| 2012-11-30 10:04:00 |
При сумирано изчисляване на работното време, може ли работния ден да бъде разделен на части ( с едно прекъсване от 2 часа) и да бъде от 19,00 до 09,00часа |
Панчо Радев |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-21 22:55:22 |
Дали при изчисляване на обезщ-ето, дължимо при уволнение по чл.331 от КТ, под брутна заплата се има предвид само сумата от основната РЗ + % за тр. стаж и се изключва допълнителното възнаграждение за заработка, включено в брутната заплата за последния м. под формата на премия, имайки предвид чл. 17,ал.1,т.2 от Наредбата за стр-рата и орг-ята на РЗ. |
Емилия Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 331, ал. 1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 на чл. 331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В запитването си посочвате, че получавате премия, предполагаме, че става въпрос за възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-07 16:08:02 |
Здравейте, Отдел служители работят по график на 3 месечно сумирано отчитане на работното време. Съгласно графика полагат нощен труд и работят в официални празници. Въпросът ми е допълнителното възнаграждение за полагане на нощен труд и за работа на официален празник следва ли да се отчита и изплаща ежемесечно или би могло и на 3 месечие? |
Нина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. В разпоредбата на чл. 18, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е установено, че положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Видно от посочените разпоредби, трудовото възнаграждение, включително и възнаграждението за извънреден труд се изплаща всеки месец, освен ако не е уговорено друго. Това „друго” може да бъде уговорено в индивидуалния трудов договор. Но независимо от уговорките положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-19 10:56:16 |
аботя като старши учител в училище. Искам да се пенсионирам три години по-рано. Родена съм на 23,11,1955 година. Имам 35 години учителски стаж. Кога мога да се пенсионирам три години по-рано? Казаха ми,че на 23,07, 2013 година не мога. |
Златка Иванова |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. Разпоредбата на § 5, ал. 1 ПЗР на КСО предвижда, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените по чл. 68, ал. 1 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и т.н.(чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-01 09:18:25 |
има ли право директора на Дом за медико социални грижи за деца в Силистра еднолично да намали процента за прослужено време и то със задна дата, а също така и да не увеличи заплатите както е по закон от 01.01., а ги увеличава от 01.02. |
тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Трудовото възнаграждение, включително и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (тъй нар. клас) може да се изменя само по взаимно съгласие на страните изразено писмено, или ако това е установено в нормативен акт. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. Само инспекцията по труда може да осъществява контрол по спазване на трудовото законодателство. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-02 10:33:07 |
С колективен трудов договор е уредена помощ за коледа, великден и отпуск, която е разпределена поравно на 12 и се дава ежемесечно на работниците. Начисляват се отдръжки. Тя Влиза ли в състава на брутната работна заплата описан в чл.17, ал.1 от НСОРЗ? |
Ирина Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В разпоредбата на чл. 17, ал.1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията за работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Следователно наредбата има предвид допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. А както сами посочвате в запитването, независимо, че сумите са разпределени на 12, те представляват целево определени суми за коледа, великден и отпуска. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 00:48:44 |
Здравейте, учителка съм и бях назначена на работа докато се връща титуляра, бях по заместване. Сега съм на майчинство, съкращават титуляра, възможно ли е да съкратят и мене от работа? |
Левие Юсеин |
Трудовият Ви договор се прекратява със завръщането на титуляра на длъжността на работа, поради което не може да се ползвате от закрилата при уволнение по чл. 333 КТ. С прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. В случай, че започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетение до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 12:04:59 |
продължавам......сключване на ТД.При положение, че договорът се сключва на 18.04.13, а лицето ще постъпи на 25.04.13, коя дата трябва да бъде отразена в края на текста на заповедта ........считано от 18.04 или от 25.04.13? Не знам дали правилно зададох въпроса? Благодаря! |
Добринка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Следователно, при сключване на трудовия договор страните договарят началото на изпълнение на трудовите задължения по чл. 66, ал. 1, т. 3 от КТ. Поради тази причина, началото на изпълнение на трудовите задължения се вписва в трудовия договор а не в заповед на работодателя ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-09 22:17:25 |
Ако лице работи по основен трудов договор на 2 часа и по още 4 допълнителни трудови договора , всеки от които по 2 часа как ще се зачете трудов и осигурителен стаж ? |
Дима Косева |
Уважаема госпожа Косева, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато се работи на по-малко от 4 часа на ден трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Във Вашия случай 4 дни по 2 часа ще правят един ден трудов стаж. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица изчислени по посочения начин.( чл. 355, ал.3 КТ). Разпоредбата на чл. 355, ал.5 КТ предвижда, че по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. По отношение изчисляване на осигурителния стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-11 16:22:57 |
Учител е назначен за заместване на отсъстващ учител по чл.68 ал.1 т.3. Освободен по чл.325 т.5 от КТ. След освобождаването учителят подава документи в НОИ за пенсиониране. Трябва ли да му се плати обезщетение по чл.222 ал.3., като той твърди, че това е последното му работно място. Не е подавал молба да бъде освободен поради пенсиониране. |
Светлана Петкова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата обезщетението се дължи независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, ако лицето отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания. Дали ще упражни правото си на пенсия и ще се пенсионира, е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |