Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-16 09:44:03 Необходимо ли е да има определена щатна бройка в длъжностното разписание на предприятието/вторият работодател/ за да се сключи договор за външно съвместителство. Нина Христова Уважаема госпожа Христова, Работодателят е този, който определя с колко и какви специалисти, както и с какви структури да изпълнява дейността на предприятието и други задачи свързани с предмета на дейност, ако друго не е изрично предвидено в нормативен акт. Поради това се счита, че структурата и щатното разписание в предприятието са документи на целесъобразност и не подлежат на съдебен контрол. Независимо от това, с оглед отчетността, както и контрола за спазване на трудовото законодателство считаме, че в предприятието трябва да има предвидени бройки в щатното разписание за всички работници и служители, независимо от основанието, на което се сключва трудовия договор. СС NULL
2011-03-01 18:14:39 Здравейте! Съгласно ЕКДА в държавната администрация има длъжност "Изпълнител", но код по новата НКПД за тази длъжност няма. С какъв код следва да бъде тази длъжност, след като длъжности от рода на портиер например липсват в ЕКДА? Петър Петров Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2011-03-17 22:35:17 Моля да отговорите на зададен от мен въпрос на 15.03.11 относно въведения 2-год. давностен срок на платения год. отпуск (дали важи само за отложения по чл.176 отпуск или важи като цяло за отпуск, който не е поискан от работника и съответно не е едностранно предоставен от работодателя до края на кал. година, за която се отнася).Благодаря. Милена Китанова Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. Трудово право на Република България
2011-03-24 09:52:30 Благодаря Ви, г-н Мирославов! Въпросът беше следният: Лице с намалена работостособност над 50% има право на 26 дни основен платен годишен отпуск-КТ. Това лице е член на синдикална организация и според КТД на предприятието платеният годишен отпуск лица с намалена работоспособност се определя на 30 дни. Реално колко дни се полагат на такова лице? Т. Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 156а от Кодекса на труда, по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Видно от запитването, с колективен трудов договор за лица с намалена работоспособност е определен платен годишен отпуск в размер на 30 дни, следователно лицето има право на така определения размер, тъй като не противоречи на минимално изискуемия размер за лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност . ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-19 09:57:00 Възможно ли е да се сключи граждански договор със самоосигуряващо се лице? Р.Димитрова Въпросът не е от компетентност на МТСП, тъй като не се отнася до трудовото законодателство. Трудово право на Република България
2011-05-02 17:50:23 Здравейте,на 30.04.задах въпрос! Задължена ли съм да пускам допълнителни споразумения на звено,което от подневно отчитане на работното време минава на сумарно отчитане на работното време за перид от 6 месеца,като тази промяна задължително е отразено в Правилника за вътрешния трудов ред на фирмата. Валентина Илиева Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от правилата! Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! Трудово право на Република България
2011-05-27 22:36:21 Здравейте! Отпуск по чл.157 ал.1 т.1 от КТ може ли да се ползва от работник, назначен на работа по чл.70 ал.1, който няма никакъв трудов стаж, а събитието е 10 дни след назначението? Ю. Златкова Съгласно чл. 157, т.1 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак – 2 работни дни. През време на този отпуск на лицето се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя – ал.3, т.1 на чл. 157 от КТ. В чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. В чл. 70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Следва да имате предвид, че чл. 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора. Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор – чл. 67 от КТ. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – чл. 67, ал. 2 от КТ. Обстоятелството, че се със срок за изпитване не е пречка за ползване на този вид отпуск. В чл. 70, ал. 4 от КТ е предвидено, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-07 14:30:49 При направен график за ползване на платения отпуск за 2011г имам ли право да поискам от директора да ми разреши ползването на 2 дни извън графика, които ми трябват за смяна на документи.Юриста на предприятието твърди, че нямам право да ползвам дни извън утвърденият график. Капка Василева Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск при необходимост” за период, който не е посочен в графика мнението ни е, че работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването извън графика, без да го променя. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-24 15:18:05 Има ли право работодателя да впише във вътрешните правила за организацията на работната заплата, че правото на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит възниква при придобит такъв, не по-малък от три години? Силвия Атанасова Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. С оглед на горното, възможността за уговаряне на по-голяма продължителност на придобития трудов стаж и професионален опит, като предпоставка за възникване на правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение, е предвидена в самата наредба. Съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата, с колективен трудов договор и/или с вътрешните правила за работната заплата се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Това означава, че съществува правна възможност правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит да възниква при придобит трудов стаж и професионален опит по-дълъг от една година. Наредбата ще е нарушена, ако срокът за придобиване на това право е по-малък от една година. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-04 22:55:06 На 30.06.2011г. зададох въпрос относно неизпозвани отпуски за 2010 г., на който не получих отговор. Затова ще Ви попитам отново. Неизползвана отпуска за 2010 г., която е заменена с неизползвани компенсации, може ли да се ползва до 2012 г. и има ли възможност част от тази отпуска да се изгуби? Останали са от 2010 г. 27 дни неизползван отпуск. Става въпрос за отпуск на учители. Игор Иванов Срокът за отговор е до един месец от задаването на въпроса и това е видно от правилата към рубриката! Трудово право на Република България
Страница 6530 of 6864