово възнаграждение и допълнително трудово възнаграждение, чийто размер се уговаря между страните. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6555 of 6864