Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-26 21:43:24 Новият закон за отмяна на запорите вече е обнародван в ДВ, Въпреки него запорът върху трудовото ми възнаграждение не е вдигнат,какво трябва да направя? Димитър Пчеларов Уважаеми господин Пчеларов, В чл. 5 ,ал. 2 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. е посочено, че не се налагат запори на банкови сметки на физически лица и на лечебни заведения, запори върху трудови възнаграждения и пенсии, обезпечителни мерки върху медицинска апаратура и оборудване, както и извършването на описи на движими вещи и недвижими имоти, собственост на физически лица, освен за задължения за издръжка, за вреди от непозволено увреждане и за вземания за трудови възнаграждения. Тъй като запорите се налагат по реда на част пета – „Изпълнително производство” от Гражданския процесуален кодекс, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. /МВ/
2010-12-02 18:18:09 Изпълнителен директор на лечебно заведение има 8 дни неизползван отпуск за 2010 г. Назначен е по договор за у-ние и контрол. В договора е упоменато само размера на платения отпуск. този случай важи ли чл.176 от КТ? И могат ли по производствени причини да бъдат отложени тези дни? Тодорова Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ NULL
2010-12-20 10:43:07 В щатното ни разписание е променено наименованието на длъжност,без да се променя кода по НКПД.Трябва ли да подам уведомление до НАП в 3-дневен срок от сключване на споразумение за новата длъжност/ в случая наименование/. Реално,ще подадем промяна на длъжността с един и съм код по НКПД.Моля за Вашето мнение?! Елена Петрова Уважаема г-жо Петрова, Тъй като уведомленията се подават в НАП, то за конкретен отговор се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ NULL
2011-01-16 13:58:33 Многодетна майка съм на 5 деца.Какви са изискванията за пенсиониране на многодетни майки и имам ли право да се пенсионирам като такава?Родена съм на 04.10.1955г.и имам трудов стаж до момента 26 години ,трета категория. Ганка Стоева Разпоредбата на чл. 7, ал. 2, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че персонални пенсии в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 от Кодекса за социално осигуряване могат да се отпускат на жени, навършили 65 годишна възраст, родили и отгледали 5 и повече деца до навършване на 18-годишната им възраст. КС NULL
2011-01-21 14:11:50 Учителка в ЦДГ излиза в непл.отпуск и заема длъжност Директор с група на същата ЦДГ в 2010г.Ще се зачете ли за прид.тр.стаж и проф.опит стажа като учител от 01.07.2007 г. до момента на излизането в непл.отпуск, ако във ВПОРЗ е записано, че за сходна или от същия характер работа се признава прид.тр.стаж в област,свързана с функц-те и изискв.за дл-та Антоанета Драгиева Уважаема госпожа Драгиева, .Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. СС NULL
2011-02-08 12:02:25 Имаме сумирано изчисляване на работното време и работа на 8 ч.смени. При допустимост на извънредния труд по чл. 144, т. 3 - възможно ли е да се работи 18 часа общо в един ден (със съгласието на работника и увеличено заплащане разбира се)? 10 часа извънреден труд ли са и кога се плащат - в текущия месец или в края на периода? Благодаря ви! Таня Замфирова Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.МВ/ NULL
2011-02-22 14:45:33 Какъв е срокът за изготвяне и приемане на графиците за отпуски на служителите за 2011г. КРАСИМИРА ОРЛИНСКА Уважаема г-жо Орлинска, Съгласно § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 графикът за ползване на отпуските за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-01 18:15:19 В момента съм безработна, имам 1 г. трудов стаж, имам ли право на майчинство? Петрова Уважаема госпожа Петрова, Видно от запитването осигуряването Ви е прекратено. В този случай следва да се обърнете към териториалното поделение на "Социално подпомагане" по местоживеене за да се ползвате от правата по Закона за семейните помощи за деца. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-09 20:22:57 Може ли работодателят да ми намали работното време през седмицата за сметка на съботно дежурство. Работя във вредна среда(втора категория). Да настоявам ли за почивен ден или допълнително заплащане? Нина Шопова От запитването не става ясно дали сте на подневно или на сумирано изчисляване на работното време. В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Според чл. 139, ал. , от КТ разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските / НРВПО/ установява, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В случай, че сте на сумирано изчисляване на работното време, чл. 9 от наредбата предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. От запитването не става ясно какво е съботното дежурство. Дежурство се въвежда при необходимост за изпълнение на задачи на предприятието в рамките на установеното за работника и служителя работно време или извън него – чл. 10 от НРВПО. Съгласно чл. 4 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя Времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-18 09:29:04 Председател съм на синдикална организация в бюджетно предприятие(трудови отношения). Можем ли да дадем пари за облекло по чл.296,ал.1 от КТ при положение, че сме го договорили в КТД за 2011г. с работодателя и имаме средства по съответния бюджетен параграф. Моля за отговор! Благодаря. Кристина Араламова В чл. 8, ал. 4 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г. е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Трудово право на Република България
Страница 6541 of 6864