| 2014-06-12 11:14:03 |
може ли да участва в конк.подбор служител който е в изпитателен срок и намя годишна оценка като държавен служител |
халачева |
По поставения в запитването въпрос, отнасящ се до държавен служител, следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-07 11:34:00 |
Защо трябва да се регистрира трудов договор по чр.256 след като самият член 259 не определа нито възникване нито изменение на трудовото правоотношение.Член 259 касае трудовите възнаграждения и според мен не може да бъде основание на изменение или сключване на трудов договор. Правилно е чл.119 във вр.с чл.68 ал.1 т.3 -така трябва да се регистрира |
Пенка Петрова Човешки ресурси Мини Марица-изток 2 |
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярът на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 от КТ. Съгласие по смисъла на горната разпоредба означава сключването на нов договор за заместване, в който изрично и точно да е изразена писмената воля на двете страни за осъществяване на заместването. Необходимо е да се постигне съгласие и дали заместникът ще изпълнява само длъжността на замествания или заместващият ще продължава да изпълнява и своята работа или длъжност, т. е. “вътрешно заместване”. Поради това следва да бъде подавано уведомление в компетентната ТД на НАП в тридневен срок от сключване на трудовия договор (чл. 3, ал. 1, буква “а” и “б” от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-18 15:13:58 |
Искам да разбера дали има минимален срок, който трябва да се спази, преди да се смени щатното резсписание на едно дружество с държавно участие? |
Рая Цветелин |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Щатното разписание и промените в него се утвърждават от работодателя. Не ни е известно да има законовоопределен минимален срок при промяна на разписанието. Съветваме Ви да се обърнете за изясняване на въпроса и към принципала на дружеството. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-13 12:27:03 |
Zdraveite. Intresuva me kade ima zapazeni mesta za hora s uvrejdaniq v dyrjavnata administraciq. |
Darina Ivanova |
Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Частта от общия брой на работниците и служителите по икономически дейности се определя от министъра на труда и социалната политика и от министъра на здравеопазването. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания, съгласно която от общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания. Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им. Разпоредбата на чл. 315 КТ се прилага за работодатели, които са страна по трудови правоотношения с работниците и служителите. Тази императивна правна норма е част от трудовото законодателство и не би могла да намира приложение за държавните служители, с които възникват служебни правоотношения съгласно Закона за държавния служител (ЗДСл). По въпросите на държавната служба можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-21 16:19:43 |
Писмо № 17-31 от 30.05.2013 г. на МТСП Правна възможност за подаване и одобрение на молби за отпуск по електронен път административна практика Автор / източник: МТСП стр. 10 заглавието открих в сп. Труд и право, но сайтът е платен и не мога да видя текста. Каква е възможността за подаване и одобрение по електроненен път на молби за ПГО? |
Мяна Досева |
Изх. № 17-31 от 30.05.2013 г. Според чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични, което означава, че те се осъществяват непосредствено от самите работници или служители. Трудовото правоотношение се учредява с оглед на личността на работника или служителя - на неговите лични и професионални качества и на работната сила, които той предоставя на работодателя. В тази връзка отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения, са недействителни. Поради това работникът или служителят следва лично да упражнява правата и задълженията си. Във всички случаи волеизявлението на работника или служителя за ползване на дадено право или изпълнение на задължение по трудовото правоотношение следва да бъдат потвърдени с неговия подпис. В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане писменото волеизявление (писмената форма) в много случаи е задължително с оглед действителността на сключения трудов договор, на подадената молба или заявление за прекратяване на трудовия договор и т.н. Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда и чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя въз основа на писмено искане на работника или служителя до него. Ползването на информационни технологии е допустимо и по Кодекса на труда, но предвид спецификата на трудовото правоотношение като лично и непрехвърляемо, то е ограничено в допустими граници. Например в ал. 3 на чл. 8 от НРВПО се предвижда воденето на специална книга за отчитане на удълженото работно време по чл. 136а от КТ. С този текст е предвидено изключение в случаите, когато в предприятието е въведена автоматизирана система за обработка на информацията за работните заплати и управлението на персонала. Тогава в специалната книга се вписват само номерата на заповедите за удължаването и компенсирането на работното време, ако другите данни са включени в тази система. Но и в този случай не се допуска специалната книга да бъде изцяло заменена от автоматизирана система. Предвид изложеното и действащите нормативни актове в областта на трудовото законодателство, не бихме могли да споделим идеята относно използването на електронни системи за планиране, разрешаване и ползване на платен годишен отпуск и други видове отпуски. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-15 13:40:46 |
Здравейте, работя като социален работник в Дневен център за деца с физически и умствени увреждания. Имам ли право на удължен годишен отпуск от 36 дни. |
Таня Периклиева |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното врме, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, нямате право на посочения размер отпуск. МВ/ |
Социални услуги |
| 2014-10-10 13:55:53 |
Държавен служител съм и съм в предизвестие за пенсиониране поради навършена възраст и осигурителен стаж по мое желание. При каква заплата могат да ме назначат на заеманата досега длъжност / ст. експерт с висше образование - магистър/ и на какъв договор / служебно правоотношение или трудов договор/ ? - заплатата не е атрактивна- в провинцията съм |
Мария Петрова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-03 15:03:28 |
Здравейте, Интересува ме в каква последователност се ползват отпуските през годината:първо отложената за миналите години или първо за текущата година. Т.е. през 2015-та първо ще се ползва отложената от 2014/13 и после за текущата година. Или първо за 2015-та и после отложените дни? Благодаря за отговора! |
Илиана Маноилова |
Уважаема г-жо Маноилова, Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-01 12:03:43 |
Здравейте. Може ли работодател да поиска да подшиша споразумение за удължаване на изшитателния ми срок? Имам трудов договор с 6 месеца срок на изпитване. |
г-н Герджкков |
Според разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Видно е, че максималния срок за изпитване е 6 месеца. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището но предприятието, в които работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 11:24:16 |
Има ли право работник да ползва платен отпуск от 2012 г., като пусне молба от м.декември 2014 г. и продължи до януари 2015 г. |
Людмила Колева |
Уважаема г-жо Колева, Правото на ползване на отпуск, полагаем се за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |