Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-08 12:00:40 Моля да ми отговорите!Подадено уведомл.по чл.62 за назначаване на работник на 8 часов р.ден на 15.01.2011 в 13.58часа,сключен тр.дог.на 15.01.и работника постъпил на 15.01.има ли проблем?Благодаря Ви! ДАНИЕЛА НИКОЛОВА Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от сключване на трудовия договор. На основание чл. 63, ал. 1 и 2 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1. В случай, че са спазени условията на горепосочените разпоредби, няма основание да се счита, че е нарушено трудовото законодателство. КС NULL
2011-02-16 09:44:03 Необходимо ли е да има определена щатна бройка в длъжностното разписание на предприятието/вторият работодател/ за да се сключи договор за външно съвместителство. Нина Христова Уважаема госпожа Христова, Работодателят е този, който определя с колко и какви специалисти, както и с какви структури да изпълнява дейността на предприятието и други задачи свързани с предмета на дейност, ако друго не е изрично предвидено в нормативен акт. Поради това се счита, че структурата и щатното разписание в предприятието са документи на целесъобразност и не подлежат на съдебен контрол. Независимо от това, с оглед отчетността, както и контрола за спазване на трудовото законодателство считаме, че в предприятието трябва да има предвидени бройки в щатното разписание за всички работници и служители, независимо от основанието, на което се сключва трудовия договор. СС NULL
2011-03-01 18:14:39 Здравейте! Съгласно ЕКДА в държавната администрация има длъжност "Изпълнител", но код по новата НКПД за тази длъжност няма. С какъв код следва да бъде тази длъжност, след като длъжности от рода на портиер например липсват в ЕКДА? Петър Петров Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2011-03-17 22:35:17 Моля да отговорите на зададен от мен въпрос на 15.03.11 относно въведения 2-год. давностен срок на платения год. отпуск (дали важи само за отложения по чл.176 отпуск или важи като цяло за отпуск, който не е поискан от работника и съответно не е едностранно предоставен от работодателя до края на кал. година, за която се отнася).Благодаря. Милена Китанова Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. Трудово право на Република България
2011-03-24 09:52:30 Благодаря Ви, г-н Мирославов! Въпросът беше следният: Лице с намалена работостособност над 50% има право на 26 дни основен платен годишен отпуск-КТ. Това лице е член на синдикална организация и според КТД на предприятието платеният годишен отпуск лица с намалена работоспособност се определя на 30 дни. Реално колко дни се полагат на такова лице? Т. Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 156а от Кодекса на труда, по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Видно от запитването, с колективен трудов договор за лица с намалена работоспособност е определен платен годишен отпуск в размер на 30 дни, следователно лицето има право на така определения размер, тъй като не противоречи на минимално изискуемия размер за лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-19 09:57:00 Възможно ли е да се сключи граждански договор със самоосигуряващо се лице? Р.Димитрова Въпросът не е от компетентност на МТСП, тъй като не се отнася до трудовото законодателство. Трудово право на Република България
2011-05-02 17:50:23 Здравейте,на 30.04.задах въпрос! Задължена ли съм да пускам допълнителни споразумения на звено,което от подневно отчитане на работното време минава на сумарно отчитане на работното време за перид от 6 месеца,като тази промяна задължително е отразено в Правилника за вътрешния трудов ред на фирмата. Валентина Илиева Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от правилата! Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! Трудово право на Република България
2011-05-27 22:36:21 Здравейте! Отпуск по чл.157 ал.1 т.1 от КТ може ли да се ползва от работник, назначен на работа по чл.70 ал.1, който няма никакъв трудов стаж, а събитието е 10 дни след назначението? Ю. Златкова Съгласно чл. 157, т.1 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак – 2 работни дни. През време на този отпуск на лицето се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя – ал.3, т.1 на чл. 157 от КТ. В чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. В чл. 70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Следва да имате предвид, че чл. 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора. Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор – чл. 67 от КТ. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – чл. 67, ал. 2 от КТ. Обстоятелството, че се със срок за изпитване не е пречка за ползване на този вид отпуск. В чл. 70, ал. 4 от КТ е предвидено, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-07 14:30:49 При направен график за ползване на платения отпуск за 2011г имам ли право да поискам от директора да ми разреши ползването на 2 дни извън графика, които ми трябват за смяна на документи.Юриста на предприятието твърди, че нямам право да ползвам дни извън утвърденият график. Капка Василева Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск при необходимост” за период, който не е посочен в графика мнението ни е, че работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването извън графика, без да го променя. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-24 15:18:05 Има ли право работодателя да впише във вътрешните правила за организацията на работната заплата, че правото на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит възниква при придобит такъв, не по-малък от три години? Силвия Атанасова Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. С оглед на горното, възможността за уговаряне на по-голяма продължителност на придобития трудов стаж и професионален опит, като предпоставка за възникване на правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение, е предвидена в самата наредба. Съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата, с колективен трудов договор и/или с вътрешните правила за работната заплата се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Това означава, че съществува правна възможност правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит да възниква при придобит трудов стаж и професионален опит по-дълъг от една година. Наредбата ще е нарушена, ако срокът за придобиване на това право е по-малък от една година. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6530 of 6864