| 2017-06-20 07:41:13 |
Здавейте,имаме служител,който е работил 2-ра категория през част от трудовият си стаж/като санитар/. Директорът ни иска да прекратим тр.д-р по чл.69 б,ал.2от КСО,тъй като има необходимия осиг.стаж и възраст за втора категория.При прекратяването ще се изплатят 6 брутни заплати.Какво се случва ако от пенсионното не се признае втората категория? |
Петър Маринов |
Уважаеми г-н Маринов,
На основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО.
Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 69б от КСО.
Съгласно чл. 69б, ал. 2 от КСО лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст.
Ако към датата на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работникът или служителят не е придобил право на пенсия осигурителен стаж и възраст - не отговаря на съответните условия на КСО, то прекратяването би било незаконосъобразно. Работникът или служителят има право да оспорва законността на прекратяването на трудовото правоотношение в 2-месечен срок (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). ЛТ/
|
|
| 2017-07-20 22:42:40 |
Здравейте! Работим със задължително униформено облекло и обувки. За миналата 2016 г.не получихме обувки. Закупихме си ги с лични средства. Длъжен ли е работодателя да ни въстанови средствата ?
Предварително благодаря! |
Л.П. |
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда /КТ/ е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Според чл. 4 от наредбата, униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието.
Съгласно чл. 6, ал. 1 от наредбата, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
Наредбата не регламентира предоставяне на обувки, като елемент от работното облекло.
В случай, че униформеното облекло Ви се предоставя във връзка с изискванията за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства при работа, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, въпросът следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа“.
|
|
| 2010-03-19 22:57:38 |
Здравейте, имам 5 години трудов стаж. За заемането на длъжност "началник отдел" в административна структура са ми необходими 6 годидни трудов стаж. Съществува ли вьзможност да "закупя" 1 година трудов стаж (от следването ми)? Какви алтернативи имам!? Благодаря |
Димитър Петков |
“Закупуване” на стаж е предвидено в § 9 от Кодекса за социално осигуряване и той се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране на лицето. Според ал. 2 на § 9 от КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. В КТ не е предвидено закупуване на трудов стаж. МВ/ |
NULL |
| 2010-03-24 11:21:44 |
По силата на кой нормативен акт работодателя е длъжен да води регистър на трудовите договори? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно чл. 5, Б.”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, Уведомлението (приложение № 1) съдържа номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори. СС |
NULL |
| 2017-11-13 12:32:18 |
Имах неизползван отпуск от 2014г. и 2015г. През май и юни 2016г. започнах ползването на този отпуск. Използвах целия полагащ ми се отпуск за 2014г. Този от 2015г. беше прекратен с болничен лист, тъй като имах проблемнна бременност.
Бях в болничен до края на бременността. В момента съм в отпуск по майчинство. Първата година от майчинството ми изтича на 29.12.2017г.
Въпросът ми е губя ли в края на 2017г., неизползваните дни от платения отпуск за 2015г., при условие че той е бил започнат да се ползва през 2016г. и е прекъснат с болночен лист?
Предварително Ви Благодаря за отделено време и оказаното съдействие! |
Иванка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Погасяването на правото на ползване е регламентирано в следващата разпоредба, чл. 176а от КТ, като алинея 2 предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Във Вашия случай тази разпоредба ще се приложи по отношение на отпуска Ви за 2016 г., т.е. до две години от края на годината, в която е приключил отпускът за бременност и раждане по чл. 163 от КТ и отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по чл. 164 от КТ, ако се възползвате от правото на този допълнителен отпуск. Що се отнася до отпуска от 2015 г., който не е отложен по съответния ред за 2016 г., т.е. без наличие на писмено искане от страна на работника/служителя и без разпореждане от работодателя, то за него ще се приложи общото правило на чл. 176а, ал.1, съгласно който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. /СР/
|
|
| 2010-04-13 15:18:42 |
За трети път задавам въпроса си в рамките на 20 дни и много моля някой да ми отговори. Въпроса ми е следния: по силата на кой нормативен акт работодателя е длъшен да води регистър на трудовите договори? Надявам се, че все някой ще ми отговори! |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно чл. 5, Б.”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, Уведомлението (приложение № 1) съдържа номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори. СС |
NULL |
| 2018-01-18 16:12:06 |
Здравейте! При назначаване на учител с общ трудов стаж 16 г., но без нито един ден да е работил като такъв, какъв ще е класът прослужено време? /за разяснение: в периода 15.05.2000-26.01.2015 служителят е бил директор на консервна фабрика, а в периода 19.05.2015-01.12.2016 ръководител производство в същата фабрика/ |
Станислава Маринова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ / в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Следователно трудовият стаж придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.МВ/
|
|
| 2018-02-05 15:11:49 |
Здравейте,
Бих искала да попитам, каква е процедурата и необходимите документи, които се подават за гражданин на трети държави, който иска да работи, докато учи висшето си образование в България?
Успешна седмица! |
Мирослава Маринова |
По поставения въпрос се обърнете към Агенцията по заетостта. |
|
| 2010-05-04 22:47:19 |
Назначена съм на безсрочен ТД по Чл. 70,ал.1 във връзка с Чл.67,ал1т1 от КТ със срок на изпитване 6 м.В болнични съм 3 м., а може да ми се наложи да ползвам и още. Трябва ли да ми бъде удължен срока на изпитване, които свършва на 28.05.2010г. |
Иванка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Във вашия случай, в срока на изпитването не се включва времето, през което сте била или ще бъдете в болнични. ЕКБ |
NULL |
| 2018-04-17 15:52:45 |
Моля за вашето становище относно чл.153, ал.2 и 3 от КТ. При тълкуване на термина непрекъсната седмична почивка, има ли се предвид междуседмична такава или сумираното изчисляване на работното време дава възможност за 10 поредни работни смени (т.е. непрекъснатата седмична почивка да бъде в началото на едната седмица и в краая на следващата). |
Дорина Митова |
В чл. 136, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа /чл. 153, ал. 2 от КТ/. Съгласно чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време / напр. ако някой работник или служител отсъства от работа/ непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Както е видно, в разпоредбите на ал. 2 и ал. 3 на чл. 153 от КТ се има предвид междуседмична почивка. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Предвид горното считаме, че не е допустимо да се полага труд в 10 последователни календарни дни без да се осигури междуседмична почивка в посочените по-горе размери. МВ/ |
|