Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-25 11:06:52 Здравейте! Учителка работи при нас от 02.09.2005 г. по чл. 111 от КТ. При основния работодател този период не се признава за трудов стаж. От 01.09.2006 г. е назначена при нас на постоянен договор. Как трябва да се оформи трудовата книжка? И как да се удостовери трудовият стаж за периода 02.09.2005 г. – 31.08.2006 г.? Благодаря! Валентина Бояджиева За периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. КС Трудово право на Република България
2011-09-30 23:03:54 Кога ще ми бъде отговорено ,зададох вече два въпроса ,а нямам отговор -виждам ,че отговаряте на въпроси зададени след моите ?? Ирина Желева Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. Трудово право на Република България
2011-10-18 12:54:51 До 11.12.2011 съм в отпуск отглеждане дете до 2г. Имам натрупан платен отпуск от 2008,2009,2010 и 2011-111дни. Не съм го използвала,защото от 08.2009 до раждането съм била в болнични.Ще загубя ли този отпуск?Имат ли право да ме задължат да се върна на работа,преди да си използвам отпуска. И ако е така, кога бих си загубила отпуска. Д.Кръстева NULL Трудово право на Република България
2011-11-12 13:19:10 Получих УП-2 с невярно съдъжание за стаж и брутно възнаграждение за период от 1983-1986 г. Към коя институция да се обърна за съдействие ? Ваня Вълчева - Илиева Уважаема госпожа Илиева, Ако предприятието, което е издало удостоверението откаже да го коригира можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-11-20 13:19:40 tryda mi e 30godini staga e ot 1va-14godini ,2ra-8godin ostanaliq e 3ta kategoriq tryd.poly4ih insyl na mozaka predi 8meseca.s reshenie na telk imam50%invalidnost s pravo na rabota.s tova zdrave koga 6e sabera tezi 100 to4ki do 2014godina ,sega sam na 53godini to4kite sa okolo93.6e vidq li pensiq dimitar banishki Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Трудово право на Република България
2011-12-13 20:10:05 През 1983-1984 уч. година съм работила като лектор в едно училище. Парите, които съм получавала за тези часове са облагани само с ДОД. Изработила съм 266 часа, които се равняват на 3 месеца трудов стаж. Това зачита ли се за осигурителен стаж при пенсиониране и какъв документ трябва да ми издадат от това училище. Теохарова Тъй като въпросите Ви са свързани със зачитане на осигурителен стаж при пенсиониране, за информация е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2012-01-20 16:59:01 Здравейте, искам да попитам какво мога да напаравя, ако работодателя ми не ми е плащал от ноември. Дали инспектората по труда може да ми помогне да си получа парите? и още нещо - ако работодателя ми иска от мен да напусна по взаимно съгласие, а аз не искам,той ще трябва да ме уволни, което значи, че ще трябва да ми плати обезщетение, ако не греша? Томи Цолов Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен по взаимно съгласие, не следва да депозирате такава молба до работодателя. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор.МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-26 23:30:01 Може ли работното време да е повече от 12 часа при договорено 12 часа в КТД. Коя е инстанцията за решаване на спора Валентин Иванов От запитването не става ясно, дали работите на подневно или на сумирано изчисляване на работното време. Според чл. 136, ал. 3 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Преценка за необходимостта от организиране на работата по определен график е предоставена на работодателя, който урежда редуването на смените в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка(ал.1). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (ал.2). При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (ал.3). В чл. 140, ал. 4, т. 3 и чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ е предвидено, че майки с деца до 6-годишна възраст не могат да полагат нощен и извънреден труд, освен с тяхно писмено съгласие. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-03 14:30:07 Смята ли се за трудоустроено лице, назначено на постоянен договор и впоследствие представя решение на ТЕЛК за 20% намалена трудоспособност като в решението пише, че може да работи на същата длъжност. Във фирмата са общо 4 души и няма щат за трудоустроено лице. Това лице ползва ли някаква закрила при уволнение? Нели Славова Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл.317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. С оглед на горното, по въпроса относно това, дали лицето се счита за трудоустроено, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. В случай, че се счита за трудоустроено, лицето се ползва със закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-14 12:29:59 Ако работника работи по непрекъснат график, може ли да ползва отпуск събота и неделя ако за него са рабатни дни. Мирослав Обрешков Уважаеми господин Обрешков, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика. СС Трудово право на Република България
Страница 6543 of 6864