| 2013-01-21 21:06:41 |
При принудително "съкращаване" на основание по чл.327 ал.1 т.3 имам ли право на обезщетение от борсата и колко време??? И полага ли ми се една заплата обезщетение от работодателя? СПЕШНО!!!! |
Милена Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ (при промяна на мястото и характера на работата ................) работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок), то обезщетението е “една брутна работна заплата”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ срокът за изплащане на паричното обезщетение зависи от продължителността на осигурителния стаж на лицето, стига това лице да не придобива правото на обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица (когато срокът е 4 месеца, през които се изплаща минималният размер на обезщетението). Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърне към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-29 17:44:36 |
Уважаеми г-жо/г-не, работя по два валидни трудови договора едновремено, с два различни работадетеля. Същевремено навърших годините за придобиване на право на пенсия и ми предстои пенсиониране. Мога ли и при двамата ми работодатели да претендирам дължимото обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, в размер на 2/6 месечни възнаграждения при пенсинирането. |
Стефанов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-19 10:45:06 |
Има ли право ректора да остави на трудов договор доцент, навършил 67 години и имащ необходимия трудово-осигурителен стаж, при положение, че преподавателят желае да продължи да работи активно и ректорът прецени, че е необходим на катедрата, в смисъл че в катедрата няма хабилитирани в тази област? Не виждам предишния си пост и затова пиша отново... |
Славка Грънчарова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-28 22:00:45 |
Здравейте!Разрешен е неплатен отпуск на основание чл.160 от КТ за цялата 2012г. Първо неплатения отпуск с трудов стаж ли се разрешава или неплатен отпуск без трудов стаж и след това да бъдат зачетени 30 работни дни т.е. за 2012г. може ли да се зачете трудов стаж от юни и юли месец например.Благодаря! |
Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство урежда правната възможност работодателят да разреши ползване на неплатен отпуск, независимо дали преди това работникът или служителят е ползвал платения годишен отпуск или не. Достатъчно е работникът или служителят да отправи писмено искане до него. Също така, трудовото законодателство не поставя изисквания за работодателя да разреши неплатен отпуск в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя. Следователно, ако не съществуват други пречки (посочени в нормативни разпоредби извън Кодекса на труда), работодателят може да разреши неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. На основание чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Това означава, че по силата на тази разпоредба, периодът, през който работникът или служителят е бил в неплатен отпуск разрешен по горния ред, се зачита за трудов стаж в установените размери (ако в друг закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго - до 30 работни дни за всяка календарна година през която лицето е ползвало неплатен отпуск по горния ред). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-14 19:19:05 |
Здравейте, Длъжен ли е работодателят да заплати разходите за ваксини на служител в командировка (индия)? Л Христова |
лора христова |
Уважаема госпожа Христова, Въпросът следва да отнесете към Министерството на здравеопазването. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-20 22:06:52 |
След навършване на година на детето мога ли да прехвърля майчинството на бабата по бащина линия или на бащата ,ако нямам сключен брак с него, но то е припознато от него, т.е. бракът необходимо условие ли е?Благодаря ви за помощта! |
Раина Спатовалийска |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че този вид отпуск може да се разреши само на лице, което работи по трудово правоотношение. В случай, че бащата или бабата на детето работят по трудово правоотношение, можете да дадете съгласие по ал. 3 на чл. 164 от КТ. Правото на отпуск по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ не е в зависимост от това, дали родителите на детето имат сключен граждански брак. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-01 12:02:28 |
Здравейте.Имам следния въпрос: когато бъдем командировани в друг град,знам че се полагат по 20 лева.Но в цената за нощувка на хотела има включена закуска,независимо дали искаме или не,това означава ли че щом по закон е включена закуска в цената,командировъчните ни трябва да бъдат по малко от 20 лева .Благодаря |
Добрин Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-11 09:33:23 |
Съжалявам, ако се повтарям. На 05.06 зададох следния въпрос: съществува ли нормативна уредба, според която е допустимо работодателят да не попълва трудовото възнаграждение при оформяне на трудова книжка. Трябва ли да изискам попълване на размера на трудовото ми възнаграждение в трудовата ми книжка, ако това не е направено? Благодаря предварително! |
Пепа Панайотова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-20 18:03:03 |
За втори път питам - може ли работодателят да не разреши ползването на неплатен отпуск по чл.167а, ако не е ползван такъв, детето е на 2.6г, ползвани са всички други видове платени отпуски и в момента работя. |
Гергана Николова |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. На основание чл. 167а, ал. 7 от КТ, лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Видно от разпоредбите, ползването на отпуска по реда на чл. 167а, ал. 1 от КТ е при уведомителен режим и работодателят няма право да откаже ползването му. Работодателят може да откаже ползването му, само ако лицето не отговаря на условията за ползването на отпуск или е подало заявлението не в установения срок. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-20 19:17:55 |
Здр. Как да определя кога и как да зачета маичинство. Това не ми е ясно.Благодаря предварително. |
Моника Пешева |
Уважаема г-жо Пешева, От запитването може да се предположи, че става въпрос за зачитане на трудов стаж на работничка или служителка, която е в трудово правоотношение с работодателя и ползва отпуски по майчинство. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им се признават за трудов стаж, но като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. Това означава, че става въпрос за периоди, през които работникът или служителят отсъства от работа поради това, че му е разрешен отпуск в рамките на съществуващо трудово правоотношение. За трудов стаж есе признава и времето на ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и бременност и раждане. ЛТ |
Трудово право на Република България |